לאחרונה, למרות שבמחוז היו מדיניות רבות למשיכת כישרונות, עדיין ישנם כמה נושאים שיש לשפר עוד יותר, כגון מדיניות שלא הגדירה באופן ברור וספציפי תעשיות ותחומים מרכזיים שיש לתעדף בהתאם לאוריינטציה החברתית -כלכלית של המחוז; חלק מהתקנות בנוגע לסטנדרטים ותנאים למשיכה עדיין גבוהים יחסית (דורשים בוגרים מצוינים, מדענים צעירים), מה שמוביל לכך שמספר האנשים הזכאים להטבות אינו גדול. בתקופה 2015-2020, המחוז משך אליו רק 21 מקרים, מה שהופך את משאבי האנוש המתמחים במדע וטכנולוגיה, טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית במערכת סוכנויות המדינה של המחוז לעדיין מוגבלים. רוב משאבי האנוש המחזיקים בתפקידים קשורים צריכים לקחת על עצמם עבודות רבות, בעוד שאופי העבודה דורש מומחיות מעמיקה, עדכון קבוע של ידע חדש, מיומנויות חדשות...
על בסיס הבנה מעמיקה של רוח החלטה מס' 57-NQ/TW (מתאריך 22 בדצמבר 2024) של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית והחלטות והנחיות ממשלתיות קשורות, המחוז מזהה בבירור את הצורך לבנות צוות של עובדי מדינה בעלי יכולת לבצע ניהול ממלכתי של מדע וטכנולוגיה, לסייע בגישה, בחירה ופריסה של הישגים מדעיים וטכנולוגיים וטרנספורמציה דיגיטלית כדי ליישם ביעילות את שיטות הפיתוח החברתי-כלכלי המקומיות.
במושב ה-29 של מועצת העם המחוזית ה-14, התקבלה החלטה המסדירה מדיניות למשיכת ותמיכה במשאבי אנוש בתחומי המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית בסוכנויות של המערכת הפוליטית המחוזית, לתקופה 2025-2030. זוהי אחת המדיניות הראשונות ברמה המחוזית ברחבי המדינה שמיסדה באופן מלא את נקודת המבט של הממשלה המרכזית על פיתוח משאבי אנוש איכותיים הקשורים לטרנספורמציה דיגיטלית, תוך הכלה, סינכרון ומכוון ליעילות מעשית.
בהתאם לכך, המחוז תיישם במקביל ארבע קבוצות מדיניות, ביניהן: מדיניות משיכה; מדיניות תמיכה; מדיניות הכשרה לתארים מתקדמים; ומדיניות תמיכה לשימוש בכלי בינה מלאכותית (AI).
נושאי הגשת הבקשה כוללים צוות עובדי מדינה, מרצים, מדענים וסטודנטים מצטיינים המגויסים לעבודה בסוכנויות המפלגה, הממשלה, חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים, יחידות שירות ציבורי במחוז. באופן ספציפי, רמת התמיכה במשיכת משאבי אנוש איכותיים נעה בין 300 מיליון ל-2 מיליארד דונג וייטנאמי לאדם/משרה, בהתאם לרמת ההשכלה והתפקיד (פרופסור, פרופסור חבר, דוקטור, תואר שני, סטודנטים מצטיינים...). האנשים הנמשכים נתמכים גם בהכנסה חודשית נוספת, תמיכה בשכר דירה בשיעור של 2.5-3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש תוך 5 שנים, יחד עם מדיניות מועדפת אחרת.
עבור צוות העבודה, אלו המייעצים והמבצעים ישירות משימות בנושאי מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית מקבלים תמיכה של 2-9 מיליון וונד לאדם לחודש. בפרט, עובדי מדינה האחראים ישירות על טכנולוגיית המידע ברמת הקהילה מקבלים תמיכה של 6 מיליון וונד לאדם לחודש. בנוסף, למדיניות ההכשרה לתארים מתקדמים יש רמת תמיכה ספציפית ומעשית מאוד, מ-100 מיליון וונד (לימודים לתואר שני במדינה) ועד 2 מיליארד וונד (דוקטורט בחו"ל). עבור קאדרים שהם מיעוטים אתניים, רמת התמיכה עולה פי 1.5 בהשוואה לרמה הרגילה.
בפרט, המחוז היה חלוץ בהכנסת מדיניות תמיכה כספית ליישום בינה מלאכותית בשירות הציבורי, עם רמת תמיכה מקסימלית של מיליון וונד לחודש לכל יחידה ואדם הפורסים תוכנת בינה מלאכותית לעבודה מקצועית. העלות הכוללת המשוערת של יישום המדיניות הנ"ל בתקופה 2025-2030 היא מעל 330 מיליארד וונד, המוקצים מהתקציב המקומי בהתאם לביזור הנוכחי. זוהי השקעה אסטרטגית, המדגימה את חזונה ואחריותה של קואנג נין לפיתוח בר-קיימא של המחוז בעתיד.
החבר בוי טי הויאן טראנג, יו"ר הוועדה העממית של רובע הא לאם, אמר: "כרגע, ברובע חסרים כוח אדם טוב בתחום ה-IT שייעץ לו בנוגע לעבודות הטרנספורמציה הדיגיטלית, וגם גיוס כוח אדם לתפקיד זה קשה מאוד. מדיניות למשיכת כוח אדם ותמיכה בו תסייע ביצירת סביבה לאנשים מוכשרים לבחור ולהישאר במחוז וברשויות המקומיות לאורך זמן. בטווח הארוך, כוח אדם איכותי, מאומן ומטופח היטב, מהווה את הבסיס לממשלה דיגיטלית הפועלת בגמישות ובשקופות, במטרה לשרת אנשים ועסקים בצורה יעילה יותר ויותר."
לא רק מדיניות מועדפת, פרסום החלטה זו הוא גם צעד אסטרטגי של המחוז לשיפור הדרגתי של איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור במערכת הפוליטית, במיוחד בהקשר של יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי. חיזוק צוות משאבי האנוש הייעודי יסייע לסוכנויות וליחידות לבצע טוב יותר את תפקידן הייעוץ, לארגן את יישום משימות פיתוח המדע והטכנולוגיה, לקדם חדשנות ולהגשים את מטרת הטרנספורמציה הדיגיטלית המקיפה.
מקור: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html
תגובה (0)