יהיו מדיניות יוצאת דופן עבור פקידים ועובדי מדינה מיותרים בעת ייעול המנגנון.

משרד הפנים חוקר ובונה מנגנון ומדיניות חזקים ועדיפים שישמשו בסיס להסדר וייעול הצוות ועובדי המדינה בעת ביצוע ההסדר.

במסיבת העיתונאים הממשלתית אחר הצהריים של ה-7 בדצמבר, שאלה העיתונות את משרד הפנים לגבי הטיפול במדיניות ובמשטרים עבור קאדרים מיותרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת ייעול המנגנון. בתגובה לסוגיה הנ"ל, אמר ראש המשרד, דובר משרד הפנים, וו דאנג מין, כי על מנת שיהיה בסיס לייעול המנגנון בהתאם להנחיית המזכיר הכללי של הוועד הפועל המרכזי, ועדת ההיגוי הממשלתית הטילה על משרד הפנים ללמוד ולפתח מנגנון מדיניות חזק ומצטיין שישמש כבסיס להסדר וייעול צוות הקאדרים ועובדי המדינה בעת ביצוע ההסדר.

ראש המשרד, דובר משרד הפנים וו דאנג מין. צילום: קוואנג פוק

"זהו נושא רגיש ומורכב בעל השפעה עצומה על החברה אך דורש פעולה מהירה. משרד הפנים מנסח צו הקשור לתוכן זה", אמר מר מין. לדברי מר מין, משרד הפנים מעריך כעת את ההשפעה, מבצע מחקר רב-ממדי ומקיף כדי להבטיח את היתכנות המדיניות לאחר פרסומה; להבטיח קיומו של מנגנון פתרון ומדיניות מתאימה לפקידים ולעובדי מדינה במנגנון המעוניינים וצריכים לעבור לתחומים אחרים ואינם עובדים עוד בסוכנויות המדינה. במקביל, קיים מנגנון לשימור אנשים מוכשרים, הבטחת עקרון בניית שירות המדינה לכיוון כישרונות אמיתיים, משיכת אנשים מוכשרים מהמדינה ומהעולם. זהו נושא מהותי ומקיף מאוד, הדורש הערכה נכונה של ההשפעה כדי שיהיה בסיס פוליטי ומשפטי ליישום. משרד הפנים מנסח טיוטה, ומבקש חוות דעת מוועדת המפלגה הממשלתית ומוועדת ההיגוי הממשלתית. לאחר מכן, הוא יגיש אותה לוועדת ההיגוי המרכזית ולפוליטביורו לקבלת חוות דעת. לאחר קבלת חוות דעת הפוליטביורו, היא תוגש לממשלה לעיון ואישור בהתאם לתהליך מקוצר כדי שתהיה מדיניות ליישום מיידי, בהתאם לפרויקטים אחרים. "משרד הפנים מתמקד בעבודה יומם וליל עם משרדים וסניפים ברוח של ריצה והתייצבות בו זמנית", הדגיש דובר משרד הפנים. מר מין אמר כי בנוגע לסוגיית סידור משאבי האנוש, חייבת להיות מדיניות יוצאת דופן, חזקה מספיק ברוח של "הבטחת מטרת ייעול ושיפור איכות הצוות אך בו זמנית הבטחת פיתוח יציב". יחד עם זאת, יש לשים לב למחשבות ולשאיפות הלגיטימיות של צוות הקאדרים ועובדי המדינה. במקביל למדיניות הייעול, יש גם לחשב ולתעדף את סידור האנשים בעלי כישורים, תכונות ויכולות יוצאי דופן, ניסיון, ותק, יוקרה ומומחיות עמוקה בתחום התעשייה ולהבטיח את עקרון הקונצנזוס בין שני הצדדים, בהסכמת ראש הסוכנות. "כאשר אנשים מוסמכים ובעלי יכולות רואים מקור פיננסי אטרקטיבי יותר, הם יכולים לשקול התפטרות, זה נורמלי מאוד. לכן, עלינו לחשב ולנהל מדיניות בסיסית ושיטתית, להשיג את המטרה של ייעול המנגנון וארגון מחדש, לשפר את איכות צוות הקאדרים ועובדי המדינה בעלי יכולת ואיכויות מספיקות כדי להתאים למשימות לאחר ההסדר", ניתח מר מין. מקור: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html