ביטול מבחן במדעי המחשב
בהתאם לצו 85/2023/ND-CP לתיקון צו 115/2020/ND-CP בנושא גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה, מבחן ה-IT בבחינת הגיוס לעובדי מדינה בוטל.
סיבוב 1 של בחינת שירות המדינה עדיין נערך בצורת מבחני רב-ברירה במחשבים, אך נותרו רק שני חלקים: ידע כללי ושפה זרה.
בפרט, חלק הידע הכללי כולל 60 שאלות על הבנת חוקי עובדי מדינה, מדיניות והנחיות המפלגה, מדיניות וחוקים בנוגע למגזרי ותחומי גיוס, עם זמן מבחן של 60 דקות.
במקרה של מעבר תוצאות הערכת איכות הקלט בהתאם לתקנות הערכת איכות קלט של עובדי מדינה, מבחן הידע הכללי יזכה לפטור.
חלק השפה הזרה מורכב מ-30 שאלות כנדרש על פי המשרה באחת מחמש שפות: אנגלית, רוסית, צרפתית, גרמנית, סינית או בחירה בשפה זרה אחרת כנדרש על פי המשרה, עם זמן מבחן של 30 דקות.
עבור משרות שאינן דורשות שפות זרות בתקני ההכשרה והפיתוח ובהתאם לתיאור התפקיד ולמסגרת הכשירות של התפקיד, אין צורך לארגן בחינה עבור תוכן זה.
לפיכך, על פי תקנה זו, אם משרה כלשהי אינה דורשת שפה זרה, מועמדים לא יצטרכו לגשת למבחן בשפה זרה.
אם אין תעודה או דיפלומה, ייערך מבחן להערכת שליטה בשפה זרה בהתאם לדרישות התפקיד.
תוצאות הסיבוב הראשון נקבעות על פי מספר התשובות הנכונות בכל חלק של הבחינה; אם הנבחן עונה נכון על 50% או יותר מהשאלות בכל חלק של הבחינה, הוא/היא יורשה/ת להמשיך לסיבוב השני.
התנאים לקביעת מי עובר את בחינת שירות המדינה כוללים ציון של 50 נקודות ומעלה בסבב 2; ציון גבוה יותר בסבב 2 בתוספת נקודות עדיפות (אם ישנן), לפי סדר הציון מהגבוה לנמוך ביותר במכסת הגיוס של המשרה.
במקרה שישנם 2 אנשים או יותר עם אותו ציון כולל בקריטריון הסופי של המשרה המיועדת לגיוסים, המועמד המצליח יהיה זה שקיבל את התוצאה הגבוהה ביותר במבחן הידע הכללי בסבב 1 (אם בכלל).
על פי תקנות חדשות, בחינת הגיוס לעובדי מדינה ביטלה את מבחן ה-IT (איור: הואה לה).
במקרה שעדיין לא נקבע, ראש סוכנות הגיוס המוסמכת יחליט על המועמד המתאים.
במקרה של הרשמה לשתי משאלות אך אי קבלה בשאלה 1, הבקשה תיבחן בשאלה 2 אם למשרה הרשומה בשאלה 2 עדיין יש מכסת גיוס לאחר התחשבות בכל הבקשות בשאלה 1, כולל התחשבות ברצונותיהם של אנשים עם תוצאת הקבלה הנמוכה הבאה.
בעל תואר דוקטור כדי להתקבל לשירות המדינה
על פי צו 85/2023/ND-CP, כל מי שיש לו תואר דוקטור ומעלה, העובד בסוכנות עם מטה/סניפים בחו"ל או בסוכנות זרה עם מטה/סניפים בווייטנאם, בעל הכשרה ייעודית המתאימה לתפקיד ובעל ניסיון עבודה של לפחות 3 שנים במיומנויות ייעודיות ומקצועיות המתאימות לתפקיד המיועד לגייס; אלו שילכו ללמוד ולאחר מכן יחזרו לעבוד באזור ששלח אותם ללמוד יתקבלו כעובדי מדינה.
בנוסף, מקרים נוספים שהתקבלו לשירות המדינה כוללים:
פקידים ברמת הקומונה ועובדי מדינה משובצים למשרות המתאימות לתפקידם (התקנות החדשות אינן דורשות תקופת תשלום ביטוח לאומי);
אנשים שהיו בעבר קאדרים, עובדי מדינה או עובדי ציבור ולאחר מכן הועברו לסוכנות אחרת אך עדיין ביצעו עבודה המתאימה לתפקיד הצפוי.
אנשים מוכשרים, במיוחד מחוננים בתחומי התרבות, האמנויות, הספורט והמלאכות המסורתיות, המתאימים לתפקיד.
התקנה החדשה אינה מפרטת נבדקים בעלי ניסיון עבודה של 5 שנים לפחות בתפקיד הדורש תואר אקדמי או גבוה יותר המתאים לתפקיד ותשלום ביטוח לאומי חובה כמו בתקנה הישנה, אלא דורשת רק אנשים בעלי ניסיון עבודה של 5 שנים או יותר המבצעים עבודה מקצועית המתאימה לתפקיד בתפקיד הצפוי בסוכנויות, ארגונים ויחידות שהוקמו בהתאם להוראות החוק.
שבה, תקופה זו של 5 שנים מוסברת כזמן בו המועמד עובד בתחום מקצועי או טכני המתאים לתפקיד הצפויה, שילם ביטוח לאומי חובה ואינו כולל את תקופת הניסיון ומצטבר אם ישנה תקופה של עבודה לא רציפה ללא קבלת גמלאות ביטוח לאומי.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)