מדוע הכנסתם של מרצים בבתי ספר ציבוריים גבוהה יותר משל מורים בבתי ספר פרטיים?

מרצים עם הכנסה של 60-70 מיליון דונג לחודש

לדוגמה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה מיישמת כיום 3 רמות הכנסה למרצים (GV) המחושבות לפי מספר שנות עבודה. בשנה הראשונה, מרצים בעלי תואר שני מרוויחים בין 20 ל-25 מיליון וונד לחודש, בעלי תואר שלישי 25 ל-30 מיליון וונד לחודש, פרופסורים משנה 45 ל-50 מיליון וונד לחודש ופרופסורים 50 ל-55 מיליון וונד לחודש. הכנסה זו עולה ב-5 מיליון וונד לחודש מהשנה השנייה וממשיכה לעלות ב-5 ל-10 מיליון מהשנה השלישית ואילך. לפיכך, מרצים בעלי התואר פרופסור יכולים לקבל...

60-70 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. ההכנסה הממוצעת כוללת משכורת, הכנסה מלימודים, קצבאות, הטבות, בונוס טט, שכר מפעילויות הוראה ומחקר.

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה מיישמת מדיניות הכנסה חדשה למורים ולצוות בכיוון של הגדלת

גב' נגוין טי תו הא, סגנית ראש מחלקת הארגון והמנהל של אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, אמרה כי כיום יש בבית הספר כולו כמעט 400 מורים בעלי הסמכות, תארים ותארים מדוקטורט ומעלה. לבית הספר יש מדיניות למשוך מרצים טובים, מרצים משנה ודוקטורים מהארץ ומחו"ל, כמו גם לשמור על צוות של מורים טובים, תארים אקדמיים גבוהים, תארים ויכולת לעבוד בבית הספר. ההכנסה הממוצעת לנפש גדלה בהדרגה במהלך השנים. באופן ספציפי, בשנת 2020 היא הייתה 22 מיליון וונד לחודש, בשנת 2021 היא הייתה 24 מיליון וונד לחודש, בשנת 2022 היא הייתה 27 מיליון וונד לחודש, והיא צפויה לעלות ל-31 מיליון וונד לחודש בשנת 2023.

מאז אפריל השנה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה מיישמת גם מדיניות הכנסה חדשה למרצים ולצוות, המחושבת משלושה סעיפים: שכר בסיסי לפי מקדם המדינה, שכר עבור משרה ומשטר רווחה לחופשה. בהתאם, השכר המוחל על מרצים נע בין 13.4 ל-45 מיליון וונד לחודש (גבוה בהרבה מרמת המומחה בטווח של מעל 8-18.4 מיליון וונד לחודש). במסגרת זו, פרופסורים מקבלים את ההכנסה הגבוהה ביותר, כמעט 45 מיליון וונד לחודש; פרופסורים משנה מעל 39 מיליון וונד לחודש; דוקטורים מעל 24.4 מיליון וונד לחודש; תואר שני כמעט 17 מיליון וונד לחודש; עוזרי הוראה, חוקרים ומהנדסים מקבלים כולם 13.4 מיליון וונד לחודש.

ד"ר נגוין טאן טראן מין קאנג, סגן מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיית מידע, אמר כי הכנסתם של מורי בית הספר גדלה ב-30-50% בהשוואה ללפני יישום מנגנון האוטונומיה. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של מורים היא בין 25 ל-45 מיליון דונג וייט לחודש. יתרה מזאת, תוכנית הגיוס המיוחדת של בית הספר הכריזה בפומבי על רמת הכנסה של 25-55 מיליון דונג וייט לחודש למורים.

בינתיים, לדברי סגן מנהל של אוניברסיטה לא ציבורית בהו צ'י מין סיטי, לא כולל צוות ההנהלה, ההכנסה הממוצעת של מורים עומדת כיום על 20-30 מיליון דונג וייט לחודש.

אוניברסיטה לא ציבורית השייכת לקבוצת חינוך בהו צ'י מין סיטי משלמת כיום למורים הכנסה יציבה של 12 עד יותר מ-20 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם לתואר האקדמי שלהם. זה לא כולל את התשלום הסטנדרטי עבור שעות נוספות ו-10 מיליון דונג וייט נוספים.

דונג וייטנאמי לאדם וקצבאות אחרות. סגן מנהל של אוניברסיטה אחרת שאינה ציבורית הודיע ​​כי למורים שאינם אחראים על עבודת ניהול מקצועית יש הכנסה קבועה ממוצעת של 19-25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

לפיכך, ניתן לראות כי ההכנסה הממוצעת של מורים באוניברסיטאות ציבוריות רבות לא רק שווה אלא אף גבוהה מזו של אוניברסיטאות פרטיות.

לצד משטרי הכנסה טובים, לחלק מהאוניברסיטאות הציבוריות יש גם מדיניות טיפול ראשוני מיוחדת כדי למשוך ולשמר מורים טובים לאורך זמן.

ההכנסה הממוצעת של מורים עלתה ב-20.8%

העלייה בהכנסות המורים מתרחשת רק באוניברסיטאות שיישמו את המנגנון האוטונומי, שבו בתי הספר מיישמים מדיניות של גביית שכר לימוד גבוה. על פי דו"ח של משרד החינוך וההכשרה, בין השנים 2018 ל-2021, סך ההכנסות של בתי ספר אלה גדל בעיקר, כאשר גם סך ההכנסות מחוץ לתקציב המדינה עבור הוצאות שוטפות (בעיקר שכר לימוד) גדל. בהתאם, ההכנסה הממוצעת של מורים ומנהלים גדלה בחדות, ספציפית 20.8% למורים ו-18.7% למנהלים. העלייה הייתה גבוהה אף יותר עבור 23 בתי ספר פיילוט אוטונומיים על פי החלטה מס' 77: הכנסות המורים גדלו בממוצע של 26.1%; הכנסות המנהלים גדלו בממוצע של 24.5%. בשנת 2021, לכשליש מהמורים בבתי ספר אוטונומיים הייתה הכנסה של מעל 200 מיליון דונג וייט לשנה; ל-5.97% מהמורים הייתה הכנסה של מעל 300 מיליון דונג וייט לשנה.

לאחרונה, סקר שנערך במספר אוניברסיטאות על ידי קבוצת מומחים של הבנק העולמי הראה גם כי תרומות משקי הבית הן מקור ההכנסה החשוב ביותר עבור אוניברסיטאות ציבוריות. בשנת 2017, תקציב המדינה היווה 24% ושכר הלימוד היוו 57% מסך ההכנסות. אך בשנת 2021, תרומות משקי הבית זינקו ל-77% והתקציב עמד על 9% בלבד.

חזק למשוך אנשים מוכשרים

לצד משטרי הכנסה טובים, לחלק מהאוניברסיטאות הציבוריות יש גם תמריצים ראשוניים מיוחדים כדי למשוך ולשמר מורים טובים לאורך זמן. לדוגמה, אוניברסיטת הכלכלה של הו צ'י מין סיטי מגייסת כיום רק מועמדים בעלי תואר דוקטור כמורים. מועמדים מצליחים בעלי תואר דוקטור, בוגרי אוניברסיטאות יוקרתיות ומחויבים לעבודה ארוכת טווח (לפחות 12 שנים), יקבלו חסות ראשונית של עד 100 מיליון דונג וייטנאמי.

ד"ר בוי קוואנג הונג, סגן מנהל אוניברסיטת הכלכלה הו צ'י מין סיטי, אמר כי הודות ליחס מועדף זה, גייס בית הספר מועמדים רבים מחו"ל. בשנת 2022 גייס בית הספר 10 בוגרי דוקטורט מ-500 האוניברסיטאות המובילות בעולם.

אוטונומיה של אוניברסיטאות אינה אומרת שעלויות ההכשרה כלולות בשכר הלימוד.

לדברי פרופסור חבר ד"ר פאן טאן בין, יו"ר לשעבר של ועדת התרבות, החינוך, הנוער, המתבגרים והילדים של האסיפה הלאומית, החוק קובע בבירור את עמדת המדינה לגבי אחריותה של המדינה לפיתוח חינוך אוניברסיטאי. חינוך אוניברסיטאי הוא תחום שהממשלה נותנת בו עדיפות להשקעה. החוק מאפשר חישוב נכון ומלא של עלויות ההכשרה. כאשר מחושב נכון ומלא, המדינה, עם תנאיה הכלכליים, יכולה לקבוע כמה לדאוג והשאר יתרום על ידי מרכיבים אחרים.

פרופסור חבר טאנה בין מאמין כי יש להדגים את אחריות המדינה לחינוך אוניברסיטאי באמצעות השקעות תקציביות, כאשר השאר יגיע מהחברה ומהלומדים. בשום מדינה המדינה אינה יכולה לקחת אחריות מלאה על חינוך אוניברסיטאי, ולכן סוציאליזציה היא בלתי נמנעת. עם זאת, יש צורך לראות בבירור את עלויות ההכשרה כדי לא להטיל את כל הנטל על הלומדים.

על פי רוח החוק לחינוך אוניברסיטאי, וגם לדברי פרופסור חבר בינה, אוטונומיה אינה אומרת שבתי הספר אחראים על כספם, אלא שבתי הספר מקבלים יותר תנאים להבטיח את איכות החינוך. לכן, כאשר אוניברסיטה היא אוטונומית, אין פירוש הדבר שכל המימון קוצץ ועלויות ההכשרה כלולות בשכר הלימוד. המדינה עדיין צריכה להשקיע בפיתוח ולהבטיח את איכות ההכשרה.

באופן דומה, גם לאוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי יש מדיניות תגמולים כדי למשוך מורים מוסמכים ביותר לבית הספר. באופן ספציפי, פרופסורים מקבלים 300 מיליון וונד וייטנאמי, פרופסורים משנה 200 מיליון וונד וייטנאמי, ורופאים 100 מיליון וונד וייטנאמי. בנוסף, בכל חודש, מורים מוסמכים ביותר מקבלים קצבאות נוספות ברמות שונות: 8 מיליון וונד וייטנאמי לחודש לפרופסורים, 6 מיליון וונד וייטנאמי לחודש לפרופסורים משנה ו-5 מיליון וונד וייטנאמי לחודש לרופאים.

לדברי מנהיג באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה, בית הספר גם מקצה 20% מהתקציב ליחידות כדי שראשי היחידות יוכלו להשתמש בו במלואו ולהקצות אותו לעובדים ביחידותיהם, בהתאם לביצוע משימות הנדרשות על ידי העובדים לפיתוח היחידה.

מאז 2021, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי יישמה מנגנון פורץ דרך למשיכת וגיוס מורים מצוינים. פרויקט זה שואף למשוך כ-30 מורים בעלי הישגים מדעיים יוצאי דופן. למורים אלו העובדים בבית הספר מובטחת הכנסה תחרותית, הזדמנויות להדגים ולפתח יכולות הוראה ומחקר. בנוסף, בית הספר מספק גם מימון ליישום נושאים מרכזיים בין 200 ל-500 מיליון וונד לשנה.

לאוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשיית המזון יש גם שכר התחלתי של 75 מיליון דונג וייטנאמי (VND) לצוות ולמרצים בעלי תואר דוקטור המגיעים לעבוד בבית הספר. רמה זו עולה ל-150 מיליון דונג וייטנאמי לפרופסורים משנה ול-200 מיליון דונג וייטנאמי לפרופסורים.

קישור למקור: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm