התקנות האחרונות בנושא ביטוח לאומי חובה

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים פרסם את חוזר מס' 12/2025/TT-BNV המפרט מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנוגע לביטוח לאומי חובה. חוזר זה נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025.

חוזר מס' 12/2025/TT-BNV המפרט מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנוגע לביטוח לאומי חובה

חוזר 12/2025/TT-BNV מפרט מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנוגע לביטוח לאומי חובה, לרבות: תנאים לקבלת פנסיה חודשית או דמי שאירים; הסדר דמי מחלה; תנאים להבראה והבראה לאחר מחלה; דמי לידה; תנאים להבראה והבראה לאחר לידה; גמלת פרישה; גמלת שאירים...

חופשת מחלה

בנוגע למקרה של חופשת מחלה

על פי החוזר, המקרים הנחשבים לצורך חישוב גמלת ימי מחלה כוללים:

1. מקרים כפי שנקבעו בסעיף 1, סעיף 42 לחוק הביטוח הלאומי.

2. עובדות חוזרות לעבודה לפני תום תקופת חופשת הלידה שלהן בעת ​​לידה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי; האב או המטפל הישיר אינם לוקחים חופשה כפי שנקבע בסעיף 6, סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי; עובדות שהן אמהות פונדקאיות, בעל העובדות שהן אמהות פונדקאיות או המטפל הישיר אינם לוקחים חופשה כפי שנקבע בסעיף 55 לחוק הביטוח הלאומי; עובדות המושעות זמנית מתשלום לקרן הפנסיה ותגמולים במקרה מוות כפי שנקבע בסעיף 37 לחוק הביטוח הלאומי ונופלות באחד המקרים הקבועים בסעיף 1, סעיף 42 לחוק הביטוח הלאומי.

לגבי זמן חופשת מחלה

התקופה המקסימלית של חופשת מחלה בשנת 2025 כפי שנקבעה בסעיף 1, סעיף 43 לחוק הביטוח הלאומי אינה כוללת את זמן ההיעדרות מהעבודה לצורך חופשת מחלה במקרים בהם העובד החל לצאת לחופשת מחלה עקב מחלה מרשימת המחלות הדורשות טיפול ארוך טווח לפני 1 ביולי 2025.

התקופה המקסימלית של דמי מחלה בשנה כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 43 לחוק הביטוח הלאומי אינה תלויה במועד בו העובד מתחיל להשתתף בביטוח הלאומי.

תקופת חופשת המחלה המקסימלית בשנה עבור עובדים העובדים במקצועות או עבודות מפרכים, רעילים, מסוכנים או מפרכים במיוחד, רעילים ומסוכנים, או העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, מבוססת על מקצוע, תפקיד או מקום העבודה של העובד במועד יציאתו לחופשת מחלה.

במקרה שעובד נמצא בחופשה לפי הוראות סעיף 1, סעיף 42 לחוק הביטוח הלאומי וזמן החופשה חופף לזמן החופשה שנקבע בחוק העבודה או בשכר מלא לפי הוראות חוקים מיוחדים אחרים או עם חופשת לידה או חופשת התאוששות עקב בריאות לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי, הזמן החופף לא ייחשב לחופשת מחלה; זמן חופשה שאינו חופף לזמן החופשה שנקבע בחוק העבודה או בשכר מלא לפי הוראות חוקים מיוחדים אחרים או עם חופשת לידה או חופשת התאוששות עקב בריאות לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי ייחשב לחופשת מחלה לפי הוראות אלה.

במקרה של עובד שיש לו חופשת מחלה מסוף השנה הקודמת ועד תחילת השנה העוקבת, חופשת המחלה של כל שנה תיחשב כחלק מחופשת המחלה של אותה שנה.

כיצד לחשב דמי מחלה

1. גובה דמי המחלה לעובדים הקבועים בסעיף 1, סעיף 43 וסעיף 44 לחוק הביטוח הלאומי מחושב כדלקמן:

שם בפנים:

א) המשכורת מהווה בסיס לתשלום ביטוח לאומי בהתאם להוראות סעיף 1, סעיף 45 לחוק הביטוח הלאומי.

חודש ההשתתפות המחודשת כפי שנקבע בסעיף 45, סעיף 1 ב', לחוק הביטוח הלאומי, הוא חודש ההשתתפות המחודשת בביטוח הלאומי לאחר שהעובד סיים את חוזה העבודה, את חוזה העבודה או התפטר מעבודתו כפי שנקבע בחוק.

ב) מספר ימי החופשה המזכים בחופשת מחלה מחושב על סמך ימי עבודה, לא כולל חגים, חגי טט וימי חופש שבועיים, ואינו כולל זמן חופף לחופשה שנקבעה בחוקי העבודה או חופשה בתשלום מלא שנקבעה בחוקים מיוחדים אחרים או חופשה לצורך חופשת לידה או חופשת שיקום בהתאם להוראות חוקי הביטוח הלאומי.

2. גובה גמלת ימי מחלה לעובדים כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 43 לחוק הביטוח הלאומי מחושב כדלקמן:

שם בפנים:

א) משכורת המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 45 לחוק הביטוח הלאומי.

ב) שיעור הגמלה (%) מחושב בשיעור של 65% אם העובד שילם ביטוח לאומי חובה במשך 30 שנים או יותר; בשיעור של 55% אם העובד שילם ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים ועד פחות מ-30 שנים; בשיעור של 50% אם העובד שילם ביטוח לאומי חובה במשך פחות מ-15 שנים.

ג) מספר ימי החופשה המזכים בחופשת מחלה מחושב על סמך ימי עבודה, לא כולל חגים, חגי טט וימי חופש שבועיים, ואינו כולל זמן חופף לחופשה שנקבעה בחוקי העבודה או חופשה בתשלום מלא שנקבעה בחוקים ייעודיים אחרים או חופשה לצורך חופשת לידה או החלמה בהתאם להוראות חוקי הביטוח הלאומי.

3. גובה גמלת המחלה של עובדים המקבלים גמלת מחלה לא יותאם כאשר הממשלה מתקנת את שכר הבסיס, שכר הייחוס או שכר המינימום האזורי.

4. יום העבודה המשמש כבסיס לקביעת תקופת חופשת המחלה של עובד הוא שעות העבודה הרגילות ביום בו העובד חייב לעבוד עבור המעסיק בהתאם לחוזה העבודה ותקנות העבודה או תקנות החוק. בפרט עבור הנושאים המפורטים בסעיף 2, סעיף 3 של צו 158/2025/ND-CP ובנקודה n, סעיף 1, סעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי, יום העבודה המשמש כבסיס לקביעת תקופת חופשת המחלה הוא שעות העבודה הרגילות ביום שנרשם על ידי העובד בסוכנות הביטוח הלאומי בעת ההרשמה להשתתפות בביטוח לאומי חובה, אך לא יעלה על 8 שעות.

משטר פרישה

על תנאי הפנסיה

1. הזמן המושקע בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות או בעבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, לרבות הזמן המושקע בעבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021 או בעבודה בכריית פחם תת-קרקעית (להלן "עיסוק, עבודות או עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד") המפורטים בנקודות ב' ו-ג', סעיף 1, נקודה ב', סעיף 2, סעיף 64 ונקודה ג', סעיף 1, נקודה ב', סעיף 2, סעיף 65 לחוק הביטוח הלאומי כבסיס לשקילת זכאות לפנסיה, נקבע כדלקמן:

א) עבור עובדים העובדים במקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד ונאלצים לקחת חופש מהעבודה לצורך טיפול ושיקום עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע (המעסיק משלם שכר מלא ומשלם ביטוח לאומי חובה), זמן זה נחשב כזמן עבודה במקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

ב) עבור עובדים העוסקים במקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד ונוטלים חופשת לידה, וזמן חופשת הלידה נחשב כזמן תשלום ביטוח לאומי חובה, זמן זה נחשב כזמן עשיית מקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

ג) עבור עובדים המבצעים עבודה או עובדים באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד ונשלחים לעבוד, ללמוד או לשתף פעולה בעבודה מבלי לבצע את העבודה או לעבוד באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, זמן זה לא ייחשב כזמן ביצוע העבודה, העבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

ד) עבור עובדים העובדים במקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד וממשיכים לשלם תשלום חד פעמי עבור החודשים הנותרים עד 6 חודשים כדי להיות זכאים לפנסיה, תקופה זו לא תיחשב כזמן עבודה במקצוע, עבודה או עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

2. עובדים הזכאים לגיל פרישה אך בעלי מינימום של 6 חודשי חובה של תשלומי ביטוח לאומי כדי להיות זכאים לפנסיה, רשאים להמשיך לשלם תשלומים חד פעמיים עבור החודשים הנותרים בשיעור חודשי השווה לסך התשלומים של העובד והמעסיק לפני עזיבת העובד את עבודתו לקרן הפנסיה ותגמולים במקרה מוות כפי שנקבע בסעיף 7, סעיף 33 לחוק הביטוח הלאומי, כפי שמפורט בפירוט כדלקמן:

א) נושאים העומדים בדרישות גיל הפרישה כפי שנקבעו בסעיפים א' ו-ד', סעיף 1, סעיף א' ו-ג', סעיף 2, סעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי, חייבים להיות בעלי תקופת תשלום חובה של ביטוח לאומי של 14 שנים ו-6 חודשים עד פחות מ-15 שנים;

ב) נושאים העומדים בדרישות גיל הפרישה כפי שנקבעו בסעיף 65 לחוק הביטוח הלאומי חייבים להיות בעלי תקופת תשלום חובה של ביטוח לאומי של 19 שנים ו-6 חודשים ועד פחות מ-20 שנים;

ג) הזמן המוקדם ביותר לביצוע תשלום חד פעמי עבור החודשים הנותרים הוא החודש שלפני החודש בו מתרחשת הזכאות לפנסיה לפי התקנות.

חישוב סכום חד פעמי של הטבות עם פרישה

במקרה שעובד עמד בתנאים לקבלת פנסיה על פי התקנות וממשיך לשלם ביטוח לאומי, הסבסוד החד-פעמי עם פרישה עבור תקופת תשלום ביטוח לאומי של יותר מ-35 שנים לגברים ויותר מ-30 שנים לנשים מחושב באופן הבא:

1. כל שנת תשלום ביטוח לאומי העולה על 35 שנים לגברים ועולה על 30 שנים לנשים לפני הגעה לגיל פרישה כפי שנקבע מחושבת כ-0.5 פעמים השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי.

2. כל שנת תשלום ביטוח לאומי של יותר מ-35 שנים לגברים ויותר מ-30 שנים לנשים לאחר גיל הפרישה שנקבע, מחושבת כ-0.2 כפול השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי.

לגבי זמן הפרישה

1. הזמן לקבלת פנסיה עבור עובדים שפרשו ועמדו בדרישות תקופת התשלום של ביטוח לאומי מחושב מהחודש שלאחר גיל הפרישה כפי שנקבע. במקרה שהעובד ממשיך לעבוד ולשלם ביטוח לאומי חובה לאחר שהגיע לגיל הפרישה ועומד בדרישות תקופת התשלום של ביטוח לאומי כפי שנקבע, הזמן לקבלת פנסיה מחושב מהחודש שלאחר חודש סיום חוזה העבודה או סיום העבודה.

א) במקרה שהעובד זכאי לפנסיה עקב כושר עבודה מופחת ועומד בדרישות הגיל ותקופת התשלום של ביטוח לאומי, תאריך תשלום הפנסיה מחושב מהחודש שלאחר החודש בו נקבעה ירידה בכושר העבודה. במקרה בו נקבע כי העובד סובל מירידה בכושר העבודה לפני חודש ההגעה לגיל הפרישה שנקבע, תאריך תשלום הפנסיה מחושב מהחודש שלאחר החודש בו נקבע גיל הפרישה בהתאם לתקנות.

ב) במקרה שלא ניתן לקבוע את תאריך וחודש הלידה (רק שנת הלידה או חודש ושנת הלידה נרשמים), מועד קבלת הפנסיה יחושב מהחודש שלאחר חודש ההגעה לגיל הפרישה שנקבע. קביעת גיל העובד תתבצע בהתאם להוראות סעיף 2, סעיף 12 של צו מס' 158/2025/ND-CP.

ג) הזמן המוקדם ביותר לקבל פנסיה עבור עובדים המקבלים פנסיה כפי שנקבע בסעיף 64 לחוק הביטוח הלאומי ושילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים ועד פחות מ-20 שנים הוא מיום כניסת חוק הביטוח הלאומי לתוקף.

2. הזמן לקבלת פנסיה במקרה המפורט בסעיף 7, סעיף 33 לחוק הביטוח הלאומי מחושב מהחודש שלאחר חודש התשלום המלא עבור החודשים הנותרים.

3. הזמן לקבלת פנסיה במקרים בהם אין עוד מספיק מסמכים מקוריים המראים את זמן העבודה במגזר הממשלתי לפני 1 בינואר 1995 הוא הזמן לקבלת פנסיה הנקוב במסמך ההסדר של סוכנות הביטוח הלאומי.

מכתב שלג

מקור: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm