חיזוק האמצעים לייצוב יחסי עבודה והגבלת סכסוכים במפעלים

בשנים האחרונות, נאם דין חוותה עלייה חדה במספר המפעלים בעלי השקעות מקומיות וזרות, מה שיצר מקומות עבודה ושפר את הכנסתם ורמת החיים של העובדים. עם זאת, בחלק מהמפעלים עדיין קיימים סכסוכי עבודה, ועובדים התפטרו באופן קולקטיבי מעבודתם כדי לדרוש מבעלי עסקים לציית למדיניות ולתקנות כפי שהתחייבו בעת גיוס עובדים.

עובדי חברת RONGCHEN בע"מ, בפארק התעשייה Co Le (Truc Ninh), עוסקים באופן מלא ביישום מדיניות ומשטרים בהתאם לתקנות.

רוב סכסוכי העבודה הקיבוציים והשביתות נובעים מסכסוכים על זכויות ואינטרסים: משטרי שכר ובונוסים; מעסיקים אינם מטפלים במהירות בבקשות ובשאלות של עובדים בנוגע לאיכות ארוחות במשמרות, דמי ארוחות, תנאי עבודה מובטחים, שעות עבודה מתאימות וכו'. באמצעות ישיבות עבודה לפתרון מקרים, סוכנויות פונקציונליות כמו משרד הפנים, משטרת המחוז, פדרציית העובדים המחוזית ומועצת ניהול פארקי התעשייה המחוזיים ניתחו והצביעו על הגורמים: מפעלים אינם עושים עבודה טובה בפרסום ובמסירת מידע בשקיפות על מצב הייצור והעסקים וכן על מדיניות ותקנות הקשורות לעובדים, מה שמוביל לכך שהעובדים אינם מבינים את המצב בפועל של המיזם, בעוד שהמיזם גם אינו מבין את הקשיים, המחשבות והשאיפות של העובדים. עם הזמן, חוסר ההבנה המצטבר יהפוך לסכסוכים אם לא ייפתר במהירות. בנוסף, מכיוון שעסקים אינם מכבדים עובדים, מפרים את החוק, מנצלים עובדים צעירים ובריאים, מוצאים דרכים לפטר עובדים מבוגרים, דואגים רק לרווחים, גישות גרועות של מנהלים... מובילות לכך ששני הצדדים אינם מסוגלים לבנות קשרים וקשר.

בהתבסס על זיהוי הבעיה, הסוכנויות הרלוונטיות יישמו פתרונות כגון ארגון פעילויות תעמולה וחינוך לבעלי עסקים ולעובדים בנוגע למדיניות משפטית; הנחיית מפעלים ליישם בקפדנות את הוראות חוק העבודה משנת 2019, חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 ומסמכי ההנחיה של המרכז והפרובינציה, תוך הבטחת זכויות העובדים בהתאם לתקנות. חיזוק ניהול העבודה של המדינה; פיקוח ובחינה של עמידה בחוקי העבודה במפעלים. פדרציית העבודה המחוזית מתאמת באופן יזום עם ארגוני איגודי עובדים עממיים במפעלים כדי לפקח על יישום מדיניות ומשטרים לעובדים; שיפור איכות פעילויות האיגודים המקצועיים העממיים, עידוד מפעלים לארגן פעילויות חברתיות, תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות כדי ליצור תנאים לחילופי דברים והבנה הדדית, שיפור החיים החומריים והרוחניים של העובדים... הודות לצעדים סינכרוניים ודרסטיים, יחסי העבודה במפעלים באזור השתפרו מאוד. סכסוכי עבודה פחתו משמעותית לאחרונה, וגם מספר השביתות ירד משמעותית. העובדים סומכים יותר ויותר על ההגנה על זכויותיהם, בעוד שמפעלים מכירים בבירור גם בחשיבות של שמירה על סביבת עבודה יציבה לפיתוח בר-קיימא.

בתנאים הנוכחיים, העבודה לייצוב יחסי העבודה עדיין עומדת בפני אתגרים, הדורשים מאמצים מתמידים הן מצד גופים תפקודיים, מפעלים והן מצד עובדים. כדי לחזק את האמצעים להבטחת יחסי עבודה יציבים, למנוע ולמזער סכסוכי עבודה ושביתות, ב-14 במרץ 2025, פרסם משרד הפנים את המסמך מס' 1084/SNV-LĐVLBHXH, ובו ביקשו מוועדות העם של המחוזות, הערים וממועצת ניהול הפארקים התעשייתיים המחוזיים לתאם כדי לחזק את ניהול העבודה המדינתי באזור. בעתיד המיידי, להתמקד בפעילויות תעמולה, להורות למפעלים ליישם בקפדנות את הוראות חוק העבודה משנת 2019, חוק הביטוח הלאומי משנת 2014 ומסמכי ההנחיה של הממשלה המרכזית והמחוז, תוך הבטחת זכויות העובדים בהתאם לתקנות. לדרוש מהמעסיקים לחזק את הדיאלוג במקום העבודה, לבחון, לפרסם וליישם בקפדנות את התקנות בנושא דמוקרטיה במקום העבודה, להפיץ ולפרסם לעובדים את התכנים הבאים: הייצור והמצב העסקי של המעסיק; תקנות עבודה, סולם שכר, שכר, נורמות עבודה, כללים פנימיים, תקנות ומסמכים אחרים של המעסיק הקשורים לזכויות, חובות ואחריות של עובדים; הסכמי עבודה קיבוציים בהם משתתפים מעסיקים; הקמה ושימוש בקרנות תגמול, קרנות סעד וקרנות שנתרמו על ידי עובדים; תשלום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה לעובדים...

להבטיח כי העובדים יוכלו להשתתף במתן חוות דעת על פיתוח, תיקון והשלמה של תקנות פנימיות, כללים ומסמכים אחרים של המעסיק הקשורים לזכויותיהם, חובותיהם ואינטרסיהם של העובדים; פיתוח, תיקון והשלמה של סולמות שכר, שכר, נורמות עבודה; הצעת תוכן של משא ומתן קיבוצי, שיפור תנאי עבודה ומניעת שריפות ופיצוצים. העובדים רשאים להחליט על כריתת, תיקון, השלמה וסיום חוזי עבודה בהתאם להוראות החוק; הצטרפות או אי הצטרפות לארגון המייצג את העובדים במתקן; השתתפות או אי השתתפות בשביתות בהתאם להוראות החוק; הצבעה על תוכן המשא ומתן הקיבוצי שהושג לחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים בהתאם להוראות החוק. העובדים רשאים לבדוק ולפקח על יישום חוזי עבודה והסכמי עבודה קיבוציים; יישום תקנות עבודה פנימיות, כללים ומסמכים אחרים של המעסיק הקשורים לזכויותיהם, חובותיהם ואינטרסיהם; שימוש בקרנות תגמול, קרנות סעד, קרנות שנתרמו על ידי עובדים; ניכוי דמי איגוד, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה על ידי מעסיקים; יישום חיקוי, תגמולים, משמעת ויישוב תלונות והלשנות הקשורות לזכויותיהם, חובותיהם ואינטרסיהם של העובדים.

הסוכנויות הרלוונטיות עוקבות מקרוב אחר מצב יחסי העבודה במפעלים תחת ניהולן, במיוחד במפעלים הממוקמים באזורי תעשייה ובמפעלים בעלי השקעות זרות, ונוקטות באמצעים למניעה והגבלת שביתות. כאשר מתרחשת שביתה שאינה פועלת לפי הנהלים המתאימים באזור, הן ינהלו את הניהול וינהלו את סוכנות העבודה המתמחה לתאם עם איגוד העובדים באותה רמה, עם סוכנויות וארגונים רלוונטיים להיפגש ישירות עם המעסיק ונציגי הנהלת הארגון המייצגים את העובדים במתקן כדי להקשיב לדעות ולתמוך בצדדים במציאת פתרונות בזמן. במקרה של גילוי הפרות כלשהן של החוק, הן יערכו תיעוד, יטפלו בו או ימליצו על הסוכנות המוסמכת לטפל באדם או בארגון שביצע את ההפרה בהתאם להוראות החוק.

בניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים במפעלים, מזעור סכסוכי עבודה ושביתות חשובים ליציבותם ולהתפתחותם של מפעלים, תוך הבטחת זכויותיהם ואינטרסיהם של העובדים. כל מיזם צריך לעמוד בהוראות חוק העבודה, ובמיוחד בנושאי ביטוח, שכר, שעות עבודה, מנוחה, ולא לפגוע בזכויות העובדים. להיות פרואקטיבי ולשתף פעולה בתום לב בדיאלוג ובמשא ומתן בין נציגי קולקטיב העובדים למעסיקים כאשר מתעוררים סכסוכי עבודה. להבין, ללמוד ולשתף באופן קבוע את הקשיים, המחשבות והשאיפות של העובדים, ולתמוך בעובדים בנסיבות קשות. לעודד ולהשיק תנועה לבניית תרבות ארגונית, לתמוך בעובדים להעלאת המודעות ליחסי עבודה במצב החדש כדי שיוכלו להבין נכון את זכויותיהם וחובותיהם הלגיטימיות, כמו גם את תחושת האחריות לשתף את המיזם בקשיים על מנת להתגבר על קשיים ולבנות יחסי עבודה בני קיימא.

כתבה ותמונות: מין טאן

מקור: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/