נשים שעוברות טיפולי פוריות מקבלות קצבאות ביטוח לאומי מורחבות.

החל מ-1 ביולי 2025, נשים העוברות טיפולי פוריות ויולדות ייהנו רשמית מגמלת לידה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי המתוקן. מדיניות זו נחשבת למדיניות אנושית ועולה בקנה אחד עם הנוהג הגובר של טיפולי פוריות.

רופאים בבית החולים לאנדולוגיה ופוריות בהאנוי בודקים מטופלת - צילום איור: BVCC

על פי תקנות חדשות, עובדות המשתתפות בביטוח לאומי חובה יהיו זכאיות לגמלת לידה נוספת אם בעבר נאלצו לקחת חופש מהעבודה כדי לקבל טיפולי פוריות.

עובדות צריכות לשלם ביטוח לאומי חובה רק במשך 6 חודשים לפחות ב-24 החודשים הרצופים שלפני הלידה כדי להיות זכאיות למשטר זה.

בהשוואה לחוק הישן, זוהי מדיניות שתומכת בתהליך הקשה של הולדת ילדים עבור משפחות רבות. בעבר, כדי ליהנות מדמי לידה, נשים היו צריכות לשלם ביטוח לאומי חובה באופן רציף או מצטבר במשך 6 חודשים ב-12 החודשים שלפני הלידה.

עם זאת, נשים רבות נאלצות לקחת חופשה ארוכת טווח מהעבודה כדי לעבור טיפולי פוריות (כגון הפריה חוץ גופית, ניתוח תוך רחמי, ניתוח וכו'), מה שגורם להן "לשבור" את תקופת התשלום לביטוח הלאומי שלהן ולפסילת זכאות לגמלאות בעת הלידה.

כעת מסגרת הזמן מחושבת באופן רחב יותר, 24 חודשים במקום 12 חודשים, מה שעוזר לנשים רבות המתמודדות עם קשיי הריון עדיין לקבל את זכויותיהן.

החוק החדש מכיר רשמית גם בטיפולי פוריות כחלק ממסע ההריון ומאפשר לנשים ליהנות מגמלת לידה מלאה עם לידת תינוקן.

עם זאת, מדיניות חדשה זו חלה רק על מקרים של לידה החל מ-1 ביולי 2025 ואילך, ואינה חלה רטרואקטיבית על מקרים של לידה לפני מועד זה.

כדי ליהנות מהמשטר, העובדות עדיין צריכות להבטיח את התנאי המינימלי של תשלום 6 חודשי ביטוח לאומי חובה בתוך 24 חודשים לפני הלידה.

החוק המתוקן לביטוח לאומי ממשיך לאשר את תפקידה של מדיניות הביטוח הלאומי בהגנה על עובדים פגיעים, במיוחד משפחות עקרות, אלו שרוצות ילדים, ובהקשר של שיעור הילודה הנמוך והולך בווייטנאם.

בנוסף, החוק החדש קובע גם כי חופשת לידה נחשבת כתקופת תשלום ביטוח לאומי, וזוהי תקנה חשובה מאוד.

במקרה של עובדות יולדות, עובדות המאמצות ילדים מתחת לגיל 6 חודשים, עובדות שהן פונדקאיות בעת הלידה ועובדות המשתמשות בפונדקאות, זמן ההיעדרות מהעבודה לצורך הנאה מדמי לידה ייחשב כזמן תשלום ביטוח לאומי חובה שבו העובדת והמעסיק אינם חייבים לשלם ביטוח לאומי.

עבור מקרים אחרים של דמי לידה עם חופשה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, תקופה זו נחשבת גם כתקופת תשלום חובה של ביטוח לאומי ללא צורך בתשלום ביטוח לאומי. זה מבטיח קצבאות ביטוח לאומי רציפות לעובדים.

חזרה לנושא

עֲרָבָה

מקור: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm