ניהול משאבים בקפידה, בחירה יעילה

קולונל וו ואן טונג, חבר בוועדת הקבע של המפלגה המחוזית, מפקד הפיקוד הצבאי המחוזי, בדק את הבחירה והגיוס של אזרחים לשירות צבאי בשנת 2026 בקומונה של ואן לוק.

בימים הראשונים של נובמבר, האווירה בנקודות בחינות השירות הצבאי ביישובים הייתה שוקקת חיים. במטה קהילת ואן לוק, על לוחות המודעות, פורסמה בפומבי רשימת המשתתפים בבחינות, בפטור זמני ובדחייה זמנית. בשנת 2026, קהילת ואן לוק הוטל עליה המטרה העליונה ביותר של בחירה וקריאה לאזרחים להצטרף לצבא בכל המחוז. תחת המוטו "מי שגויס, הוא בוודאי ייבחר", בחנה קהילת ואן לוק 680 צעירים, מתוכם כמעט 40 צעירים כתבו בקשות התנדבות; 102 צעירים בעלי תארים אקדמיים ואוניברסיטאיים; 35 צעירים הם ילדים של קאדרים וחברי מפלגה.

החבר לה נגוק הונג, יו"ר ועדת העם של קהילת ואן לוק, אמר: "כדי לבצע את בדיקת השירות הצבאי, כל המחלקות, הסניפים והארגונים מתמקדים בעבודה. במיוחד בעבודת התעמולה, מתקיימות פגישות עם משפחות הצעירים ובמיוחד צעירים כדי להפיץ את חוק השירות הצבאי, כך שצעירים ומשפחותיהם יוכלו להבין את התקנות ולהבין בבירור את המדיניות בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם."

בקומונה של ואן דו, הודות לעבודת תעמולה טובה, צעירים מכל הגילאים בקומונה גילו רוח של מודעות עצמית, אחריות והתלהבות לשירות צבאי. מתוכם, 12 צעירים התנדבו הפעם להצטרף לצבא, 6 צעירים התנדבו להצטרף לשירות צבאי ו-6 צעירים התנדבו להצטרף לשירות המשטרה מתוך סך של 234 צעירים שנבדקו, בעיקר 2 צעירים שזה עתה סיימו את לימודיהם באוניברסיטה.

מתוך דבקות במוטו של "גיוס האדם הנכון", ועדת המפלגה, הממשלה וסוכנויות הצבא של קהילת ואן דו הגבירו את אחריותם הפוליטית בגיוס צבאי ברוח אובייקטיבית אמיתית, תוך הצבת האיכות בראש סדר העדיפויות; זיהוי קבוע של מקור האזרחים הזכאים לשירות צבאי באזור, מבלי להחמיץ או להחמיץ; ארגון יזום של הכשרות לקאדרים ולעובדי מדינה המשתתפים בגיוס צבאי; ניהול המיון המקדים, הבדיקה הרפואית והביקורת הקפדנית, הבטחת דמוקרטיה אמיתית, הוגנות, פרסום ושקיפות, תוך הימנעות מוחלטת משליליות. במקביל, הפצה נרחבת של חוק השירות הצבאי, משמעות השירות הצבאי עם צורות רבות ומגוונות, עשירות וקלות להבנה וקרובות למצבם האמיתי של צעירים כמו גם של כל אזור; הפצת מדיניות מועדפת לחיילים.

קולונל וו ואן טונג, חבר בוועדת הקבע של המפלגה המחוזית, מפקד הפיקוד הצבאי, סגן יו"ר קבוע של מועצת השירות הצבאי המחוזית, אמר: "בתהליך ביצוע משימת גיוס הצבא, אנו מנחים את מועצות השירות הצבאי המקומיות להתמקד בתעדוף שיפור איכות האזרחים באזורים מרוחקים, מבודדים וקשים במיוחד, תוך הבטחת יישום גיוס צבאי "מעוגל" לקראת המטרה, תוך דרישה לשיפור האיכות לבניית כוח קבע, כוח מילואים מגויס ותרומה ליצירת מקור של קאדרים עממיים באזור".

הודות לעבודת תעמולה טובה, עד ה-7 בנובמבר 2025, בכל המחוז היו 1,233 צעירים שהתנדבו להצטרף לשירות צבאי בשנת 2026. 2026 היא השנה השנייה ליישום בחינת השירות הצבאי על פי חוזר מס' 105/2023/TT-BQP המחליף את חוזר מס' 16/2016/TTLT-BYT-BQP. על פי חוזר 105 של משרד ההגנה הלאומי , בדיקת הבריאות של השירות הצבאי מאורגנת כבדיקה פארא-קלינית, הכוללת: צילום רנטגן, אולטרסאונד בטן, אלקטרוקרדיוגרמה, בדיקת נגיף הפטיטיס B. בשונה מבעבר, מדובר היה רק בבדיקה גופנית, בדיקה קלינית, בדיקות HIV וסמים. אחריותן של היישובים "להשלים" את גיוס הצבא בשנת 2026 הוצגה בצורה סינכרונית וברורה יותר. מכיוון שיחד עם קריטריונים פוליטיים ותרבותיים, קריטריונים בריאותיים קובעים בבירור את אחריות היישוב ששולח חיילים.

כדי "לגייס את האדם הנכון", לאחר הבדיקה הרפואית, מועצות השירות הצבאי המקומיות מקיימות פגישות, לומדות על הנסיבות, מבינות את המחשבות, הרגשות, השאיפות, הרמה החינוכית, המומחיות הטכנית, הגישה הפוליטית והאתיקה של כל צעיר. במקביל, הן מבצעות היטב את "3 הפגישות" (פגישה עם אזרחים, פגישה עם משפחות, פגישה עם יישובים - רלוונטי ליחידות המבצעות משימות חשובות וסודיות); "2 פגישות" (פגישה עם אזרחים, פגישה עם משפחות - רלוונטי ליחידות הנותרות); "4 ידיעה" (הכרת בריאות, הכרת תרבות, הכרת רקע, הכרת תכונות מוסריות); מתאמות עם המשטרה והצוות הרפואי לביצוע היטב של "3 יחד" (עם מועצת השירות הצבאי, עם מועצת בדיקות הבריאות ועם טקס המסירה והקבלה). לבסוף, הרשויות יבחנו, ישוו ויבדקו בקפידה את כל הרישומים, הרקע, הנסיבות והרצונות של כל צעיר וכל משפחה, כבסיס לייעוץ לוועד המפלגה, לממשלה ולמועצת השירות הצבאי של המחוזות והקומונות לארגן "3 בחירות" (בחירות ממשלה; בחירות כפר, כפר, ארגון ובחירות עממיות; בחירות משפחה).

בשנת 2025, מחוז טאנה הואה ארגן מסירה צבאית צפופה, עם אבטחת כמות ואיכות מספקות, עם סך של 4,139 צעירים שנמסרו; 100% מהחיילים המשוחררים קיבלו כרטיסי הכשרה מקצועית מיחידותיהם והובטחו להם משטרים ותקנים במלואם; היישובים תמיד הקפידו ויצרו תנאים עבור חיילים שסיימו את שירותם הצבאי כדי לייצב את חייהם במהרה ולפתח את כלכלת משפחתם לאחר שחרורם. התוצאות הנ"ל הדגימו את "היישום המלא" גם עבור חיילים שסיימו את שירותם הצבאי וחזרו ליישוביהם, ולא רק את בחירת האזרחים המתכוננים לבצע שירות צבאי ביישובים.

כתבה ותמונות: הואנג לאן

מקור: https://baothanhhoa.vn/quan-ly-chat-nguon-tuyen-chon-thuc-chat-268575.htm