יצירת מקומות עבודה נוספים לעובדים

[מודעה_1]

מאז תחילת השנה, למרות קשיים ואתגרים רבים, כלכלת המחוז התאוששה והתפתחה ברוב התחומים. פתרונות סינכרוניים רבים יושמו על ידי כל הרמות והמגזרים במטרה ליצור יותר מקומות עבודה ולהגדיל את הכנסות העובדים כגון: שיפור איכות משאבי כוח האדם, קידום הכשרה מקצועית לעובדים כפריים, הכשרה מקצועית שתענה על צרכי העסקים, תמיכה במידע, חיבור היצע וביקוש כוח אדם, ייצוא כוח אדם לשווקים זרים...

לימודי תפירה במכללה המקצועית האתנית בפנימייה פו טו .

בתשעת החודשים הראשונים של 2024, מספר העובדים המועסקים עמד על 14.5 אלף איש (עלייה של 0.9% לעומת התקופה המקבילה ב-2023). המוסדות סיפקו ייעוץ תעסוקתי ל-34.6 אלף עובדים, יצרו מקומות עבודה מקומיים ל-3.7 אלף איש, ושלחו עובדים לעבודה בחו"ל עבור למעלה מ-2,000 איש. הבנקים ערכו הערכה פעילה והכינו מסמכים לתמיכה בהלוואות לפתרון בעיות תעסוקה, כאשר הלוואות שטרם נפרעו הגיעו ל-712 מיליארד וונד...

החבר פאם טי תו הואנג - חבר בוועדת המפלגה המחוזית, מנהל מחלקת העבודה, הנכים והרווחה אמר: "מטרת מגזר העבודה בשנת 2024 היא ליצור 16,500 מקומות עבודה נוספים, לשלוח 2,500 עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים, נתון שהגיע עד כה ליותר מ-87%. הצורך לגייס עובדים נוספים נועד בעיקר להרחיב קווי ייצור, להגדיל את תפוקת המוצרים, וכמה מהם נועדו להשלים את המחסור בעובדים עקב עזיבתם של עובדים ותיקים. בנוסף, 810 מפעלים חדשים ו-250 מפעלים שחוזרים לפעילות הם גם התנאי להגדלת מקומות עבודה עבור עובדים חדשים. בנוסף, שיעור העובדים המיומנים והמקצועיים שיגיע ל-71% יענה חלקית על הביקוש לעובדים מיומנים ומקצועיים עבור מפעלים בפארקים תעשייתיים ובאשכולות וימשוך השקעות במחוז."

משרד העבודה, הנכים והרווחה תיאם באופן יזום עם סוכנויות, יחידות, יישובים וחברות כדי לבחון את צרכי גיוס כוח אדם, הכשרה מקצועית, הכשרה מקצועית והעסקת עובדים על מנת לארגן ייעוץ ולהציג משרות מתאימות; לקדם עבודת תקשורת בנושא חינוך מקצועי, אוריינטציה והזרמת סטודנטים... הכוונת מוסדות הכשרה מקצועית במחוז לשיפור איכות ההכשרה, תיאום עם חברות, מפעלי ייצור ועסקים לארגון שיעורי הכשרה מקצועית בהתאם לכתובת, ובכך לסייע בהגדלת שיעור הסטודנטים המקבלים עבודה מיד לאחר סיום הלימודים.

לדברי מר נגוין דה הונג - מנהל המרכז המחוזי לשירותי תעסוקה - חינוך מקצועי (מחלקת העבודה, הנכים והרווחה), גיוון הקשרים למידע על שוק העבודה, שיפור יעילות חילופי המשרות עם מגוון מספרים וצורות ארגון... ייצרו הזדמנויות לעובדים ליצור קשר ולהחליף מידע ישירות עם מעסיקים בהתבסס על צרכי כל הצדדים. עד כה, המרכז התייעץ עם למעלה מ-35,000 איש, מתוכם הוצעו עבודות מקומיות ליותר מ-3,800 איש.

מר אנדי צ'ן - סגן מנכ"ל YI DA Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה קאם קה) אמר: החברה תמיד דואגת לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים, משפרת באופן פעיל את סביבת העבודה, בונה יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים יותר ויותר, ובמקביל, מציגה מדיניות גיוס, מושכת כוח אדם, במיוחד עובדים צעירים, באמצעות כל ערוצי הגיוס יחד עם מתקנים מודרניים, ועומדת בדרישות של שותפים מקומיים וזרים.

על פי התחזיות, מצב משיכת העובדים למפעלים ימשיך להשתפר בחודשים האחרונים של השנה. משרד העבודה, הנכים והרווחה ימשיך לבחון ולהבין את מצב הייצור והעסקים כמו גם את הביקוש לעבודה, במיוחד עבור עובדים בפארקים תעשייתיים ואשכולות, מפעלי השקעות זרות ישירות, תעשיות עתירות עבודה כגון טקסטיל, הנעלה, עיבוד עץ וכו' כדי לחבר טוב יותר בין היצע וביקוש לעבודה, ולחבר בעלי עסקים לעובדים. להגביר את שיתוף המידע על צורכי גיוס עובדים של חברות ומפעלים, לספק מידע מלא על משטרים, מדיניות, תנאי גיוס, תנאי עבודה, תנאי מחיה והכנסה של עובדים בעת עבודה בחברות ומפעלים. לקדם ייעוץ והפניה תעסוקתית, לשפר את יעילות חילופי העבודה, להגביר את היכולת לחבר בין היצע וביקוש לעבודה בשוק, בין עובדים למעסיקים וכו', ולתרום לפתרון בעיות תעסוקה במחוז.

נגוק טואן

[מודעה_2]
מקור: https://baophutho.vn/tao-them-nhieu-viec-lam-cho-lao-dong-220993.htm