טאן הואה - נקודת אור על מפת יצוא העבודה הלאומית

(Baothanhhoa.vn) - ייצוא עבודה הוא אחד הפתרונות החשובים באסטרטגיה של יצירת מקומות עבודה, צמצום עוני בר-קיימא ושיפור איכות משאבי האנוש. בגישה דרסטית, סינכרונית ויעילה, טהאנה הואה הפכה לנקודת אור על מפת ייצוא העבודה הלאומית, לא רק מבחינת כמות אלא גם מבחינת איכות העבודה ופתיחות השוק.

איכות ההכשרה המקצועית קובעת את כושר העבודה המיוצאת. (בתמונה: סטודנטים במכללה התעשייתית טאנה הואה במהלך תרגול). צילום: טראן האנג

מספרים מרשימים

בשנת 2024, יצוא עבודה ממשיך להיות נקודת אור בתמונת הפיתוח החברתי -כלכלי של מחוז טאנה הואה, עם 13,820 עובדים שנשלחו לעבוד בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזים, מעל 130.3% מהתוכנית השנתית ומגיעים ל-91.35% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בששת החודשים הראשונים של 2025 בלבד, כל המחוז שלח 5,075 עובדים לעבוד בחו"ל, והגיע ל-84.6% מהתוכנית השנתית (רמה גבוהה בהשוואה לממוצע הארצי). השוק הטייוואני ממשיך להוביל עם 2,150 עובדים, ואחריו יפן (1,913 עובדים) ודרום קוריאה (635 עובדים). טאנה הואה שוב דורגה במקום הראשון במדינה במספר האנשים שנרשמו למבחן השפה הקוריאנית של EPS עם 5,533 בקשות (המהוות 24.4% מהמדינה).

עובדי המחוז שלנו מוערכים מאוד בזכות חוש המשמעת שלהם, רוח הלמידה שלהם ויכולתם להסתגל היטב לסביבות עבודה מקצועיות בחו"ל. ענפי הגיוס מתמקדים בעיקר בחקלאות , מכניקה, אלקטרוניקה, בנייה, עיבוד מזון וחקלאות ימית - תחומים בעלי ביקוש גבוה, הכנסה יציבה ופוטנציאל פיתוח לטווח ארוך.

לצד ההרחבה, קודמו גם הכשרה, ייעוץ והכוונה מקצועית לעובדים. משנת 2024 ועד היום, מרכז שירותי התעסוקה Thanh Hoa ארגן 22 ירידי תעסוקה קבועים במרכז וירידים ניידים ביישובים במחוז, ומשך אליהם למעלה מ-300 עסקים ויחידות להשתתף ולמעלה מ-10,500 עובדים המחפשים הזדמנויות עבודה. באמצעות היריד, חוברו בהצלחה מקומות עבודה עבור יותר מ-1,800 עובדים, כולל מחפשי עבודה מקומיים, עובדים מחו"ל ומתמחים מקצועיים. במקביל, מידע על שוק העבודה, ייעוץ תעסוקתי, עובדים מחו"ל ומדיניות קשורה סופק ליותר מ-60,000 עובדים.

בנוסף, התיאום בין מחלקות וסניפים חוזק גם הוא כדי להבטיח שתהליך ייצוא העבודה יבוצע בהתאם לחוק, בשקיפות וביעילות. המחוז שלנו לא רק מוביל בכמות אלא גם חלוץ בארגון בחינת השפה הקוריאנית במסגרת תוכנית EPS ברמה המקומית, צעד המוערך מאוד בשל רפורמה מנהלית, חיסכון בעלויות ונוחות רבה לעובדים. זוהי גם אבן דרך חשובה עבור המחוז להמשיך ולהרחיב את השוק בשנים הבאות.

התוצאות שהושגו הן הדגמה ברורה של יעילותם של פתרונות סינכרוניים, התיאום ההדוק בין מגזרים ורמות, והיוזמה והמאמצים של העובדים עצמם. נתונים אלה לא רק מדגימים את ההישגים, אלא גם מאשררים את יוקרתו ומיקומו של המחוז שלנו על מפת יצוא העבודה הלאומית.

כיוון בר-קיימא

כדי להשיג תוצאות יוצאות דופן בייצוא עבודה, מגזרים רלוונטיים יישמו פתרונות מעשיים רבים, תוך התמקדות ביצירת תנאים מקיפים לעובדים כדי שיוכלו לגשת להזדמנויות עבודה בחו"ל. ראשית, המחוז קידם עבודות מידע ותקשורת בתוכניות רשמיות לייצוא עבודה, תוך התמקדות ביישובים מוחלשים, אזורים מרוחקים ומבודדים. כנסים, ירידי תעסוקה ומפגשי עסקאות מתקיימים ישירות ברמה העממית, ועוזרים לאנשים להבין בבירור את תנאי הגיוס, הליכי הגשת מועמדות ועלויות שקופות.

אנשים מגיעים למרכז שירותי התעסוקה Thanh Hoa כדי למצוא מידע על ייצוא עבודה. צילום באדיבות Tr.H

במקביל, שופרו הכשרה מקצועית, שפות זרות ומיומנויות רכות. מרכזי שירותי תעסוקה ומרכזי חינוך מקצועי מתאמים עם עסקים כדי לארגן שיעורים העונים על דרישות השוק. במיוחד עבור תוכנית EPS שתגיע לקוריאה, המחוז מארגן מבחני שפה קוריאנית ממש באזור, ויוצר תנאים נוחים מבחינת זמן ועלות לעובדים. אלפי עובדים זכו לתמיכה בחזרות חינם לפני הבחינה, מה שתורם להפוך את Thanh Hoa ליישוב עם מספר המועמדים הגדול ביותר שנרשמים לבחינת השפה הקוריאנית במדינה.

בפרט, המחוז שלנו יישם באופן סינכרוני מדיניות תמיכה כספית. עובדים ממשקי בית עניים, ממשקי בית קרובים לעוני, ממשקי בית של מיעוטים אתניים ואנשים במצבים קשים במיוחד מקבלים תמיכה בהכשרה מקצועית, לימוד שפות זרות ובדיקות בריאות. בנוסף, הם מקבלים גם קלות בהשאלת הלוואות ללא בטחונות מבנק המדיניות החברתית, עם הלוואות של עד 100 מיליון וונד בריביות מועדפות. יישובים רבים גם הקצו באופן יזום תקציבים לתמיכה חלקית בעלויות המסמכים ועמלות היציאה, ובכך הסירו חסמים פיננסיים - הגורם המהווה את המכשול הגדול ביותר עבור עובדים עניים.

לא רק תמיכה לפני היציאה, אלא גם עבודת פיקוח לאחר היציאה מתמקדת. מחלקות פונקציונליות מתואמות כדי לעקוב מקרוב אחר מצב המגורים והתעסוקה של עובדים בחו"ל, ולספק תמיכה משפטית כאשר מתעוררים סכסוכים. זהו הבדל חשוב המסייע לטאנה הואה להבטיח את בטיחותם וזכויותיהם הלגיטימיות של העובדים, ולבנות מוניטין בר-קיימא בשווקים בינלאומיים.

עם כיוון של הרחבת ייצוא עבודה לשווקים חדשים בעלי הכנסה גבוהה ודרישות מומחיות מעמיקות, המחוז שלנו מקדם באופן פעיל שיתוף פעולה עם ארגונים בינלאומיים, מפעלים זרים ומשתתף בתוכניות לאומיות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים. בנוסף, מקדם את החיבור של "4 בתים" (מדינה - בית ספר - מיזם - חקלאי) בהכשרת עובדים לייצוא. במקביל, מגדירים בבירור: רק כאשר לעובדים יש יכולת מקצועית מספקת, כישורים מקצועיים ושפות זרות, הם יכולים לגשת לשווקים יוקרתיים, וליצור פיתוח בר-קיימא הן עבור יחידים והן עבור הקהילה. ייצוא עבודה הוא לפיכך לא רק דרך לצאת מעוני, אלא גם מסע של שילוב מקיף בשוק העבודה הבינלאומי.

ייצוא עבודה הפך לעמוד תווך חשוב באסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז. התוצאות שהושגו לאחרונה לא רק משקפות את יעילותם של פתרונות ניהול, אלא גם מדגימות את הקונצנזוס והמאמצים של העובדים עצמם. עם הכוונה להרחבת השוק, שיפור איכות משאבי האנוש והבטחת ביטחון סוציאלי בר-קיימא, ת'אנה הואה ממשיכה לאשר את תפקידה כנקודת אור על מפת ייצוא העבודה הלאומית.

טראן האנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm