ד"ר פאם ת'ו לאן - סגן ראש לשעבר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים - צילום: הא קוואן
ב-28 באוקטובר, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם כנס לאיסוף משוב מפקידים, חברי איגודים מקצועיים ועובדים על טיוטות המסמכים שיוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם.
שינוי דפוסי חשיבה, תנועה לעבר שכר מינימום שיספיק למחיה.
ד"ר פאם תו לאן, סגן מנהל לשעבר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, טוען כי שכר המינימום עמד ברמת החיים המינימלית אך עדיין אינו מספיק משום שהקריטריונים להערכת וחישוב שכר המינימום מתמקדים בקבוצות העניות ובעלות ההכנסה הנמוכה, שאינם מתאימים עוד בהתחשב ברמת החיים ובהכנסות הנוכחיות של העובדים.
ד"ר פאם טו לאן הציע לשנות את החשיבה משכר מינימום לשכר מינימום המספיק להוצאות מחיה, משום שלעובדים יש צרכים רבים אחרים כמו מזון מזין, תחבורה, חינוך , שירותי בריאות וחסכונות.
"הכשרנו את שכר המינימום, אבל עדיין לא הכשרנו שכר מינימום שמספיק למחיה", ציין ד"ר לאן.
היא הציעה כי יש צורך בהערכה של יישום שכר המינימום כדי לעמוד ברמת החיים המינימלית לאחר 40 שנות רפורמה, ואת הפרספקטיבה והמטרה של השגת שכר מחיה בפיתוח המדינה בתקופה הקרובה.
בנוגע לתוכנית הפעולה, מומחים מציעים כי יש צורך בשיטה לחישוב שכר מינימום ראוי למחיה שתתואם את הסטנדרטים הבינלאומיים.
מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, הצהיר כי הבטחת שכר מינימום ראוי למחיה היא נושא שמדאיג את ארגון האיגודים המקצועיים וכי הדבר ייבחן ויוצע לרשויות המוסמכות בזמן המתאים.
על פי דו"ח שוק העבודה של משרד הפנים לרבעון השני של 2025, במדינה יש 53.1 מיליון עובדים. ההכנסה הממוצעת ברבעון הראשון של 2025 הייתה 8.2 מיליון דונג וייט לחודש, כאשר עובדים גברים מרוויחים 9.3 מיליון דונג וייט לחודש ועובדות מקבלות 7 מיליון דונג וייט לחודש.
משרד הפנים הציע להעלות את שכר המינימום האזורי ב-7.2%, החל מ-1 בינואר 2026. ישנם ארבעה אזורים של שכר מינימום: אזור 1 עם 5.31 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 2 עם 4.73 מיליון דונג וייט לחודש, אזור 3 עם 4.14 מיליון דונג וייט לחודש, ואזור 4 עם 3.7 מיליון דונג וייט לחודש.
סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, עמד בראש הכנס - צילום: הא קוואן
לקחים בצמיחה ממדינות אחרות
פרופסור חבר בדרגת קולונל, ד"ר בוי דין בון - לשעבר המזכיר האחראי על המועצה התאורטית המרכזית - הדגיש כי מעמד הפועלים ממלא תפקיד חשוב, והוא מוביל את הדרך בתיעוש ובמודרניזציה של המדינה, תחת הנהגתה של המפלגה.
בניית מעמד פועלים חזק חייבת להיות קשורה לאסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי ולאסטרטגיה להכשרה ושדרוג כישורי העובדים.
פרופסור חבר בוי דין בון הציע קבוצות של פתרונות לשיפור האידיאולוגיה, יישום קפדני של עקרון הריכוזיות הדמוקרטית של המפלגה, ופיתוח צוות של חברי מפלגה חלוצים, למופת, ממושמעים ובעלי יכולת...
פרופסור טראן טי ואן הואה, לשעבר סגן הרקטור של האוניברסיטה הלאומית לכלכלה, סיפר סיפור על עסק שמקדם למידה, תרבות של חדשנות, מעודד עובדי טקסטיל להעלות יוזמות ומתגמל אותם באופן מיידי.
היא ציטטה דוגמה של עובדת המתמחה בתפירת שרוולים שחושבת גם כיצד לתפור מהר יותר, יפה יותר ולהגדיל את הפרודוקטיביות כדי להמחיש את הלקח של החשיבה החדשנית מהעובדים. לכן, איגודי עובדים חייבים להכיר ולהדגים בבירור את תפקידם ביעדי הפיתוח של המדינה.
פרופסור טראן טי ואן הואה דיבר על המטרה להפוך את וייטנאם למדינה בעלת הכנסה בינונית גבוהה ועל הלקחים שנלמדו מסין, דרום קוריאה וסינגפור בנוגע לצמיחת התמ"ג העקבית שלהן של מעל 10%. הקו המשותף הוא שכולן מינפו ביעילות את תפקיד החדשנות, משאבי אנוש איכותיים ובנו תרבות של חדשנות ברחבי החברה...
באופן דומה, פרופסור חבר ד"ר טו דה נגוין מבית הספר לכלכלה, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי, הציע שתפקידו של הפריון הכולל (TFP) צריך להיות מוגדר בבירור, כך שיעדי הצמיחה יהיו ברורים, קלים להבנה, קלים ליישום וקלים להתמצאות. לדוגמה, כדי שיהיה כוח עבודה איכותי, וייטנאם חייבת לפתח מוסדות הכשרה מובילים וליבתיים.
בסיכום הכנס, סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, הצהיר כי המשוב יאוחס, יעודן וישופר באמצעות תרומות מהרמה העממית על מנת להבטיח את התוכן הטוב ביותר האפשרי, המשקף את תפקידו של איגוד העובדים כנציג העובדים.
מקור: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
תגובה (0)