תמיכה בעובדים מקבוצות מיעוטים אתניות היוצאים לעבוד בחו"ל.

QTO - נכון לעכשיו, מספר העובדים מקהילת טה רות היוצאים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזה גדל משמעותית. תוצאה זו נובעת לא רק מהפצת מדיניות והנחיות המדינה בנוגע לשליחת עובדים לחו"ל, אלא גם מהשפעתן של מספר מדיניות תמיכה לעובדים בני מיעוטים אתניים ולעובדים ממשקי בית עניים וכמעט עניים היוצאים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזה, במימון משאבים מרכזיים ומקומיים.

השגת הכנסה תוך כדי פיתוח משמעת בעבודה.

באמצע שנת 2025, מר הו ואן טרונג (יליד 1987) מכפר טה רות 1 חזר הביתה לאחר חוזה עבודה של 3 שנים ביפן. מר טרונג השתתף בתוכנית ייצוא עבודה בשנת 2022 לאחר שעבר את הבחינה לעבודת קשירת פלדה בבנייה בחברה יפנית. הודות לעבודה בחו"ל, הוא צבר סכום קטן של הון, וגם היה לו כסף לקנות תחבורה נוספת למשפחתו ולארגן את חתונת בתו.

"למרות שתקופת העבודה שלי ביפן הייתה קשה עקב קשיי תקשורת, עבודה בחוץ בתנאי מזג אוויר קשים וחוסר היכולת שלי להסתגל, הצלחתי לצבור קצת הון וללמוד משמעת, חריצות וקפדנות בעבודתי", התוודה טרונג.

הודות לכישוריו, מיד לאחר שפג חוזהו והוא חזר הביתה, הוא הצטרף לצוות בנייה מקומי, וביצע עבודות בנייה ותיקונים בפרויקטים למגורים ולעבודות ציבוריות באזור, והבטיח הכנסה לפרנסת משפחתו.

לאחר שעבד ביפן, מר הו ואן טרונג, מכפר טה רות 1, רכש כישורים מוצקים וחזר לעיר הולדתו לעבוד - צילום: ML

בשנים האחרונות, משפחתו של מר הו קו לו בכפר טא לו זכתה להערכה רבה בקרב אנשים רבים בקהילת טא רות, משום ששניים מארבעת ילדיו עובדים בחו"ל. שתי בנותיו של מר לו, הו טי הונג (ילידת 2002) והו טי הון (ילידת 2005), עובדות שתיהן בחוזים לתקופה קצובה ביפן. הן שולחות כסף הביתה באופן קבוע מדי חודש כדי לתמוך בהוריהן ולשפץ את ביתן.

מה שראוי להערכה הוא שאחרי שהבטיחה עבודה באריזת פירות ים מעובדים עבור חברה יפנית, הונג שלחה 100 מיליון דונג וינדי שנה לאחר מכן כדי לכסות הוצאות ונהלים עבור אחותה הצעירה, הון, לעבודה ביפן. בארץ זרה, שתי האחיות תמיד אוהבות ותומכות זו בזו, עובדות במרץ כדי לשלוח כסף בחזרה למשפחתן ולחסוך הון עבור הסטארט-אפ שלהן כאשר החוזים שלהן יפוגו והן חוזרות הביתה.

מר הו ואן אן, פקיד במחלקת התרבות והרווחה של קהילת טה רות, אמר כי עובדים צעירים כמו מר טרונג, מר הונג ומר הון הם מודלים לחיקוי עבור הקומונה, במיוחד עבור צעירים בני מיעוטים אתניים וחברי איגודים מקצועיים באזור. מאז תחילת 2025, כ-45 איש מהקומונה יצאו לעבוד בחו"ל בחוזים זמניים, בעיקר ביפן ובדרום קוריאה, במקצועות כמו חקלאות, גידול בעלי חיים, בנייה והרכבת רכיבים אלקטרוניים.

עומדים לצד העובדים

לדברי נגוין סי הואן, יו"ר הוועדה העממית של קהילת טא רות, בעבר, הקומונה שאפה לשלוח כמה פועלים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה מדי שנה, אך בשנים מסוימות היא נכשלה בהשגת מטרה זו.

עם זאת, מאז יישום מדיניות גיוס משאבים הנתמכת על ידי המדינה במסגרת תוכנית היעד הלאומית בין השנים 2022-2025, מספר העובדים המקומיים היוצאים לעבוד בחו"ל גדל משמעותית. היישוב זיהה שליחת אנשים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזה כאחד הפתרונות המעשיים ליצירת מקומות עבודה, הגדלת הכנסותיהם של אנשים ותרומה להשגת המטרה של צמצום עוני מהיר ובת קיימא.

לכן, הקומונה תחזק את הפצת מדיניותה והנחיותיה של המדינה בנוגע לשליחת עובדים לחו"ל; תכוון מחלקות ייעודיות לפתח תוכנית לסקירה ועריכת רשימה של אנשים בגיל העבודה, הבנת שאיפותיהם וצרכיהם, ותתאם עם מפעלי ייצוא עבודה כדי לייעץ ולהדריך עובדים לעבודה בחו"ל בהתאם לחוק.

מר טאט מין טיין, ראש מחלקת הגיוס במשרד חברת פוק תאי היי-טק בקוואנג טרי, אמר כי החברה מתאמת עם הרשויות המקומיות כדי לבקר ישירות בכל משק בית כדי להפיץ מידע ולעודד השתתפות. עם עלויות הנעות בין 65 ל-95 מיליון וונד לעובד עבור תעסוקה בחו"ל, בהתאם להזמנת המשרה, עובדים יכולים ללוות סכום זה בריביות מועדפות מבנק המדיניות החברתית. הקושי הגדול ביותר עבור עובדים בני מיעוטים אתניים הוא שלאחר שעברו את ראיון העבודה, עליהם לשלם מקדמה ראשונית של כ-20-25 מיליון וונד כדי להשתתף בהכשרות שפה, בדיקות בריאות וכו'.

עם זאת, נכון לעכשיו, עם מדיניות תמיכה של התוכנית הממוקדת והחלטה מס' 119/2023/NQ-HĐND מיום 7 בדצמבר 2023 של מועצת העם של מחוז קוואנג טרי (לשעבר), עלות זו מסובסדת, מה שהופך אותה לנוחה עבור העובדים. זוהי תמיכה ראשונית נוחה מאוד עבור עובדים, במיוחד צעירים מובטלים ממיעוט אתני וחברי איגודים מקצועיים.

מאי לאם

מקור: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/