חוק העבודה משנת 2019 קובע כי עובדים זכאים לפנסיה כאשר הם מבטיחים את מועד תשלום הביטוח הלאומי ומגיעים לגיל הפרישה שנקבע.
גיל הפרישה עולה בהתאם ללוח הזמנים
גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם לתוכנית עד להגיע לגיל 62 עבור עובדים גברים בשנת 2028 וגיל 60 עבור עובדות בשנת 2035.
החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות; לאחר מכן, בכל שנה הוא עולה ב-3 חודשים לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות.
לפיכך, גיל הפרישה של עובדים גברים בשנת 2026 הוא 61 שנים ו-6 חודשים, וגיל הפרישה של עובדות הוא 57 שנים.
בנוסף, עובדים עם כושר עבודה מופחת; עובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד; עובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות; עובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, יכולים לפרוש בגיל נמוך יותר, אך לא יותר מ-5 שנים מוקדם יותר מהגיל שנקבע.
עובדים בעלי כישורים מקצועיים וטכניים גבוהים ובמקרים מיוחדים מסוימים יכולים לפרוש בגיל גבוה יותר אך לא יותר מ-5 שנים מוקדם יותר מהתקנות.
פרטי טבלת גיל הפרישה העדכנית ביותר לשנת 2026 הם כדלקמן:
להוריד את מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי לקבלת פנסיה
על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, החל מ-1 ביולי, עובדים יהיו זכאים לפנסיה עם הגעתם לגיל פרישה כפי שנקבע בחוק העבודה ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים לפחות.
הפנסיה החודשית מחושבת על סמך השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ותקופת תשלומי הביטוח הלאומי.
עבור עובדות, ההטבה שווה ל-45% מהשכר הממוצע במשך 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי, לאחר מכן כל שנת תשלומים נוספת מחושבת על ידי הוספת 2%, עד למקסימום של 75%.
עבור עובדים גברים, ההטבה היא 45% מהשכר הממוצע למשך 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי, לאחר מכן מתווספים 2% עבור כל שנת תשלומים נוספת, עד למקסימום של 75%. במקרה של גברים עם תקופת תשלומים של 15 שנים עד פחות מ-20 שנים, ההטבה היא 40% למשך 15 שנים, ולאחר מכן מתווספים 1% עבור כל שנת תשלומים נוספת.
כאשר עובד פורש מוקדם ומקבל פנסיה מוקדמת עקב כושר עבודה מופחת, גובה הקצבה מחושב כנ"ל, ולאחר מכן עבור כל שנת פרישה מוקדמת, הפנסיה מופחתת ב-2%. אם תקופת הפרישה המוקדמת קצרה מ-6 חודשים, אין הפחתה; מ-6 חודשים לפחות מ-12 חודשים, הפנסיה מופחתת ב-1%.
שכר ממוצע עבור דמי ביטוח לאומי
חוק הביטוח הלאומי 2024 קובע את רמת השכר הממוצעת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לחישוב פנסיות וקצבאות לעובדים במגזר הציבורי והפרטי.
באופן ספציפי, עבור עובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה ושילמו ביטוח לאומי במשך כל התקופה במסגרת משטר שכר זה, השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור מספר שנות תשלום ביטוח לאומי לפני הפרישה מחושב באופן הבא:
אם התחלת להשתתף בביטוח לאומי לפני 1 בינואר 1995, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי בחמש השנים האחרונות לפני הפרישה;
עבור תחילת השתתפות בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 1995 ל-31 בדצמבר 2000, מחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ב-6 השנים האחרונות לפני הפרישה;
בהתחלת השתתפות בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2001 ל-31 בדצמבר 2006, מחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ב-8 השנים האחרונות לפני הפרישה;
עבור תחילת השתתפות בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2007 ל-31 בדצמבר 2015, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ב-10 השנים האחרונות לפני הפרישה;
החל מה-1 בינואר 2016 ועד ה-31 בדצמבר 2019, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ב-15 השנים האחרונות לפני הפרישה;
החל מה-1 בינואר 2020 ועד ה-31 בדצמבר 2024, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי ב-20 השנים האחרונות לפני הפרישה;
החל מה-1 בינואר 2025 ואילך, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל תקופת התשלום של ביטוח לאומי.
בנוסף, עבור עובדים ששילמו ביטוח לאומי עבור כל התקופה בהתאם למשטר השכר שקבע המעסיק, יחושב השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל התקופה.
מקור: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html
תגובה (0)