שעוני רולקס ומשכורת של שישה חודשים כבונוסים מוצעים בחברות אסייתיות.

לקראת ראש השנה הירחי, כמה חברות אסייתיות מכריזות על בונוסים לסוף השנה בצורה של שעוני רולקס או משכורת של שישה חודשים, אך הרמה הכוללת נמוכה יותר מהשנה הקודמת.

בסוף החודש שעבר, הקומיקאי ויוצר התוכן קלווין טאן, הידוע גם בשם מאידו (סינגפור), עלה לכותרות ברשתות החברתיות כאשר העניק לשבעה עובדים שעוני רולקס, בסכום כולל של 150,000 דולר סינגפורי (111,500 דולר אמריקאי). עובדים אלה זכו להוקרה על ביצועיהם המצוינים בחברת הרהיטים שלו, SG Interior KJ.

למאידואו יש הרגל לתגמל את עובדיו המצטיינים בשעוני רולקס. בשנת 2024 הוא העניק לעובדיו שבעה שעוני רולקס בשווי 150,000 דולר סינגפורי. למרות שהודה כי סכום זה אינו זניח עבור עסק קטן ובינוני כמו SG Interior KJ, הבעלים בן ה-31 הרגיש שזה הכרחי.

"בעולם של היום, אם אתה בוס ששומר את כל הרווחים לעצמך, לעולם לא תגיע רחוק. תדאג לצוות שלך, והצוות שלך ידאג אוטומטית לעסק שלך", אמר מאידו.

מאידו מעניק שעון רולקס לאחד משבעת עובדיו. צילום: פייסבוק SG Interior KJ

הכרזה על בונוסים לסוף שנה לפני ראש השנה הירחי היא נוהג נפוץ עבור עסקים רבים באסיה. עם זאת, השנה לא פורסמו הכרזות סנסציוניות רבות על בונוסים. מלבד שעון רולקס מחברה סינגפורית קטנה, בונוסים מחברות תעופה טייוואניות הם גם בין הפרטים הנדירים שמושכים תשומת לב.

בהתאם לכך, חברת התעופה אווה איירווייז תגמלה את עובדיה בשכר של שישה חודשים, הסכום הגבוה ביותר מאז הקמת החברה. צוות הטיסה וצוות הקרקע קיבלו גם תוספת שכר חודשית ממוצעת של 5,000 דולר טייוואני חדש (160 דולר אמריקאי). טייסים קיבלו 11,000 עד 20,000 דולר טייוואני חדש (350-640 דולר אמריקאי) נוספים, בהתאם לביצועיהם.

צעד נדיב זה מגיע לאחר שחברת התעופה רשמה עלייה של 45.11% בהכנסות המאוחדות בשנת 2023 בהשוואה לשנת 2022, והגיעה לשיא של 200.36 מיליארד דולר טייוואני חדש (6.4 מיליארד דולר). ההכנסות מנוסעים לבדן גדלו ביותר מ-320%. הודות לעלייה המשמעותית בהכנסות עקב התאוששות הביקוש לטיסות לאחר המגיפה, מספר חברות תעופה אחרות בטייוואן הודיעו גם הן על העלאות שכר ובונוסים לעובדיהן בעונת ראש השנה הירחי הזו.

צוות אווה אייר מצטלם במהלך השקת הקו טאיפיי - קלארק (הפיליפינים) במרץ 2023. צילום: אווה .

חברת התעופה צ'יינה איירליינס גמלה לעובדיה משכורת של חמישה חודשים, בתוספת בונוס במזומן של 20,000 דולר טייוואני חדש (640 דולר אמריקאי), יחד עם העלאת שכר ממוצעת שהוכרזה של 4%. בשנה שעברה רשמה החברה הכנסות מאוחדות של 184.82 מיליארד דולר טייוואני חדש (5.9 מיליארד דולר אמריקאי), עלייה של 22.62% בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2022. גם התחזית לשנת 2024 אופטימית. נכון לאמצע ינואר 2023, שיעור ההזמנות לחופשת ראש השנה הירחי עלה על 80%.

חברת תעופה נוספת, טייגראייר טייוואן, העניקה לעובדים משכורת של חודשיים כבונוס, בנוסף לבונוס של חודשיים שתוכנן מראש, בסך הכל ארבעה חודשי משכורת. הכנסותיה המאוחדות של טייגראייר טייוואן גדלו בשנה שעברה בכמעט 850% בהשוואה לשנת 2022, והגיעו ל-12.47 מיליארד דולר נאירה (כמעט 400 מיליון דולר). החברה הצהירה כי הצמיחה החזקה ברבעון הרביעי של 2023, עם ההכנסות הרבעוניות הגבוהות ביותר בתולדותיה, נבעה מביקוש חזק לנסיעות בצפון מזרח אסיה.

עם זאת, תמונת הבונוסים הכללית בטייוואן יורדת בהשוואה לשנה הקודמת. על פי סקר של בנק 1111 Job Bank, 85% מהחברות באי מוכנות לשלם בונוסים בסוף השנה, ירידה קלה של 3% בהשוואה לסוף 2022. הבונוס הממוצע לעובדי משרד עומד על 1.32 חודשים, ירידה קלה של 0.02 חודשים.

מגזר השירותים העסקיים והמסחריים מוביל עם בונוס ממוצע של 1.93 חודשים. אחריו נמצאים מגזר טכנולוגיית המידע ושירותי הצריכה, עם בונוסים ממוצעים של 1.52 חודשים ו-1.45 חודשים, בהתאמה.

טסנג צ'ונג-ווי, מנהל יחסי ציבור בבנק 1111 Job Bank, אמר כי 2023 הייתה שנה של מיתון כלכלי . לכן, בעלי עסקים נקטו בגישה זהירה ופרגמטית יותר בחלוקת בונוסים.

בסין היבשתית, המצב דומה. דו"ח של פורטל הגיוס Zhaopin מצביע על כך שהבונוס הממוצע בסוף השנה לעובדי משרד במדינה ירד, שכן עסקים שולטים בעלויות על רקע אי ודאות כלכלית.

סקר שנערך בקרב כ-50,000 עובדים בערים גדולות כמו בייג'ינג ושנגחאי גילה כי רק 20.2% אמרו כי הם בטוחים שיקבלו בונוס, ירידה של 6.7 נקודות אחוז בהשוואה לשנת 2023. כ-39.4% לא היו בטוחים, ו-13.8% אמרו שלא יקבלו בונוס.

הבונוס הצפוי הממוצע הוא 6,950 יואן (968 דולר), ירידה של 1,478 יואן (246 דולר) לעומת השנה הקודמת. לי צ'יאנג, סגן נשיא ז'אופין, אמר שהירידה בבונוסים נבעה מביצועי הכנסות ירודים של החברות במהלך השנה.

הבונוסים הנדיבים ביותר השנה בסין הגיעו מחברות מדיה, רכב ופיננסים. מביניהם, עובדי תעשיית הרכב קיבלו את הבונוסים הגבוהים ביותר, כאשר 21.3% קיבלו בונוסים מעל 10,000 יואן (מעל 1,400 דולר).

לפי אזור, עובדי משרדים בבייג'ינג קיבלו את הבונוסים הגבוהים ביותר, עם ממוצע של כ-10,298 יואן (1,450 דולר אמריקאי), אחריה צמודה שנגחאי עם 10,070 יואן (1,417 דולר אמריקאי) ושנג'ן עם 9,971 יואן (1,400 דולר אמריקאי).

באזור המנהלי המיוחד של מקאו, הבונוס הנפוץ שמציעים אתרי נופש ובתי קזינו לעובדים הוא משכורת חודשית. לדוגמה, מפעילת הקזינו MGM מעניקה משכורת חודשית ל-95% מכוח העבודה שלה.

בינתיים, חברת Sands China, המפתחת ומפעילה את אתרי הנופש, העניקה גם היא משכורת חודשית וחדשות טובות. עובדים קבועים קיבלו משכורת חודשית, בעוד שמנהלים קיבלו בונוסים מבוססי ביצועים. בנוסף, החל מה-1 במרץ, 99% מהעובדים יקבלו העלאת שכר.

באופן ספציפי, עובדים במשרה מלאה עם משכורת חודשית של עד 13,000 פטקה מקאו (1,616 דולר אמריקאי) יקבלו עלייה בשכר של 4.7-5.4%. עובדים עם משכורת חודשית מעל 13,000 פטקה מקאו יקבלו עלייה של 2.5%.

וילפרד וונג, יו"ר סנדס צ'יינה, הביע את תודתו לעובדי החברה. "החוסן ורוח הצוות של חברי הצוות שלנו לא רק הנחו אותנו דרך אתגרי השנים האחרונות אלא גם לתקופה של התחדשות", שיבח בהודעה.

פיין אן ( קומפילציה )

קישור למקור: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html