היום, 15 ביולי, קיימה הממשלה את הישיבה המקוונת השמינית שלה של ועדת ההיגוי הממשלתית לרפורמה מנהלית עם רשויות מקומיות, במטרה להעריך את תוצאות הרפורמה המנהלית בששת החודשים הראשונים של השנה וליישם משימות רפורמה מנהלית לששת החודשים האחרונים של 2024.
ראש הממשלה פאם מין צ'ין וסגן ראש הממשלה טראן לו קוואנג עמדו בראש הכנס. וו ואן הונג, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת העם המחוזית, ולה דוק טיין, סגן יו"ר ועדת העם המחוזית, השתתפו בכנס בסניף קוואנג טרי . |
בששת החודשים הראשונים של 2024, הממשלה וראש הממשלה פרסמו הנחיות רבות לטיפול בצווארי בקבוק ביישום הרפורמה המנהלית, תוך הבטחת השגת המשימות, הפתרונות והמוטו לשנת 2024: "משמעת ואחריות; פרואקטיביות ובזמן; חדשנות מואצת; יעילות בת קיימא".
עד כה, משרדים וסוכנויות מרכזיות השלימו 400 מתוך 991 משימות רפורמה מנהלית, והשיגו שיעור של 40.36%; ועדות עממיות מחוזיות ועריות השלימו 1,237 מתוך 3,009 משימות רפורמה מנהלית, והשיגו שיעור של 44%.
ראוי לציין כי משרדים וסוכנויות צמצמו ופישטו 168 תקנות עסקיות, ויצרו תנאים נוחים לאזרחים ולעסקים בפעולות מנהליות. הגוף המייעץ של הממשלה, ועדת ההיגוי המרכזית לרפורמת מדיניות השכר, דיווח לפוליטביורו ולאסיפה הלאומית לצורך דיון והחלטה על יישום בהתאם למפת דרכים מתאימה, שלב אחר שלב, ישימה ויעילה; יישום מלא של תוכן רפורמת השכר במגזר העסקי ו-4 מתוך 6 תוכן של רפורמת השכר במגזר הציבורי, 2 מתוך 6 תוכן של התאמת רמת השכר הבסיסי ב-30% (מ-1,800,000 דונג וייט ל-2,340,000 דונג וייט לחודש) והנחיית יישום מנגנון בונוסים של 10% מסך השכר הבסיסי של סוכנויות ויחידות, בתוקף החל מ-1 ביולי 2024.
חלוקת הון השקעות ציבורי ממשיכה לקבל הכוונה ותשומת לב חזקה מצד הממשלה, ראש הממשלה, משרדים, מגזרים ורשויות מקומיות. פיתוח הממשל האלקטרוני והממשל הדיגיטלי השיג תוצאות חיוביות והפך למשמעותי יותר. אחוז ההליכים המנהליים המסופקים כשירותים ציבוריים מקוונים הגיע ל-81%; ואחוז השירותים הציבוריים המקוונים המסופקים כשירותים ציבוריים מקוונים מלאים הגיע ל-48%.
עם תשומת לב והכוונה צמודים ונחרצים של הממשלה וראש הממשלה, יחד עם מעורבות חזקה של משרדים, מגזרים, יישובים, אנשים ועסקים, יושמו באופן פעיל סקירה וטיפול במכשולים ובליקויים ברפורמה המנהלית, ותרמו לקידום רפורמה מנהלית ולשיפור סביבת העסקים. רבים מהמדדים של וייטנאם השתפרו בהשוואה למדינות אחרות בעולם. דירוג סביבת העסקים עלה ב-12 מקומות, והגיע למקום ה-106 במדד החופש הכלכלי העולמי, עלייה של 4 מקומות בהשוואה לשנת 2022; ומדד החדשנות העולמי דורג במקום ה-46 מתוך 132 מדינות וכלכלות, עלייה של 2 מקומות בהשוואה לשנת 2022.
יו"ר ועדת העם המחוזית וו ואן הונג נואם בכנס - צילום: NTH
בכנס, אמר יו"ר ועדת העם המחוזית, וו ואן הונג, כי בששת החודשים הראשונים של 2024, חיזק מחוז קוואנג טרי את הכיוון והניהול של הרפורמה המנהלית, והשיג תוצאות חיוביות, במיוחד ברפורמה במערכת השירות הציבורי. על פי התוצאות שהוכרזו של הרפורמה המנהלית בשנת 2023, המדדים של מחוז קוואנג טרי השתפרו מבחינת הציונים והדירוגים בין המחוזות והערים, כגון: מדד PAR עלה ב-11 דירוגים; מדד SIPAS עלה ב-2 דירוגים; ומדד PAPI עלה ב-11 דירוגים בהשוואה לשנת 2022.
מתוך הכרה ברפורמה מנהלית, ובמיוחד רפורמה בשירות המדינה, כאחת המשימות החשובות, מחוז קואנג טרי ארגן לאחרונה מחדש באופן נחוש את הסוכנויות והיחידות שלו, והקים שתי יחידות ומרכזים ברמת מחלקה; צמצום 30 מתוך 143 מחלקות ייעודיות תחת מחלקות וסוכנויות מחוזיות (20.9%); צמצום 3 מתוך 16 תת-מחלקות (18%) ו-16 מתוך 72 מחלקות ייעודיות תחת תת-מחלקות (22.2%), ובכך צמצום מספר היחידות המנהליות ואי הנוחות לאזרחים ולעסקים.
מתוך תפיסה שיש להגדיר בבירור את האחריות והמשימות ביישום המשימות הפוליטיות, מחוז קואנג טרי אישר והתאים את משרות התפקידים כדי להשיג עמידה של 100% בדרישות הממשלה. ניהול וניצול קציני המשרה, עובדי המדינה ועובדי הציבור במחוז מיושמים בקפדנות, מה שמשפר את האתיקה בשירות הציבורי ויוצר סביבה חיובית לפיתוח.
כדי לקדם עוד יותר את היישום היעיל של הרפורמה המנהלית בתקופה הקרובה, יו"ר ועדת העם המחוזית, וו ואן הונג, ביקש מהממשלה, מראש הממשלה, וממשרדים וסוכנויות מרכזיות להורות על השלמת מסד הנתונים, הסנכרון והקישור של מסדי הנתונים כדי להבטיח יישום אחיד מלמעלה למטה ומלמטה למעלה, במיוחד בכל הנוגע למידע, ולפתור קשיים ומכשולים עבור אזרחים ועסקים. הוא גם ביקש השלמה בזמן והכוונה משפטית של כמה הליכים מנהליים, ובמיוחד חוקים חדשים שעומדים להיכנס לתוקף, כדי להבטיח יישום יעיל בפועל.
בסיכום הכנס, ראש הממשלה פאם מין צ'ין הצביע על חמישה חסרונות, מגבלות ומכשולים בעבודת הרפורמה המנהלית בתקופה האחרונה, ובמיוחד הפחד מלקיחת אחריות והפחד מטעויות בתהליך היישום. לפיכך, הוא קרא לנחישות גבוהה, מאמץ רב, פעולה החלטית, חלוקת אחריות ברורה, והגברת הפיקוח והפיקוח בביצוע תפקידים רשמיים על מנת להשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו.
מתוך פרספקטיבה של הצבת אנשים ועסקים במרכז הרפורמה המנהלית, יש צורך לחזק את הדיאלוג ולטפל בסוגיות המתעוררות בפועל, לתרום לביסוס אמון, יצירת קונצנזוס והתלהבות בחברה, ולשמירה על להבת הפיתוח הלאומי חיה.
בהתאם לכך, כדי להפוך את הרפורמה המנהלית ליעילה עוד יותר, ראש הממשלה הציע ליישם "5 יוזמות מרכזיות":
חיזוק הבדיקה של צווארי בקבוק במדיניות, במוסדות ובתקנות ייצור, על בסיס זה, סביבה יעילה יותר, ותתרום לגיוס משאבים מכל החברה, הן מבית והן מבחוץ, לצורך פיתוח.
קידום דיאלוג, שיתוף מידע וטיפול בקשיים ובחסרונות עבור אנשים ועסקים, ובכך הרחבת הייצור, העסקים ופרנסתם של האנשים.
לקדם רפורמה בשירות הציבורי, לחזק את המשמעת והסדר המנהליים, ולהילחם בשחיתות, בשיטות שליליות, בבזבוז ובהטרדה של הציבור.
קידום טרנספורמציה דיגיטלית, בניית ממשלה דיגיטלית, חברה דיגיטלית ואזרחים דיגיטליים; דיגיטציה של מאגרי מידע ורשומות; ותרומה לשיפור יעילות הטרנספורמציה הדיגיטלית בסוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות.
קידום תשלומים ללא מזומן בהוצאות פיננסיות מקל על עסקאות פיננסיות עבור יחידים ועסקים.
על משרדים, מגזרים ורשויות מקומיות לדבוק בקפידה בששת הנושאים של הרפורמה המנהלית ובמשימות שהוקצו לה, לחזק את הפיקוח, הביזור, האצלת הסמכויות, ולהיות יצירתיים וגמישים בקידום הרפורמה המנהלית. בתחילה, להתמקד בהשלמת הקצאת הון השקעות ציבוריות עד יולי 2024, יצירת מומנטום לצמיחה והגברת הצריכה המקומית. להתמקד בארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוזות והקומונות, תוך שאיפה להשלמתן עד ספטמבר 2024, תוך ייצוב המבנה הארגוני כהכנה לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות בשנת 2025.
טאנה האי
[מודעה_2]
מקור: https://baoquangtri.vn/thu-tuong-chinh-phu-pham-minh-chinh-yeu-cau-thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh-186924.htm
תגובה (0)