בונוס טט - שמחה וציפייה של עובדים

במשך זמן רב, בונוס סוף השנה תמיד היווה דאגה, ציפייה וציפייה מיוחדת לעובדים, שכן לאחר שנה של עבודה קשה, ייצור ועסקים, זה יהיה מקור עידוד יקר למאמציהם הבלתי נלאים, ויסייע להם לקבל תנאים טובים יותר לדאוג למשפחותיהם במהלך חג הטט. לכן, לקראת סוף השנה, עסקים ממקדים יותר ויותר משאבים בדאגה לחג הטט לעובדים, כאשר בונוס הטט מקבל עדיפות על מנת להניע, לעודד ול"לשמר" עובדים באופן מיידי כדי שירגישו בטוחים, יישארו לטווח ארוך וילוו את התפתחות העסק, כדי לא לגרום למצב של "משבר" ומחסור בכוח אדם לאחר חג הטט.

איגוד העובדים של Seshin Vietnam Co., Ltd. מעניק מתנות לעובדים בנסיבות קשות.

אותות חיוביים ב"גרף" בונוס הטט

במהלך התקופה הקשה והתנודתית של שנת 2024 עקב המצב העולמי והאזורי; ההשפעה השלילית של אסונות טבע ומזג אוויר; מחירי החומרים והדלקים המאמירים, באופן כללי, ארגונים עדיין שואפים להתגבר על קשיים, להתאושש, לפתח ייצור ועסקים וליצור מומנטום לצמיחה. אחד ה"סודות" וה"תרופות" לשמירה ופיתוח ייצור שזיהו ארגונים הוא לדאוג למשאבי אנוש, ו-Tet הוא "זמן הזהב" עבור ארגונים להדגים זאת. מכאן, "התמונה" של בונוסי Tet מופיעה גם עם אותות חיוביים וצבעוניים רבים, בהתאם לסוג וליכולת של הארגון, ומביאים שמחה וציפיות לעובדים, במיוחד בהקשר של ראש השנה הירחי הקרב ובא.

בסך הכל, רמת בונוס הטט השנה עדיין מובטחת על ידי חברות בממוצע עבור משכורת העובדים ה-13 לחודש; התנודות, פחות או יותר, גבוהות או נמוכות, ב"תרשים" של רמות בונוס הטט תלויות ב"בריאות" של כל עסק. עבור חברות עם התאוששות, התפתחות וצמיחה מהירות, רמת בונוס הטט תהיה גבוהה יותר, לעומת זאת, עבור חברות "ממוצעות" או "בעייתיות בריאות", רמת בונוס הטט תהיה צנועה יותר. לדוגמה, מידע מהעיתונות מראה שעד כה, בתחילה, רמת בונוס הטט הגבוהה ביותר שייכת למפעלים פרטיים בדאנאנג עם 700 מיליון וונד, אחריהם לונג אן עם 519 מיליון וונד, טאנה הואה עם 410 מיליון וונד, חאן הואה עם 400 מיליון וונד, דונג נאי עם 380 מיליון וונד.

הבאות ברמות בונוס הטט הגבוהות ביותר ביישובים הן בין דואנג 375 מיליון וונד וייטנאמי, קאן טו 300 מיליון וונד וייטנאמי, הו צ'י מין סיטי 237 מיליון וונד וייטנאמי (מפעלים באזורי עיבוד תעשייתיים), בק ג'יאנג ובן טרה 185 מיליון וונד וייטנאמי, תאי נגוין 175 מיליון וונד וייטנאמי, טויאן קוואנג 170 מיליון וונד וייטנאמי, קוואנג נגאי 166 מיליון וונד וייטנאמי, לאם דונג מעל 150 מיליון וונד וייטנאמי, הואה בין 150 מיליון וונד וייטנאמי, תאי בין 120 מיליון וונד וייטנאמי, לאו קאי 100 מיליון וונד וייטנאמי... למרות שבונוס הטט אינו תקנה חוקית מחייבת ורמות בונוס הטט שונות, אם מסתכלים על "התמונה" הכללית של בונוס הטט השנה, קל לחוש את מאמצי המפעלים לדאוג לטט עבור העובדים מהמשמעות ההומניסטית והקשר ההדוק בין המפעלים לעובדים.

תשומת הלב והאכפתיות של מפעלים ואיגודי עובדים יוצרים תנאים טובים יותר לעובדים בפארק התעשייה טוי ואן, בעיר וייט טרי, לקיים פעילויות רבות כהכנה לאביב ולטט.

שילוב בונוס טט עם פעילויות רבות לטיפול בעובדים

השנה, חג הטט המסורתי נראה כמקדים את מועד הפתיחה מכיוון שהמרחק בין ראש השנה לראש השנה הירחי אינו ארוך. לכן, במטרה הסופית להבטיח שכל העובדים יזכו לחג טט שמח, מלא, מאוחד וחם, מבלי שאף אחד יישאר מאחור, בנוסף למאמצי המפעלים, המנהלים והמגזרים התפקודיים, נעשו צעדים חיוביים רבים, ליישום מהיר של תוכניות לדאגה לטט עבור העובדים. בתחילת נובמבר 2024, משרד העבודה, הנכים והרווחה ביקש מהרשויות המקומיות לדווח לפני ה-15 בדצמבר על מצב השכר ותוכנית הבונוסים לשנה החדשה ולראש השנה הירחי 2025 של המפעלים עבור העובדים. קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם הורתה גם לכל דרגי האיגודים המקצועיים לדאוג באופן פעיל לטט עבור חברי האיגודים והעובדים.

ארגון תוכניות תרבותיות ואמנותיות יתרום לשיפור חייהם הרוחניים של העובדים בכל פעם שמגיע טט והאביב מגיע.

לכן, קל לראות שבנוסף לבונוסים של טט, מאורגנות פעילויות רבות לדאגה לחיים החומריים והרוחניים של העובדים במהלך טט, המביאות לעובדים מתנות יקרות ערך, עידוד בזמן, מוטיבציה ומחממות את ליבם גם כאשר אין להם את התנאים לחזור הביתה כדי לחגוג את טט. דוגמאות אופייניות הן התוכניות "טט סום ויי - שואן אונג דנג", "טט קונג נה"; ביקור ומתן מתנות לעובדים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת למקרים קשים, אלו הסובלים ממחלות קשות... אמצעי תמיכה, כרטיסי רכבת, רכב וטיסה לעובדים. ארגונים רבים, בנוסף לבונוסים של טט, נותנים גם מתנות ומוצרים לעובדים, מארגנים תוכניות תרבותיות ואמנותיות, ספורט ומשפרים את חייהם הרוחניים של העובדים.

בפו טו, למרות שנפגעה קשות מסופה מספר 3 ומהתפשטותה, מה שגרם לקשיים והשפעות שליליות על הייצור והפעילות העסקית, באופן כללי, קהילת העסקים של דאט טו עדיין דואגת ודואגת לכל היבטי חייהם של העובדים. על פי נתונים סטטיסטיים ראשוניים, במחוז ישנם 3,210 מפעלים המדווחים על מצב השכר והבונוסים לעובדים עבור טט 2025, כאשר בונוס הטט הגבוה ביותר הוא 159 מיליון וונד, הנמוך ביותר הוא 300 אלף וונד, ובממוצע, מפעלים עדיין מבטיחים בונוס השווה למשכורת חודשית לעובדים. בנוסף, כאשר עובדים יוצאים לעבודה בטט, הם ייחשבו כעובדים שעות נוספות ויקבלו תשלום עבור שעות נוספות בהתאם להוראות חוק העבודה משנת 2019...

בונוס טט הוא תמיד מקור לעידוד, מוטיבציה, הבאת שמחה וציפייה לעובדים.

בהסכמה מהתקשורת, על פי הערכת מחלקת יחסי עבודה ושכר, משרד העבודה, הנכים והרווחה, בונוס הטט לשנת 2025 יעלה מעט בהשוואה לשנה שעברה. השכר צפוי לעלות בכ-7-8%, כך שגם בונוס הטט יעלה בסביבות רמה זו. מתוך אותה נקודת מבט ומערכת התייחסות, באמצעות סקר שנערך בקרב ארגונים, אמר מר הואנג קוואנג פונג - סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם, שבאופן כללי, בונוס הטט השנה השתפר בהשוואה לשנה שעברה...

הואנג אן

מקור: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm