הערות על מסמכי קונגרס המפלגה ה-14: לקראת שכר מינימום ראוי למחיה

tiền lương - Ảnh 1. — ד"ר פאם ת'ו לאן - סגן ראש לשעבר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים - צילום: הא קוואן

ב-28 באוקטובר, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם ועידה לאיסוף חוות דעת מפקידים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים על טיוטות מסמכים שיוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

שינוי חשיבה, לקראת שכר מינימום שניתן לחיות בו

ד"ר פאם תו לאן, סגן מנהל לשעבר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, אמר כי שכר המינימום עמד ברמת החיים המינימלית אך אינו מספיק משום שהקריטריונים להערכת וחישוב שכר המינימום מתמקדים בקבוצות עניות ובעלות הכנסה נמוכה, שאינן מתאימות עוד לחיי העובדים ולהכנסתם הנוכחיים.

ד"ר פאם טו לאן הציע לשנות את תפיסת שכר המינימום לשכר מינימום שניתן לחיות בו, משום שלעובדים עדיין יש צרכים רבים למזון מזין, תחבורה, חינוך , שירותי בריאות, חסכונות וכו'.

"הכשרנו את שכר המינימום אבל עדיין לא הכשרנו שכר מינימום שניתן לחיות בו", הודה ד"ר לאן.

היא הציעה כי יש לבצע הערכה של יישום שכר מינימום כדי לעמוד בסטנדרט החיים המינימלי לאחר 40 שנות חדשנות ואת נקודת המבט של המטרה של יישום שכר מינימום ראוי למחיה בפיתוח המדינה בתקופה הקרובה.

בנוגע לתוכנית הפעולה, מומחים הציעו כי תהיה שיטה לחישוב שכר מינימום למחיה שתעמוד בסטנדרטים בינלאומיים.

מר נגו דוי הייאו - סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם - העריך כי שכר המינימום למחיה הוא נושא שארגון האיגודים המקצועיים מודאג לגביו, ויחקור ויציע לרשות המוסמכת בזמן המתאים.

על פי דו"ח שוק העבודה של משרד הפנים לרבעון השני של 2025, במדינה יש 53.1 מיליון עובדים. ההכנסה הממוצעת לרבעון הראשון של 2025 היא 8.2 מיליון דונג וייט לחודש, מתוכם עובדים גברים מקבלים 9.3 מיליון דונג וייט לחודש ועובדות מקבלות 7 מיליון דונג וייט לחודש.

משרד הפנים הציע להעלות את שכר המינימום האזורי ב-7.2% ולהחיל אותו החל מ-1 בינואר 2026. ישנם 4 אזורים של שכר מינימום: אזור 1 הוא 5.31 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 2 הוא 4.73 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 3 הוא 4.14 מיליון דונג וייט לחודש ואזור 4 הוא 3.7 מיליון דונג וייט לחודש.

tiền lương - Ảnh 2. — סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, עמד בראש הכנס - צילום: הא קוואן

לקחי צמיחה ממדינות אחרות

קולונל, פרופסור חבר, ד"ר בוי דין בון - מזכיר במשרה מלאה לשעבר של המועצה התאורטית המרכזית - הדגיש כי מעמד הפועלים ממלא תפקיד חשוב, והוא מוביל את התיעוש והמודרניזציה של המדינה, תחת הנהגתה של המפלגה.

בניית מעמד פועלים חזק חייבת להיות מקושרת עם אסטרטגיות פיתוח חברתי-כלכלי ואסטרטגיות הכשרה לשיפור כישורי העובדים.

פרופסור חבר, ד"ר בוי דין בון, הציע הצעות לקבוצות פתרונות לשיפור האידיאולוגיה, יישום קפדני של עקרון הריכוזיות הדמוקרטית של המפלגה, פיתוח צוות של חברי מפלגה חלוצים, למופת, ממושמעים ובעלי יכולת...

פרופסור ד"ר טראן טי ואן הואה - לשעבר סגן מנהל האוניברסיטה הלאומית לכלכלה - סיפר את סיפורם של מיזמי למידה, תרבות חדשנות, עידוד עובדי טקסטיל להעלות יוזמות ומתן תגמולים בזמן.

היא נתנה דוגמה של עובדת המתמחה בתפירת שרוולים, שחושבת גם על איך לתפור מהר יותר, יפה יותר, ולהגדיל את הפרודוקטיביות כדי לדבר על הלקח של המודעות לחדשנות מצד העובדים. לכן, איגודי עובדים חייבים להיות מודעים לתפקידם ביעדי הפיתוח של המדינה ולהדגים בבירור.

פרופסור טראן טי ואן הואה דיבר על המטרה להפוך את וייטנאם למדינה בעלת הכנסה בינונית גבוהה ועל הלקחים מסין, דרום קוריאה וסינגפור בנוגע לצמיחה מתמשכת של תמ"ג של מעל 10%. הנקודה המשותפת היא שכולן מנצלות את תפקיד החדשנות, משאבי אנוש איכותיים ובונות תרבות יצירתית ברחבי החברה...

באופן דומה, פרופסור חבר ד"ר טו דה נגוין, מאוניברסיטת הכלכלה, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי, הציע שתפקידו של הפריון הכולל (TFP) צריך להיות מוגדר בבירור, כך שיעד הצמיחה יהיה ברור, קל להבנה, קל לביצוע וקל להתמצאות. לדוגמה, כדי שיהיה כוח עבודה איכותי, וייטנאם חייבת לפתח מוסדות הכשרה מובילים וליבתיים.

בסיכום הכנס, אמר סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, כי ההערות יאוחדו, יסוננו ויושלמו עם תרומות מהשטח כדי לקבל את התוכן הטוב ביותר, שידגים את תפקידו של האיגוד כנציג העובדים.

חזרה לנושא

הא קוואן

מקור: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm