האירוע קיבץ 100 עובדים של Vietnam Airlines ו-FPT בגילאי 24-35 בקמפוס Hola Park, הואה לאק. בתוכנית, צעירים חוו את אפליקציית MAYBE שפותחה על ידי FPT במיוחד עבור האירוע, התומכת באינטראקציה בצורה של תאימות וחיבור פתוח. פעילויות חווייתיות בחוץ, תחנות אינטראקציה רגשית ותוכנית חיבור בסוף המפגש יצרו מסע חדש, קרוב ומחובר יותר מצורות חילופי דברים מסורתיות.

שוחחו עם צעירי וייטנאם איירליינס ו-FPT במהלך פעילויות נטוורקינג בקבוצות קטנות באירוע

אירוע MAYBE מסמן צעד קדימה בהרחבת שיתוף הפעולה בין Vietnam Airlines לבין FPT, מתחום הטכנולוגיה ועד לתחום התרבות התאגידית. בעבר, שני הצדדים ליוו זה את זה בפרויקטים רבים של טרנספורמציה דיגיטלית ושיפרו את היעילות התפעולית. MAYBE ממשיך להיחשב לניסוי מעשי בחיזוק קשרים אנושיים, הנחשב לגורם חשוב בשיפור יעילות התיאום בפרויקטים, פעילויות משותפות ובסביבות עבודה מרובות מערכות אקולוגיות.

"וייטנאם איירליינס תמיד רואה באנשים את מרכז אסטרטגיית פיתוח התרבות התאגידית שלה. אירוע MAYBE המיועד בשיתוף פעולה עם FPT הוא לא רק חווייתי אלא גם יוצר תנאים לשני הצוותים להבין זה את זה טוב יותר, לתאם טוב יותר ולבנות סביבת עבודה בת קיימא המבוססת על כבוד, פתיחות והבנה." - אמר מר נגוין צ'יאן טאנג - סגן מנכ"ל וייטנאם איירליינס.

יו"ר FPT, טרונג ג'יה בין, שיתף כי FPT ו-Vietnam Airlines מקיימות מערכת יחסים משותפת מאז שנות ה-90, כאשר FPT נוסדה לראשונה, קרובה מאוד וחיבה. עם מערכת יחסים קרובה זו, FPT באמת רוצה ששתי המשפחות "יתחתנו". תוכנית MAYBE נועדה לתת לעובדי FPT ולשותפים יותר הזדמנויות למצוא הרמוניה, שיתוף ואושר.

צעירים מקיימים אינטראקציה בתוכנית אולי - אולי זה הגורל.

חברת התעופה וייטנאם איירליינס שואפת ליצור סביבת עבודה שבה כל עובד זוכה לכבוד, הכרה ותהיה לו הזדמנות להתפתחות ארוכת טווח. באוריינטציה של תרבות ארגונית, חברת התעופה מזהה כי איכות משאבי האנוש נובעת לא רק מיכולות מקצועיות אלא גם מלכידות ורוח שיתוף פעולה של אנשים.

בשנים האחרונות, חברת התעופה וייטנאם איירליינס יישמה פעילויות רבות המכוונות לעובדים, החל מתוכניות הכשרה לפיתוח יכולות, דיאלוגים פנימיים ועד פעילויות תרבותיות ומעורבות קולקטיבית. אלו גורמים חשובים התורמים לשמירה על הזהות התאגידית ולחיזוק הגאווה בסביבת העבודה.

באותו כיוון, MAYBE נחשבת לגישה חדשה ליצירת מרחב רב יותר לצוותים הצעירים של שני העסקים לתקשר ולהבין זה את זה טוב יותר, ובכך לתמוך ביעילות בתהליך תיאום העבודה. אירוע זה מדגים את מאמציה של וייטנאם איירליינס להמשיך ולבנות תרבות תאגידית אנושית, מודרנית ומגובשת.

כדי לפתח משאבי אנוש בני קיימא, FPT מתמקדת תמיד בבניית "בית משותף" מגוון, הכולל דורות, לאומים ואתניות רבים. במסע המתמיד להפוך ל"מקום עבודה שמח", FPT יוצרת תנאים לעובדים ללמוד, לפתח את עצמם, לפתח קריירות ארוכות טווח וליהנות מחיים מאושרים "מלאי חומר, עשיר ברוח" באמצעות סדרה של תוכניות ומדיניות פורצות דרך ומגוונות כגון: מדיניות "התיישבות ועבודה - התחייבות ארוכת טווח" לתמיכה בעובדים ברכישת בתים ומכוניות; תוכניות ומדיניות לקרובי משפחה של עובדים, תוך התמקדות מיוחדת בקבוצה הקטנה של FPT; יום הורים...

במהלך השנים, FPT ליוותה את חברת התעופה וייטנאם איירליינס בפרויקטים רבים של טרנספורמציה דיגיטלית מרכזית, ותרמה תרומה משמעותית לסיוע לחברת התעופה המובילה בווייטנאם לשיפור היעילות התפעולית, אופטימיזציה של תהליכים ושיפור חוויית הלקוח. היוזמה "לזדווג" אנשי צוות צעירים משני הצדדים באמצעות אירוע MAYBE לא רק מסמנת את הרחבת שיתוף הפעולה לתחום התרבות אלא גם מחזקת את השותפות האסטרטגית ארוכת הטווח בין שני הצדדים.

מקור: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/