תקנות על תנאי, שכר תנאי עדכני 2023

אנא ענו על שאלות הקשורות לתקופת מבחן ושכר על תנאי בהתאם לתקנות העדכניות ביותר? - הקורא הואנג קווין

האם חופשת ניסיון היא בתשלום?

על פי התקנות, כאשר עובד מתפטר מעבודתו (בין אם התפטר באמצע או לא), המעסיק אחראי לתשלום מלא של כל הסכומים הקשורים להטבותיו של העובד, לרבות שכר, קצבאות וכו'.

לכן, בין אם העובד לוקח חופשה במהלך תקופת הניסיון ובין אם לאו, המעסיק אחראי לשלם לעובד עבור הימים שעבד בהתאם לתקנות, השכר מוסכם על שני הצדדים אך חייב להיות לפחות 85% מהשכר עבור אותה משרה.

כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת כדי להתפטר מעבודתי במהלך תקופת הניסיון?

בהתאם לסעיף 27 בחוק העבודה משנת 2019, במהלך תקופת הניסיון, לכל צד יש את הזכות לבטל את חוזה הניסיון או את חוזה העבודה שנחתם ללא הודעה מוקדמת וללא פיצוי.

כמה עולה שכר על ניסיון?

בהתאם לסעיף 26 לחוק העבודה משנת 2019, שכרו של העובד במהלך תקופת הניסיון מוסכם על ידי שני הצדדים אך חייב להיות לפחות 85% מהשכר עבור אותה משרה.

האם משכורת על ניסיון חייבת במס הכנסה אישי?

משכורת הניסיון של העובד נחשבת גם כהכנסה חייבת במס. לפיכך, ניכוי מס הכנסה אישי על ההכנסה ממשכורת הניסיון של העובד הוא כדלקמן:

(1) מקרה 1: עובדים בתקופת ניסיון חותמים על חוזה ניסיון או חוזה עבודה בתקופת ניסיון של 3 חודשים או יותר

במקרה שעובד בתקופת ניסיון חותם על חוזה עבודה לתקופה של 3 חודשים או יותר, מס ההכנסה האישי על הכנסת העובד משכר בתקופת ניסיון יחושב לפי טבלת המס הפרוגרסיבית כפי שנקבע בסעיף 7 לחוזר 111/2013/TT-BTC.

לפיכך, הבסיס לחישוב מס הכנסה אישי הוא ההכנסה החייבת במס ושיעור המס.

שבו, ההכנסה החייבת במס נקבעת על ידי ההכנסה החייבת במס בניכוי הניכויים הבאים:

- ניכויים משפחתיים.

- תשלומי ביטוח, קרנות פנסיה וולונטריות.

- תרומות לצדקה, הומניטריות וחינוכיות.

(2) מקרה 2: עובדים חותמים על חוזה עבודה על תנאי או על חוזה עבודה על תנאי של פחות מ-3 חודשים

במקרה זה, אם לעובד יש הכנסה כוללת של 2 מיליון דונג וייטנאמי לשנה או יותר, החברה תנכה מס בשיעור של 10% על ההכנסה לפני שתשלם לעובד.

עם זאת, אם לעובד יש רק את ההכנסה הנ"ל אך סך ההכנסה החייבת במס לאחר ניכויי מס משפחתיים אינו מספיק לתשלום מס, הוא/היא יכול/ה להתחייב כלפי המעסיק להימנע מניכוי מס.

האם אני חייב לפצות את החברה אם אני פורש מתקופת הניסיון שלי?

סעיף 27 בחוק העבודה משנת 2019 קובע כי במהלך תקופת הניסיון, לכל צד יש את הזכות לבטל את חוזה הניסיון או את חוזה העבודה שנחתם ללא הודעה מוקדמת וללא פיצוי.

לכן, במהלך תקופת הניסיון, לעובד יש את הזכות לבטל את חוזה הניסיון או את חוזה העבודה שנחתם ללא הודעה מוקדמת וללא צורך לפצות את המעסיק. כלומר, העובד שמתפטר במהלך תקופת הניסיון חייב לפצות את החברה.

כמה חודשים היא תקופת הניסיון המקסימלית?

בהתאם לסעיף 25 לחוק העבודה משנת 2019, תקופת הניסיון מוסכמת על ידי שני הצדדים בהתבסס על אופי ומורכבות התפקיד, אך תקופת הניסיון יכולה להתבצע פעם אחת בלבד עבור משרה ועליה להבטיח את התנאים הבאים:

- לא יותר מ-180 ימים לעבודתו של מנהל עסקי כפי שנקבע בחוק המפעלים, חוק ניהול ושימוש בהון המדינה המושקע בייצור ובעסקים במפעלים;

- לא יותר מ-60 יום עבור משרות עם תארים מקצועיים הדורשות הסמכה מקצועית או טכנית מרמת אקדמית ומעלה;

- לא יותר מ-30 יום עבור משרות בעלות תארים מקצועיים הדורשות כישורים טכניים או מקצועיים ברמה בינונית, עובדים טכניים וצוות מקצועי;

- לא יותר מ-6 ימי עבודה עבור עבודות אחרות.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html