![]() |
| תמונה איורית |
בהתאם לכך, על חברות לתאם ולדון עם איגודי עובדים מקומיים כדי לבחון חוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים, תקנות תשלום שכר, תקנות בונוסים כדי ליישם משטרי שכר ובונוסים ומשטרים ומדיניות אחרים לעובדים בהתאם לתקנות ולתכנים המוסכמים; לפתח תוכניות בונוס המבוססות על תוצאות ייצור ועסקיות בשנת 2025 בהתאם לתקנות בסעיף 104 לחוק העבודה ולהודיע לעובדים בארגון. במקביל, על חברות לסנתז דוחות על ניצול כוח אדם; תשלום משכורות, משכורות שלא שולמו, יחסי עבודה בשנת 2025; תוכניות בונוס המבוססות על תוצאות ייצור ועסקיות במפעלים לרגל ראש השנה וראש השנה הירחי 2026 לעובדים ולשלוח אותן למשרד הפנים לפני 11 בדצמבר 2025.
הדו"ח שואף לשרת את יישום פתרונות לתמיכה בעסקים בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים, תוך מניעת סכסוכי עבודה קיבוציים ושביתות בעסקים במהלך ראש השנה וראש השנה הירחי בשנת 2026.
VG
מקור: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202512/so-noi-vu-de-nghi-doanh-nghiep-bao-cao-tinh-hinh-tien-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-bfd55d2/







תגובה (0)