תקנות בנוגע לעובדים במשק בית

[מודעה_1]
האם תוכל לומר לי מה קובע חוק העבודה לגבי עובדים במשק בית? - הקוראת קים טהאן

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. מהי עובדת משק בית?

באופן ספציפי, סעיף 161 לחוק העבודה משנת 2019 קובע כי עובד/ת במשק בית הוא/היא עובד/ת המבצע/ת באופן קבוע מטלות בית עבור משק בית אחד או יותר.

עבודות בית כוללות עבודות בית, טיפול בילדים, סיעוד, טיפול בקשישים, נהיגה, גינון ועבודות אחרות עבור משק הבית, אך אינן קשורות לפעילויות מסחריות.

2. חוזה עבודה לעובדים במשק בית

בהתאם לסעיף 162 לחוק העבודה משנת 2019, חוזה העבודה לעובדים במשק בית נקבע כדלקמן:

- מעסיקים חייבים להתקשר בחוזי עבודה בכתב עם עובדים במשק בית.

- תקופת חוזה העבודה עבור עובדים במשק בית מוסכמת על ידי שני הצדדים. צד אחד רשאי לסיים את חוזה העבודה באופן חד צדדי בכל עת, אך עליו לתת הודעה מראש של 15 יום לפחות.

- שני הצדדים מסכימים בחוזה העבודה על צורת תשלום השכר, תקופת התשלום, שעות העבודה היומיות וההתאמות.

3. חובות מעסיקים בעת העסקת עובדים במשק בית

על פי סעיף 163 לחוק העבודה משנת 2019, חובות המעסיקים בעת העסקת עובדים במשק בית הן כדלקמן:

- יישום מלא של ההסכמים שנחתמו בחוזה העבודה.

- לשלם לעובדים במשק הבית ביטוח לאומי וביטוח בריאות בהתאם לחוק, כך שהעובדים יוכלו להשתתף באופן יזום בביטוח לאומי וביטוח בריאות.

- לכבד את כבודן וההערכות של עובדי הבית.

- לארגן מגורים וארוחות היגייניות לעובדי משק בית אם סוכם.

- ליצור הזדמנויות לעובדים במשקי בית להשתתף בחינוך תרבותי ומקצועי.

- לשלם הוצאות נסיעה כאשר העובדת הביתית עוזבת את עבודתה וחוזרת למקום מגוריה, למעט במקרים בהם העובדת הביתית מסיימת את חוזה ההעסקה לפני תום התקופה.

4. חובות של עובדים במשק בית

חובותיהם של עובדים במשק בית נקבעות בסעיף 164 לחוק העבודה משנת 2019 כדלקמן:

- יישום מלא של ההסכמים שנחתמו בחוזה העבודה.

- חייב לפצות על פי הסכם או על פי חוק במקרה של נזק או אובדן רכוש המעסיק.

- להודיע למעסיק באופן מיידי על האפשרות והסיכון לגרימת תאונות, איומים על בטיחותם, בריאותם, חייהם ורכושם של משפחת המעסיק והעובד.

- לדווח לרשות המוסמכת אם המעסיק מבצע מעשי התעללות, הטרדה מינית, עבודת כפייה או מעשים אחרים המפרים את החוק.

5. פעולות אסורות למעסיקים

על פי סעיף 165 לחוק העבודה משנת 2019, פעולות אסורות למעסיקים כוללות:

- התעללות, הטרדה מינית, עבודת כפייה, שימוש בכוח נגד עובדות במשק בית.

- הקצאת עבודה לעובדים במשקי בית שאינם במסגרת חוזה עבודה.

- שמור את מסמכי הזיהוי של העובד.

6. אחריות על ניהול עובדים במשק בית

האחריות לניהול עובדים במשק בית מפורטת בסעיף 91 של צו 145/2020/ND-CP כדלקמן:

- ועדת העם המחוזית מורה למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה: להורות למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה להפיץ ולהפיץ תקנות משפטיות בנוגע לעובדים במשקי בית; לנהל, לבדוק, לבדוק ולפקח על יישום התקנות בנוגע לעובדים במשקי בית באזור.

- ועדות העם של המחוזות, העיירות, ערי המחוז והערים המנוהלות באופן מרכזי (להלן "ועדות העם המחוזיות") מורות למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה: להורות לעובדי המדינה ברמת הקומונה להפיץ, להפיץ ולסדר את החוק בנוגע לעובדי משק בית; לנהל, לבדוק, לבדוק ולפקח על יישום התקנות בנוגע לעובדי משק בית באזור.

- ועדת העם ברמת הקומונה:

+ לארגן תעמולה והפצת תקנות משפטיות בנוגע לעובדים במשקי בית בהתאם להנחיות משרד העבודה - נכים ורווחה ומשרד העבודה - נכים ורווחה;

+ הקצאת נקודות מוקד לניטור, ניהול, בדיקה ופיקוח על יישום התקנות החוקיות בנוגע לעובדים במשקי בית באזור הניהול;

+ לקבל הודעות על שימוש וסיום העסקת עובדים במשקי בית כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 90 של צו 145/2020/ND-CP; לסנתז ולדווח על העסקת עובדים במשקי בית באזור המנוהל כאשר גופי ניהול המדינה המוסמכים מבקשים זאת.

[מודעה_2]
מָקוֹר