ראש הממשלה עונה על שאלות בנוגע לרפורמת השכר לעובדי בריאות

[מודעה_1]

חבר האסיפה הלאומית נגוין טאו (לאם דונג) שאל את ראש הממשלה בנוגע למדיניות לעובדי בריאות . חבר האסיפה אמר כי במציאות, המדיניות לעובדי בריאות לא סיפקה את צורכי המחיה שלהם, כך שיוכלו לעבוד בראש שקט ולתרום.

במגזר הציבורי, רוב עובדי הבריאות מקבלים משכורות לפי צו 204/2004/ND-CP ותשלומי שכר, שהן נמוכות מאוד ואינן מבטיחות מחיה.

הנציג ציין כי עבור רופאים, מכיוון שזמן ההכשרה ארוך יותר ממקצועות אחרים (6 שנים), לאחר סיום הלימודים, עליהם להתאמן במשך 18 חודשים כדי להיות מוסמכים לעסוק, וכאשר הם מתמחים, עליהם לעדכן באופן קבוע ידע לטווח קצר ולטווח ארוך בעלויות גבוהות למדי...

בינתיים, שכר ההתחלה של משרות מקצועיות הדורשות תארים אקדמיים שווה ערך לרמה 1, המקדם של 2.34 כפול שכר הבסיס אינו ממש מתאים.

חברי האסיפה הלאומית הציעו שראש הממשלה יורה לסוכנויות ייעודיות ללמוד ולתקן את צו 204 על משטר השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים.

בתשובה לשאלותיו של סגן נגוין טאו, ראש הממשלה פרסם זה עתה מסמך הקובע כי המשטרים הכלליים החלים על עובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי כוללים: הסדר שכר לפי סולמות שכר מקצועיים וטכניים; העלאת שכר קבועה והעלאת שכר מוקדמת; ותשלומים בהתאם לתפקיד ולמיקום העבודה.

פקידים נהנים גם ממדיניות בעת עבודה בתחומים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד; הם בעלי אוטונומיה כלכלית ומקבלים שכר נוסף בהתאם לצו ממשלתי המסדיר את מנגנון האוטונומיה הפיננסית של יחידות שירות ציבורי.

בנוסף, פקידי תחום הבריאות כפופים גם למשטרים מיוחדים כגון: קיצור תקופת ההתמחות ל-9 חודשים (התקנה הכללית היא 12 חודשים) עקב תקופת ההכשרה הארוכה (6 שנים לרופאים).

גם צוות רפואי מדורג גבוה יותר בשכר בעת גיוסו לראשונה בהשוואה לרופאים מתמחים (מדורג ברמה 2 עם מקדם שכר של 2.67 מתוך תואר הרופא).

ליהנות מקצבאות מועדפות בהתאם למקצוע הרפואי; קצבאות רגילות, קצבאות למגיפה, קצבאות לניתוחים ופרוצדורות; משטרים לרופאים במהלך התורנות; קצבאות לעובדי בריאות בכפר.

ראש הממשלה אמר כי סך ההכנסה של פקידי מגזר הבריאות (כולל המשטרים הכלליים החלים על פקידים והמשטרים המיוחדים שהוזכרו לעיל) השתפר בהשוואה למגזרים ומקצועות אחרים, דבר המדגים את תשומת הלב של המפלגה והמדינה למגזר הבריאות.

להמשיך לשפר את משטר השכר

בנוגע לתיקון צו מס' 204/2004/ND-CP, ראש הממשלה הודה כי צו זה, המיושם מאז 2004, הוליד מגבלות וחסרונות רבים, ועדיין נמוך בהשוואה לרמת ההכנסה בשוק העבודה ולדרישות המחיה של השכירים.

כדי להתגבר על חיסרון זה, פרסמה הוועידה המרכזית השביעית של קונגרס המפלגה ה-12 את החלטה 27 על רפורמה במדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים.

צו 27 קובע בבירור את נקודות המבט, המטרות, תוכן הרפורמה, המשימות והפתרונות העיקריים בנוגע לרפורמה במדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. במקביל, הממשלה המרכזית גם מנהלת את הפיתוח והפרסום של מערכת שכר חדשה בהתאם לתפקידים, תפקידים, תארים ומשטרי קצבאות וכו' עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (כולל פקידי מגזר הבריאות) שתשמש בסיס לפיתוח צו ממשלתי שיחליף את צו מס' 204.

עם זאת, ראש הממשלה אמר כי עקב ההשפעה השלילית של גורמים מקומיים ובינלאומיים רבים, ובמיוחד ההשפעה הישירה של מגפת הקורונה, אין מספיק תנאים לרפורמה במדיניות השכר.

במהלך תקופת אי יישום רפורמת השכר, משרד הפנים יתאם עם משרד האוצר וסוכנויות אחרות כדי להגיש לממשלה צו שיתאים את השכר הבסיסי מ-1.49 מיליון דונג וייט לחודש ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 20.8%) החל מ-1 ביולי 2023.

הממשלה הטילה על משרד הפנים להמשיך ולבצע תיאום עם משרדים וסוכנויות רלוונטיים כדי ללמוד בדחיפות את חוות דעתם של חברי האסיפה הלאומית והבוחרים, על מנת להשלים את התוכן הספציפי של משטר השכר החדש בהתאם להחלטה 27, ולהגישו לרשויות המוסמכות לצורך דיון והחלטה.

[מודעה_2]
מָקוֹר