10 המובילים בולטים מהשאר

על פי סקר שערכה VietNamNet בקרב 27 בנקים רשומים ברשימה שפרסמו את הדוחות הכספיים האישיים שלהם לרבעון הרביעי של 2023, הכנסות העובדים בבנקים רבים ירדו בהשוואה לאותה תקופה, בהקשר של צורך בבנקים לקצץ בהוצאות. עם זאת, ההבדל התרחש רק במחצית התחתונה של הדירוג (ראה טבלה למטה).

מבחינת ההכנסה הממוצעת של עובדי הבנק בשנת 2023 (כולל משכורת וקצבאות), טקקומבנק עדיין מציג "מצטיין בכל יום" כאשר הוא ממשיך להוביל את התעשייה כולה עם הכנסה חודשית ממוצעת של 45 מיליון דונג וייט לאדם.

מתוכם, ההכנסה ממשכורת גרידא היא 38 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. שני סוגי ההכנסה עלו ב-2 מיליון דונג וייטנאמי לחודש בהשוואה לשנת 2022.

רק Techcombank יכול לעמוד בהכנסה של מעל 40 מיליון דונג וייט לחודש לעובדים. בינתיים, בנק MB מדורג במקום השני במערכת כולה מבחינת שכר, ומשלם הכנסה חודשית ממוצעת לעובדים, שגם היא מתקרבת למספר זה, עם 39.75 מיליון דונג וייט.

לפיכך, ההכנסה הממוצעת של עובדי MB נותרה כמעט ללא שינוי בהשוואה לשנת 2022.

במקום השלישי מדורג "הבנק הגדול" וייטקומבנק עם הכנסה ממוצעת לעובד של 37.65 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 1.94 מיליון דונג וייט בהשוואה לשנת 2022.

כדי להשיג עלייה זו, וייטקומבנק נאלץ להוציא כמעט 1,000 מיליארד דונג וייט נוספים עבור 22,700 עובדים בשנה שעברה. סך הוצאות השכר והקצבאות של בנק זה הסתכמו ביותר מ-10,000 מיליארד דונג וייט.

עם עלייה חדה במשכורות העובדים של 4.5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש בשנה האחרונה, TPBank התקרבה באופן בלתי צפוי להכנסה החודשית הממוצעת של 36.68 מיליון דונג וייטנאמי.

VietinBank ו-BIDV הגיעו אחריו עם הכנסה ממוצעת של 34.68 מיליון דונג וייטנאמי (עלייה של 3 מיליון דונג וייטנאמי) ו-32.95 מיליון דונג וייטנאמי (עלייה של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי) בהתאמה.

עם יותר מ-20,000 עובדים, VietinBank ו-BIDV נמנים עם 3 הבנקים המובילים (יחד עם Vietcombank) שמוציאים הכי הרבה על עובדים, מ-9.3 ל-10.7 טריליון וייטנאם דונג בשנה שעברה.

עשרת הבנקים המובילים עם תנאים טובים לעובדים כוללים גם שמות מוכרים: VIB, VPBank, MSB ו-HDBank.

בפרט, ההכנסה הממוצעת של עובדי VIB עלתה בשנה שעברה ב-2 מיליון דונג וייטנאמי, עד ל-32 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (מתוכם 22.26 מיליון דונג וייטנאמי משכורת).

גם הכנסתם של הבנקאים העובדים ב-VPBank גדלה ב-2 מיליון וונד וייט, והגיעה ל-30 מיליון וונד לאדם לחודש, מתוכם 28.95 מיליון וונד משכר.

למרות שעדיין נמצאים בין עשרת המובילים, ההכנסה הממוצעת של עובדי MSB ו-HDBank ירדה בחדות בהשוואה לשנת 2022.

ב-MSB, ההכנסה הממוצעת של העובד ירדה ב-5 מיליון דונג וייט לחודש ל-29.08 מיליון דונג וייט (בשנת 2022 היא הייתה 34.49 מיליון דונג וייט).

בינתיים, ההכנסה הממוצעת של עובדי HDBank ירדה ב-7 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה לשנת 2022, אז היא עמדה על 29 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

W-dsc-4186-1.jpg
טקקומבנק ממשיכה להוביל בתחום הטבות העובדים. צילום: הואנג הא.

בנקים רבים קיצצו את כספי המשכורות

למרות שלא חל שינוי משמעותי בכוח אדם, הירידה בהכנסות עובדי MSB ו-HDBank נובעת ממדיניות קיצוץ בעלויות התפעול. זוהי גם מדיניות נפוצה של בנקים רבים בשנה האחרונה, וזו בהחלט תימשך גם בשנת 2024.

בנקים עם ירידה בהכנסות העובדים בהשוואה לשנת 2022 כוללים: Sacombank (28 מיליון דונג וייט לחודש, ירידה של מיליון דונג); SeABank (26.5 מיליון דונג וייט, ירידה של 500,000 דונג), PGBank (22 מיליון דונג וייט, ירידה של מיליון דונג), OCB (21 מיליון דונג וייט, ירידה של 4 מיליון דונג), Bac A Bank (19.3 מיליון דונג וייט, ירידה של 4 מיליון דונג), VietBank (19 מיליון דונג וייט, ירידה של 800,000 דונג).

ראוי לציין כי ההכנסה הממוצעת של עובדי אקסימבנק ירדה בצורה המשמעותית ביותר, ב-8 מיליון וונד ל-19 מיליון וונד לאדם לחודש בלבד.

לפיכך, 9 מתוך 27 בנקים רשמו ירידה בהכנסות העובדים בשנת 2023.

עם זאת, אלה אינם הבנקים עם הכנסת העובדים הנמוכה ביותר במערכת. בשנת 2023, למרות שיו"ר ACB, טראן הונג הוי, חווה "סערה" שרקדה בגשם שהפיכה את תדמיתו האישית ואת תדמית ACB למפורסמת, במציאות, בנק זה המשיך להיות "בתחתית" מבחינת הטבות לעובדים.

למרות שעלה במיליון דונג וייטנאמי בהשוואה לשנת 2022, העובדים ב-ACB עדיין הם בעלי השכר הנמוך ביותר בענף הבנקאות כאשר המשכורת והקצבאות המתקבלות מדי חודש עומדות על 12.9 מיליון דונג וייטנאמי בלבד.

ל-ACB יש יותר מ-13,000 עובדים (מספר זה שווה ערך ל-VPBank, ואף עולה על LPBank, Techcombank ו-MB), אך הוצאות השכר והקצבאות לשנה כולה הן רק 2,000 מיליארד וונד.

בינתיים, בנק SHB אינו מפריד את הוצאות השכר והקצבאות לעובדים בדוח הכספי. במקום זאת, SHB חושף רק את סעיף "הוצאות עובדים", הכולל שכר, קצבאות, הוצאות מבוססות שכר (ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה), קצבאות אחרות וכו' עם הוצאה ממוצעת של 37 מיליון דונג וייט לאדם לחודש (עלייה של 2 מיליון דונג וייט בהשוואה לאותה תקופה).

דירוג הכנסה ממוצעת (משכורת + קצבאות) של עובדי בנק בשנת 2023 (מיליון וונד לחודש)
STT בַּנק הכנסה ממוצעת שינויים משנת 2022
1 טקקומבנק 45 2
2 מגה-בייט 39.75 0.2
3 בנק וייטקומבנק 37.65 1.94
4 TPBANK 36.68 4.58
5 בנק וייטין 34.68 3
6 BIDV 32.95 1.81
7 VIB 32 2
8 בנק VP 30 2
9 MSB 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 סקומבנק 28 -1
12 נאם א בנק 26.5 2
13 סי-בנק 26.49 -0.5
14 אבנק 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 בנק אל.פי. 22 5
17 בנק פי.גי. 22 -1
18 בנק BV 21 0.5
19 בנק קינלונג 21 -1
20 OCB 21 -4
21 בנק בק 19.3 -4
22 בנק וייט א 19 2
23 סייגונבנק 19 0
24 אקסימבנק 19 -8
25 וייטבנק 17 -0.8
26 ACB 12.9 1
27 SHB (כולל הוצאות שכר) 37 2

מבין הדיווחים על הכנסות העובדים וההנהלה בבנקים, המהלך ב-LPBank הוא הבולט ביותר כאשר ההכנסה הממוצעת של העובדים עלתה ב-5 מיליון דונג וייטנאמי, עד ל-22 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. עם זאת, התגמול לדירקטוריון (BOD), לדירקטוריון המפקחים (BOS) ולמשכורת והבונוסים לדירקטוריון הכללי של LPBank ירדו בחדות בהשוואה לשנת 2022.

באופן ספציפי, שכר דירקטוריון LPBank בשנת 2023 עומד על 8,527 מיליארד דונג וייט, ירידה של 58% בהשוואה לשנת 2022. שכר דירקטוריון הפיקוח עומד על 3,369 מיליארד דונג וייט, ירידה של 49%. במקביל, קרן השכר והבונוסים לדירקטוריון עומדת על 15,699 מיליארד דונג וייט, ירידה של 54% בהשוואה לשנה הקודמת.

באופן דומה, ב-Vietcombank, קרן התגמולים לדירקטוריון ירדה ב-11% ל-16.78 מיליארד דונג וייטנאמי והתגמולים לדירקטוריון ירד ב-12% ל-4.79 מיליארד דונג. עם זאת, Vietcombank הוציאה כסף רב על משכורות לדירקטוריון, והגיעה ל-39.54 מיליארד דונג, עלייה חדה של 169%.

בסאקומבנק, התגמול לאחר מס לדירקטוריון ולמועצת המפקחים עומד על 29.9 מיליארד וונד ו-14,663 מיליארד וונד, בהתאמה, עלייה של 22% ו-34% בהשוואה לשנת 2022. בינתיים, מועצת המנהלים של סאקומבנק מקבלת שכר ובונוס לאחר מס בסך 68,917 מיליארד וונד, עלייה של 6.8% בהשוואה לשנת 2022.