תקנה חדשה של הפוליטביורו: מנהיגים ומנהלים חייבים לבחון מחדש את האחריות המופתית שלהם ושל משפחותיהם

חבר המזכירות הקבוע טרונג טי מאי חתם והוציא זה עתה את תקנה 124 בנושא סקירה שנתית, הערכה וסיווג של איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית מטעם הפוליטביורו.

בהשוואה לתקנות הישנות, תקנה 124 הוסיפה תכנים חדשים בולטים רבים. בפרט, תקנה 124 מוסיפה דרישות כגון "קידום רוח הביקורת העצמית והביקורתיות, התבוננות עצמית, תיקון עצמי, ראיית נקודות חוזק לקידום, מגבלות וחסרונות להתגבר עליהן; זיהוי ומניעה יזומה של סימני הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית", שחיתות, בזבוז, שליליות, תרומה לשיפור יכולת המנהיגות וללחימה בכוחם של ארגוני מפלגה, קאדרים וחברי מפלגה, בניית מפלגה נקייה וחזקה".

חבר קבוע במזכירות, ראש ועדת הארגון המרכזית טרונג טי מאי. צילום: הואנג גיאם

תקנה 124 קובעת בבירור את הביקורת על ביקורת עצמית וביקורת על מנהיגות קולקטיבית, הנהלה ויחידים.

אחד התכנים החדשים שוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים של מנהיגות וניהול חייבים לבחון הוא "עבודת הבנייה והתיקון של המפלגה והמערכת הפוליטית; היכולת והאחריות של קולקטיב המנהיגות והניהול; האחריות להוות דוגמה; האחריות להסביר; עבודת המאבק בשחיתות, שליליות, בזבוז ומניעה ודחיית סימני הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, אתיקה, אורח חיים, "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה הקשורה ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין ".

עבודת הבדיקה, הפיקוח, המשמעת המפלגתית והטיפול בתלונות, גינוי, המלצות והרהורים של ארגונים ויחידים היא גם דרישה חדשה מוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, מנהיגות וניהול קולקטיביים בעת הביקורת.

באשר לחברי מפלגה בודדים, עליהם לבחון את התכנים הקשורים לאיכויות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים; רוח הסולידריות והאחדות בתוך הארגון; תחושת הארגון והמשמעת, האחריות להוות דוגמה, יישום דברים שחברי מפלגה אינם מורשים לעשות; סגנון עבודה ונימוסים...

קאדרים בעלי תפקידי מנהיגות וניהול, בנוסף לתוכן הסקירה הכללי, חייבים לבחון גם תכנים רבים אחרים. לדוגמה, היכולת להתכנס ולהתאחד באופן פנימי; אחריות בעבודה; רוח דינמית, חדשנית ויצירתית, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות; התמודדות עם נושאים קשים, מורכבים ורגישים בביצוע משימות.

האחריות להוות דוגמה לעצמך ולמשפחתך; המאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות הוא גם תוכן סקירה חדש עבור אנשים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול.

התקנות החדשות של הפוליטביורו קובעות בבירור כי ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים של הנהגה וניהול, ראשי המפלגה ויחידים חייבים לבחון ולהבהיר את תחומי האחריות שלהם כאשר ישנם סימנים להפרות; כאשר מתעוררות סוגיות דחופות ומורכבות הנוגעות לדעת הקהל; כאשר ישנן עצומות, תלונות והלשנות; או כאשר ישנם סימנים לפילוג פנימי.

בנוסף, יש צורך לבחון ולהבהיר את האחריות כאשר ישנן הפרות של עקרונות ותקנות המפלגה; ביטויים של "אינטרסים קבוצתיים", שחיתות, שליליות, בזבוז, הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית"; קולקטיבים ויחידים תחת ניהול מועמדים לענישה או לדין; קיפאון, חולשה, אי מילוי תפקידים ומשימות שהוקצו.

תקנה 124 שומרת על 4 רמות ההערכה: השלמת משימה מצוינת, השלמת משימה טובה, השלמת משימה וכישלון משימה, אך חייבת להיות מלווה בקריטריונים לסיווג וההערכה חייבת להיות "לפי מוצרים ספציפיים".

שבו, הקולקטיב ללא כל ארגון קשור או חבר ממושמע בקולקטיב ההנהגה או הניהול יכול להשיג "השלמת משימה מצוינת".

באשר לאנשים פרטיים, כדי "להשלים משימות בצורה מצוינת", עליהם להשלים 100% מהיעדים והמשימות בהתאם לתוכנית שנקבעה או לעבודה שהוקצתה בזמן, תוך הבטחת איכות ויעילות; לפחות 50% מהיעדים והמשימות חייבים להיות מושלמים מעבר לציפיות.

כדי שמנהיגים ומנהלים, בנוסף לסטנדרטים הכלליים, 100% מהסוכנויות והיחידות תחת הנהלה וניהול ישירים חייבים להיות מסווגים ככאלה שהשלימו את משימותיהם או טוב יותר (מתוכם לפחות 70% מהיחידות מסווגות ככאלה שהשלימו את משימותיהם היטב או טוב יותר) כדי שיסווגו ככאלה ש"השלימו את משימותיהם בצורה מצוינת".

תקנה 124 קובעת בבירור כי רשויות מוסמכות ישקלו ויחליטו כי מספר הקולקטיבים והיחידים המסווגים כ"הממלאים משימות בצורה מצוינת" לא יעלה על 20% ממספרם המסווגים כ"הממלאים משימות בצורה טובה" עבור כל קבוצת נושאים בעלי תפקידים, פונקציות ומשימות דומים.

תקנה 124 כוללת 19 סעיפים המחליפים את תקנה 132 משנת 2018 של הפוליטביורו.

מָקוֹר