יהיו מדיניות לתמיכה בקבוצות ספציפיות של אנשים בעת ארגון מחדש של המנגנון.

(Chinhphu.vn) - פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעבדו בעבודות קשות במשך שנים רבות או בתחומים קשים, ועובדים באיגודים מקצועיים וארגוני איגודים מקצועיים שנפגעו מארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות, יישקלו לקבלת תמיכה מתאימה.

קבוצות רבות של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מיוחדים ייבחנו לצורך מדיניות תמיכה נוספת כאשר יושפעו ישירות מארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל - תמונה להמחשה

ביישום כיוון הפוליטביורו והמזכירות במסקנה מס' 183-KL/TW וחוות דעתה של ועדת המפלגה הממשלתית, משרד הפנים חקר והציע לפתח מדיניות תמיכה עבור מספר קבוצות ספציפיות של נושאים המושפעים ישירות מארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות.

על פי משרד הפנים, קבוצת הקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים שעבדו 15 שנים או יותר בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות, או שעבדו 15 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד והגיעו לגיל פרישה; קאדרים ברמת קומונה ומעלה שנהנים מפנסיות, קצבאות נכות או קצבאות חיילים חולים, כאשר מזוהים כנפגעים מארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות, צריכים לשקול מדיניות סבסוד מתאימה.

כי אם לא יהיה סידור של המנגנון והיחידות המנהליות, נושאים אלה ימשיכו לעבוד עד גיל הפרישה בתנאים רגילים או יעבדו עד סוף תקופת הבחירות וימשיכו להיבחר מחדש בהתאם לתוכנית כוח האדם של הרשות המוסמכת.

הקבוצה השנייה היא עובדים שעבדו בעבר באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמות המחוז והמחוז. באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמות המחוז והמחוז, בנוסף לצוות שהוקץ על ידי הרשויות המוסמכות, היישובים הקצו מכסות עבודה קבלניות באיגודים אלה. בעת יישום מודל הארגון הדו-מפלסי של השלטון המקומי, הם מזוהים כנושאים המושפעים ישירות מסידור היחידות המנהליות, ולכן יש צורך לשקול מדיניות סבסוד מתאימה.

באופן דומה, עבור עובדי איגוד במשרה מלאה העובדים תחת משטר של חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים מתקציב האיגוד), בארגוני איגודים מקצועיים, בנוסף לשכר שהוקצה על ידי הרשויות המוסמכות, יישובים וארגונים הקצו מכסות חוזי עבודה לעובדי איגוד במשרה מלאה. בעת יישום מודל הארגון הדו-מפלסי של השלטון המקומי, הם מזוהים כנושאים המושפעים ישירות מסידור היחידות המנהליות, ולכן יש צורך לשקול מדיניות סבסוד מתאימה.

לכן, כדי להבטיח את המתאם בין הנושאים המושפעים מארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות, יש צורך להגיש לממשלה החלטה על מדיניות ומשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המושפעים מארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות, בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW.

נכון לעכשיו, משרד הפנים גיבש טיוטה והתייעץ עם משרדים וסניפים מקומיים כדי להגיש לממשלה לפרסום החלטת ממשלה בנוגע למדיניות ומשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המושפעים מיישום הארגון מחדש של המנגנון ויחידות המנהל בכל הרמות, בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW של הפוליטביורו והמזכירות.

המחקר על מדיניות תמיכה נוספת עבור קבוצות הנושאים המיוחדות שהוזכרו לעיל מתבצע על ידי משרד הפנים במקביל לעבודת ההנחיה והדחיפה של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות לבחון, ליצור רשימות ולפתור בדחיפות את המשטר בהתאם לצו 178.

בהתאם לכך, ב-13 באוגוסט, משרד הפנים פרסם מסמך רשמי מס' 6383/BNV-TCBC לסוכנויות מרכזיות ומקומיות בנושא יישום מסקנה מס' 183-KL/TW של הפוליטביורו והמזכירות.

באופן ספציפי, משרד הפנים ביקש ממשרדים, מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות ליישם בקפדנות את הנחיות הפוליטביורו והמזכירות במסקנה מס' 183-KL/TW ואת חוות דעת ועדת המפלגה הממשלתית במסמך הרשמי מס' 322-CV/DU, תוך התמקדות בסקירה וסינון של נושאים המושפעים מארגון מחדש של המנגנון, עריכת רשימה ומתן החלטות על התפטרות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים תחת סמכות הניהול בהתאם לצו מס' 178/2024/ND-CP (תוקן ותוספת בצו מס' 67/2025/ND-CP) לפני 31 באוגוסט 2025, הזמן המאוחר ביותר להתפטר כדי ליהנות ממדיניות ומשטרים הוא 1 בספטמבר 2025; לאחר זמן זה הוא יסתיים.

במקרים בהם הרשויות המוסמכות הוציאו החלטות (החלטות על פרישה מוקדמת, החלטות על סיום העסקה) לפני 1 באוגוסט 2025 כדי לקבוע את הנושאים שיפרשו בהתאם לתוכנית העבודה עד 31 בדצמבר 2025, הם ימשיכו ליהנות ממדיניות ומשטרים בהתאם לתקנות.

משרד הפנים מבקש מהמשרדים, המחלקות, הסניפים והרשויות המקומיות להסדיר בהקדם את המימון ולפתור באופן יסודי את תשלומי הפוליסות והמשטרים עבור המוטבים, תוך הבטחת השלמתם לפני 31 באוגוסט 2025; במקרה של קשיים או בעיות הקשורות למקורות מימון, אנא פנו למשרד האוצר לקבלת הנחיות או דווחו לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת והחלטה.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/se-co-chinh-sach-ho-tro-mot-so-nhom-doi-tuong-dac-thu-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-102250814092142573.htm