באופן ספציפי, קבוצת ROX זכתה בפרס ארד בשתי קטגוריות: הישגים חדשניים במשאבי אנוש והישגים חדשניים באחריות חברתית תאגידית. זוהי השנה השנייה ברציפות שקבוצת ROX זוכה בקטגוריות פרסים אלו.
פרסי סטיבי באסיה- פסיפיק הם תוכנית פרסים עסקית המכירה בחדשנות במקום העבודה ב-29 שווקים ברחבי אזור אסיה-פסיפיק.
בניית תרבות של שיתוף ואנושיות
בקבוצת ROX, אנשים נחשבים לנכס היקר ביותר, המפתח להצלחת הקבוצה. לכן, פיתוח אנושי נחשב למוקד של כל פעילויות משאבי האנוש בקבוצת ROX.
נציג קבוצת ROX אמר: " במהלך השנים, יישמנו אסטרטגיית משאבי אנוש בעלת שלושה עמודי תווך עיקריים. אלה הם הכשרה בהתאם למאפייני היחידה/פלח הכישרונות; בניית מפת דרכים לקידום, פיתוח הדור הבא, מתן עדיפות לגיוס/מינוי פנימי של תפקידי ניהול והתמקדות בבניית תרבות ארגונית וחוויית עובד."
שמחת העובדים בעת השתתפות בפעילויות פנימיות בקבוצת ROX.
כעובדים בקבוצת ROX, אנשים רבים שמחים לגלות את הערך "האנושי" הגלום בארגון. ערך זה נובע מאמפתיה, אמון וחיבור במקום העבודה; זוהי תחושת הנתינה והקבלה הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית מדי יום.
לכן, קבוצת ROX הפכה ל"ארץ שמחה" שבה עובדים חולקים שמחות. משמחות קטנות כמו להשוויץ בקולגה קרוב ועד שמחות גדולות יותר כמו מחלקה/יחידה שזכתה זה עתה בפרס תרבותי של הקבוצה או פעילויות לקראת פסטיבל ROXMei המסורתי של הקבוצה... כולן משותפות בשמחה על ידי העובדים ברשתות החברתיות.
יוזמות כמו Happy Hour, חודש הלמידה והשיתוף, ROX Steps... מיושמות באופן רציף כדי לסייע באיחוד הצוות ולחלוק ערכים עם העובדים.
שמחת העובדים בעת השתתפות ב-Happy Hour
בקבוצת ROX, עובדים משתתפים מדי שנה בסקרים: איזה ידע נוסף אתם צריכים כדי לעבוד טוב יותר; אילו תוכנות וכלים אתם צריכים כדי לתמוך... מתוצאות הסקר, מרכז ההדרכה, מרכז הטכנולוגיה ומחלקת התרבות של קבוצת ROX יתכננו קורסים, תוכניות רכישת תוכנה וכלים; יתאימו את תוכניות האירועים... בשנת 2023 לבדה, קבוצת ROX ארגנה 1,258 קורסי הדרכה מקוונים ולא מקוונים, כדי לענות על צרכי ההדרכה של העובדים.
בנוסף לפיתוח יכולות הצוות שלה, קבוצת ROX משקיעה גם מאמץ רב בפיתוח יכולות המנהיגות של הצוות שלה בכל שלושת עמודי התווך: פיזי, מנטלי ושכלי. בשנת 2023, החברה ארגנה 4 קורסי הכשרה של ROX Leader Unlimited כדי להכשיר את עמודי התווך הפיזיים והמנטליים של מנהיגים ולהביא חוויות וקשרים חסרי תקדים.
להפיץ את האחריות לשיתוף עם הקהילה
לא רק בתוך הקבוצה, קבוצת ROX שואפת גם להפיץ את האחריות לשיתוף עם החברה. במשך שנים רבות, קבוצה זו תכננה סדרה של פעילויות עבור קהילת ROX Share.
ROX Share, בעלת מגוון רחב של היקף, מסייעת לכל אחד מאנשי הצוות למצוא את הדרך המתאימה ביותר לחלוק עם הקהילה. יש אנשים שבוחרים את שמחת ההתנדבות וקוראים לבני משפחותיהם להצטרף לבישול ארוחות לחלוק עם חולים עניים בסופי שבוע. יש אנשים שתורמים דם בשקט כדי להציל חולים. יש אנשים שאוספים ספרים ותורמים ציוד לבית הספר כדי להצטרף לקבוצה בבניית ספריות ירוקות באזורי ההר. יש אנשים שרצים כדי לתרום עצים לנטיעת יערות, רצים כדי לתרום כסף לבניית בתי ספר באזורים מוחלשים...
עובדי קבוצת ROX ו-SOJO Hotels חוברים יחד לבישול ארוחה משותפת לחלוקה לחולים עניים
לדברי נציג קבוצת ROX, ל-ROX Share יש סדרה של פעילויות: ללכת לבית הספר איתך (בנייה ותיקון בתי ספר, תרומת ספריות ירוקות, ציוד למידה, מתן מלגות לתלמידים עניים...); שיתוף אהבה (בניית בתים, מתן מתנות לעניים; הבעת הכרת תודה לאמהות וייטנאמיות גיבורות, נכי מלחמה וחללי קדוש; תרומת דם; תרומת ציוד רפואי וציוד...).
במהלך 4 השנים האחרונות, קבוצת ROX הוציאה יותר מ-200 מיליארד וונד על פעילויות צדקה חברתית. בשנת 2023 לבדה, הקבוצה ביצעה 25 פעילויות ROX Share בעלות כוללת של 16 מיליארד וונד.
אנשי ROX מחלקים יחד "טיפות של אהבה" לחולים הזקוקים לדם
תוכניות ROX Share מאורגנות באופן קבוע, עם קונספט מגובש כמו פרויקט, ויחידת רכש מקצועית. יתרה מכך, אנשי ROX נחושים לבצע את הפרויקט עד הסוף. המנהיגים תמיד מראים את הרצון ללכת למקום הנכון, לתמוך באנשים הנכונים הזקוקים לכך.
נציג של קבוצת ROX שיתף: "תרבות השיתוף עזרה לנו לאחד את הצוות לגוש חזק וליצור קשר עמוק עם הקהילה החברתית. תרבות זו מושרשת במשימה של "יצירת ערכים שימושיים לחיים", שפותחה מתוך מחויבות מנהיגותית חזקה והשתתפות פעילה של העובדים".
ההכרה ביותר מ-100 מנכ"לים ששופטים בפרס השנה תהווה את המוטיבציה של קבוצת ROX להמשיך ולטפח את ערכי "אנושיות - חדשנות - בינלאומיות", תוך ביצוע מתמיד של משימת "יצירת ערכים שימושיים לחיים".
[מודעה_2]
מקור: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm
תגובה (0)