THACO בונה צוות משאבי אנוש חזק

THACO מזהה משאבי אנוש מתאימים כאחד מעמודי התווך העיקריים ליצירת בסיס ניהולי איתן ויישום אסטרטגיית פיתוח בר-קיימא.

קשור קשר הדוק מאז ימי הקמתה הראשונים

לאחר 27 שנות הקמה ופיתוח, THACO הפכה לתאגיד תעשייתי רב-תעשייתי עם 6 תאגידים חברים הפועלים בתחומי ייצור ועסקים מרכזיים בכלכלת המדינה.

עד כה, הקבוצה מעסיקה יותר מ-60,000 עובדים. בפרט, מאות עובדים, החל מעובדים ועד מנהלים ומנהיגים, עבדו בקבוצה מאז הקמתה.

זהו משאב יקר ערך, הממלא תפקיד חשוב באסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא של הקבוצה ובהרחבת המערכת האקולוגית הרב-תעשייתית שלה.

מתוך הבנת חשיבותם של משאבי אנוש בפיתוח עסקי, הקבוצה תמיד מכבדת, משתפת ויוצרת תנאים לעובדים לפיתוח יכולותיהם, תוך בניית משטר תגמול התואם את יכולותיהם, ובכך יוצרת כוח אדם מקצועי, ארוך טווח ומלווה לפיתוח.

אסטרטגיית חידוש משאבי אנוש

צוות צעיר הוא אחד הגורמים החשובים בקידום חדשנות ויצירתיות ב-THACO.

במסע של חדשנות ופיתוח, הקבוצה מיישמת אסטרטגיה של חידוש משאבי האנוש במטרה להגיב במהירות לשינויים במגמות טכנולוגיות, כמו גם לקדם יצירתיות וחדשנות בייצור ובפעילות עסקית.

נכון לעכשיו, מספר העובדים בגילאי 20-30 העובדים בקבוצה עומד על יותר מ-44%. עובדים צעירים לא רק מביאים "בריזה רעננה" עם רעיונות יצירתיים, אלא גם מפגינים תשוקה, התלהבות ונכונות להתמודד עם אתגרים.

כפי שאמר אחד העובדים הצעירים החדשים, מר דו קוק באו, בן 24, מהערכת משאבי אנוש - מחלקת גיוס והכשרה ב-THISO: "אני מאוד התרשם מסביבת העבודה המקצועית, הדינמית והממושמעת ב-THACO. אני מקווה שתהיה לי הזדמנות לחוות ולנסות את כוחי בקטגוריות עבודה רבות, לקבוע מטרות ולנסות לכבוש ולפתח את עצמי, תוך עמידה בדרישות הקבוצה".

מר נגוין טאם קוואנג - ראש מחלקת פתרונות יישומים, מחלקת טכנולוגיית המידע של הקבוצה, שיתף: "משאבי אנוש צעירים הם אחד הגורמים החשובים בקידום חדשנות ויצירתיות ב-THACO, במיוחד עבור מחלקת טכנולוגיית המידע."

אנחנו תמיד מחפשים צעירים בעלי תשוקה לטכנולוגיה ותוכנה, בעלי יכולת חשיבה הגיונית, בעלי יצירתיות בתפיסת טכנולוגיות חדשות ויישומן בעבודה מעשית, ובכך מביאים ערך מעשי לקבוצה.

במקביל, זה גם יוצר תנאים לעובדים לפתח את הפוטנציאל שלהם באמצעות קורסי הכשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות, ובכך עוזר להם להיות בטוחים בעצמם ולהתקדם בעבודתם."

משאבי אנוש הם משאבים יקרי ערך של הארגון.

צוות הקבוצה מגוון בגילאים, אזורים ולאומים מלאוס, קמבודיה, מיאנמר, הפיליפינים...

בשל אופי הייצור והפעילות העסקית, כיום, צוות הקבוצה מגוון בגילאים, אזורים ומדינות כגון: לאוס, קמבודיה, מיאנמר, הפיליפינים, קוריאה, יפן...

לכל אדם יש אישיות ייחודית משלו אך הוא מאוחד על ידי רוח של סולידריות, מסירות ומאמץ ללמוד ולתרום לפיתוח העסק.

בנוסף, הקבוצה מתמקדת גם בשיתוף פעולה עם מומחים זרים, כך שלעובדים תהיה הזדמנות להחליף חוויות ולהכיר מגמות חדשות.

מר פאם ואן טאי - מנכ"ל THACO, אמר: "מלבד מוצרים ושירותים, כל עובד הוא המשאב היקר ביותר של הקבוצה. כדי ליישם ביעילות את האסטרטגיה הרב-תעשייתית, עובדי THACO צריכים להיות בעלי רוח, נחישות, יצירתיות וכוח רצון גבוה, במטרה להשלים את המטרות והתוכניות שנקבעו."

ניתן לומר שבניית צוות של עובדים מוכשרים ואחראיים היא בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא.

השילוב של צוות מקצועי וותיק וצוות צעיר ונלהב לא רק שומר על פיתוח יציב אלא גם מקדם חדשנות ויצירתיות בעסק.

מתוך מאמצים לשיפור סביבת העבודה ומשטר הרווחה לעובדים, הקבוצה זכתה לאחרונה בתואר "100 המעסיקים המועדפים ביותר של מפעלים גדולים" ו"שני המעסיקים המועדפים ביותר של תעשיית הייצור" בשנת 2023.

בתקופה הקרובה, הקבוצה תמשיך לקדם גיוס והכשרה של עובדים צעירים ופוטנציאליים כדי להקים צוות יורשים יצירתי, מיומן ומנוסה שישרת את הפיתוח בר-קיימא של הקבוצה.

מקור: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm