החלפת פקידים בעלי יוקרה נמוכה מבלי להמתין לסוף כהונתם

להחליף, להתפטר ולפטר בזמן פקידים חסרי אחריות, נמוכי יוקרה וחסרי יכולת... מבלי להמתין לסוף כהונתם או תקופת המינוי שלהם.

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו ביקש החלפה, התפטרות ופיטורים בזמן של פקידים חסרי אחריות, נמוכי יוקרה וחסרי יכולת... מבלי להמתין לסוף כהונתם או תקופת המינוי שלהם. צילום: VNA

חבר הפוליטביורו וחבר הקבוע במזכירות טראן קאם טו הדגיש את הדרישה הנ"ל בוועידה הלאומית לבחון מחדש את עבודת בניית וארגון המפלגה בשנת 2025 ולפרוס משימות בשנת 2026, על פי VNA.

הכנס אורגן על ידי הוועדה המארגנת המרכזית ב-8 בדצמבר במטה הוועד המרכזי של המפלגה, וחיבר באופן מקוון ל-40 ועדות מפלגה פרובינציאליות/מוניציפליות, ועדות מפלגה ו-2,085 נקודות חיבור ברמת קומונות ורובעים.

ייעוץ בנוגע לסקירה וייעול ארגונים בתוך סוכנויות

בנאום שנשא בכנס, חבר הפוליטביורו וחבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו הכיר, העריך מאוד ושיבח את התוצאות שהושגו על ידי מגזר ארגון המפלגות והבנייה בשנת 2025 ומאז תחילת הקדנציה.

בנוגע למשימות בתקופה הקרובה, חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו ביקש ממגזר ארגון ובניית המפלגה להתמקד בייעוץ בנוגע להכנת תוכן כוח אדם והתנאים הנדרשים לארגון מוצלח של קונגרס המפלגה הלאומי ה-14.

לתאם את ההכנות לבחירת צירים לאסיפה הלאומית ה-16 ולמועצות העם בכל הרמות לקדנציה 2026-2031, ליצור קרקע חשובה לבנייה ושכלול מנגנון המדינה, ולתרום ליישום מוצלח של החלטת קונגרס המפלגה ה-14 כבר מהשנה הראשונה של הקדנציה החדשה.

סקירה כללית של הכנס. צילום: VNA

המזכירות הקבועה ביקשה להתמקד בשכלול ויישום יעיל של מודל הארגון החדש. בפרט, ייעוץ דחוף בנוגע לבחינה, השלמה ושכלול המוסדות, התפקידים והמשימות של סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית על מנת להבטיח פעילות חלקה וסינכרונית.

לקדם רפורמה מנהלית כדי להבטיח יעילות, בהתאם למודל השלטון המקומי הדו-שלבי; לחזק את הפיקוח והפיקוח, לזהות ולפתור במהירות קשיים, בעיות וסוגיות חדשות.

בנוסף לכך, להמשיך לייעץ בנוגע לארגון והמנגנון, תוך התמקדות בבחינה וייעול ארגונים בתוך סוכנויות ויחידות של המערכת הפוליטית על מנת להבטיח פעילות יעילה, יעילה וחלקה, המשרתת בצורה הטובה ביותר את הציבור והחברה, ועומדת בדרישות הפיתוח הלאומי בתקופה החדשה.

עבודת כוח אדם "יש בה כניסה ויציאה", "יש בה עלייה וירידה"

המזכירות הקבועה ביקשה ממגזר ארגון ובנייה המפלגה לייעץ בנוגע ליישום יעיל, סינכרוני ובזמן של המוסדות בנושא עבודת כוח אדם; ובפרט, להתמקד ביישום רציני של תקנות חדשות, במיוחד בהערכה, הכשרה ושימוש בקאדרים, תוך הבטחת דמוקרטיה, פרסום, אובייקטיביות ואובייקטיביות בהתאם למדיניות של "פנימה והחוצה", "למעלה ולמטה" בעבודת כוח אדם.

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו הדגיש את הצורך ליישם ביעילות את המדיניות של עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, לעשות, לקחת אחריות למען טובת הכלל. יש לשים לב לגילוי, הכשרה, טיפוח וניצול כישרונות, תוך מתן חשיבות לבניית צוות של קאדרים מדעיים וטכניים, קאדרים נשים, קאדרים צעירים, קאדרים בני מיעוטים אתניים, קאדרים בניהול חברות ממשלתיות, קאדרים ברמה אסטרטגית וקאדרים מהשורש העממי.

חיזוק צוות לתחומים קשים ותחומים מרכזיים. החלפה, התפטרות ופיטורים מיידיים של פקידים חסרי אחריות, בעלי מוניטין נמוך וחסרי יכולת וביצועים, מבלי להמתין לסוף כהונתם או מינויים.

חבר הפוליטביורו, מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, ראש הוועדה המארגנת המרכזית לה מין הונג. צילום: VNA

חבר הפוליטביורו, מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה וראש ועדת הארגון של הוועד המרכזי של המפלגה, לה מין הונג, אישר כי המשימות שהוטלו על ידי המזכירות הקבועה אינן רק דרישות לשנת 2026, אלא גם אוריינטציות אסטרטגיות לכל הקדנציה הבאה.

מגזר ארגון ובניית המפלגה מקווה להמשיך ולקבל את תשומת הלב, ההנהגה וההכוונה של הוועד הפועל המרכזי, הפוליטביורו, המזכירות, המזכיר הכללי והמזכירות הקבועה, כך שעבודת ארגון ובניית המפלגה ובניית המערכת הפוליטית תוכל להשיג תוצאות מקיפות יותר, לתרום לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של המפלגה, ולעמוד טוב יותר בדרישות ובמשימות של פיתוח לאומי בתקופה החדשה.

בהזדמנות זו, הוועדה המארגנת המרכזית העניקה דגלי חיקוי ל-5 קולקטיבים ותעודות הצטיינות ל-13 קולקטיבים ויחידים בעלי הישגים יוצאי דופן בשנת 2025.

Laodong.vn

מקור: https://laodong.vn/thoi-su/thay-the-nhung-can-bo-co-uy-tin-thap-khong-cho-het-nhiem-ky-1622136.ldo