משכורות ותגמולים לעובדים מיותרים עקב מיזוגים בין מחוזות לקהילות ופרישה מוקדמת

[מודעה_1]

ב-3 ביוני, ראש הממשלה פאם מין צ'ין חתם והוציא צו 29 המסדיר את ייעול הצוות. הוא קובע בבירור את מדיניות השכר והקצבאות לפורשים מוקדמים ולפקידים ועובדי מדינה מיותרים עקב מיזוגים של מחוזות וקומונות.

5 מקרים של פרישה מוקדמת

ראשית, נושאי צמצום כוח האדם צעירים ב-2-5 שנים מגיל הפרישה שנקבע ויש להם 20 שנות ותק של תשלומי ביטוח לאומי חובה, מתוכן 15 שנות ומעלה בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות, או 15 שנות ומעלה בעבודה באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, בנוסף להנאה מגמלאות פרישה, הם זכאים גם להטבות אחרות.

פוליסות חדשות רבות עבור גמלאים מוקדמים. צילום: NLĐ

כלומר, אין ניכוי משיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; סובסידיה של 3 חודשי שכר ממוצע עבור כל שנת פרישה מוקדמת; סובסידיה של 5 חודשי שכר ממוצע עבור 20 שנות העבודה הראשונות, עם תשלום ביטוח לאומי חובה מלא. החל מהשנה ה-21 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, ניתן סובסידיה של חצי חודשי שכר.

שנית, נושאי מצטמצמים שגילם נמוך ב-2-5 שנים מגיל הפרישה ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר זכאים לפנסיה בהתאם לתקנות ולסבסוד של 3 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

מקרים אלה אינם כפופים לניכוי בשיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; הם מסובסדים ב-5 חודשי שכר ממוצעים במשך 20 שנות העבודה הראשונות, עם תשלום ביטוח לאומי חובה מלא, ומהשנה ה-21 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, מסובסדים ב-1/2 חודש שכר.

שלישית, נושאי צמצום כוח אדם שגילם נמוך בשנתיים מגיל הפרישה ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, מתוכן 15 שנות עבודה בעבודות כבדות, רעילות, מסוכנות או כבדות, רעילות ומסוכנות במיוחד או 15 שנות עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, זכאים לתגמולים פנסיוניים בהתאם לתקנות ולא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

רביעית, נושאי מצטמצמים שגילם נמוך לפחות בשנתיים מגיל הפרישה המינימלי ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר, זכאים לתגמולים פנסיוניים בהתאם לתקנות ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

חמישית, נושאי הקיצוץ בכוח אדם הם קאדרות ועובדות מדינה ברמת הקומונה, שהן מתחת לגיל הפרישה ב-2-5 שנים ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים עד פחות מ-20 שנה. בנוסף להנאה מגמלאות פרישה, הן זכאיות גם להטבות אחרות.

באופן ספציפי, שיעור הפנסיה אינו מנוכה עקב פרישה מוקדמת; האדם זכאי לסבסוד של 5 חודשי שכר ממוצע ו-3 חודשי שכר ממוצע עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

אין ניכוי פנסיה, תהנו מיותר הטבות

בנוסף, הצו קובע בבירור את מדיניות הפרישה המוקדמת עבור קאדרים ברמת הקומונה ועובדי מדינה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, שגילם נמוך ב-5-10 שנים מגיל הפרישה ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר, בנוסף להנאה ממשטר הפרישה על פי התקנות, הם זכאים גם למשטרים אחרים.

באופן ספציפי, לא ינוכה שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; יינתן סובסידיה של 1.5 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת ומספר הטבות נוספות.

צמצום כוח האדם מיועד לנשים ברמת הקומונה ולעובדות מדינה המיותרות עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, שגילן נמוך ב-5-10 שנים מגיל הפרישה, ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים ועד פחות מ-20 שנים. בנוסף להנאה ממשטר הפרישה על פי התקנות, הן זכאיות גם למשטרים אחרים.

כלומר, אין ניכוי פנסיה עקב פרישה מוקדמת; תהנו מ-5 חודשי שכר ממוצעים ומהטבות נוספות בהתאם לתקנות.

נושאי ייעול הצוות הם פקידים ברמת המחוז והקומוניה, עובדי מדינה ועובדי ציבור המיותרים עקב סידור מחדש של היחידות המנהליות ופרשו ממועד קבלת החלטת הסידור מחדש על ידי הרשות המוסמכת ועד לפני תום מפת הדרכים לסידור מחדש. בנוסף להנאה מאחת המדיניות הנ"ל, הם ייהנו גם מהטבות אחרות.

עבור קאדרים היוצאים לחופשה תוך 12 חודשים ממועד קבלת החלטת הרשות המוסמכת, עבור כל חודש חופשה לפני תום הקדנציה, הם יקבלו סובסידיה השווה למחצית השכר הנוכחי.

אם תפרוש לאחר 12 חודשים, עבור כל חודש פרישה לפני תום תקופת הפרישה שלך, תקבל הטבה השווה לרבע ממשכורתך הנוכחית...

עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, אם יצאו לחופשה תוך 12 חודשים ממועד החלטת הרשות המוסמכת, עבור כל חודש חופשה לפני תום מפת הדרכים לפתרון משרות עובדי מדינה ועובדי ציבור מיותרים, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-1/2 חודש מהשכר הנוכחי.

אם תתפטרו לאחר 12 חודשים, עבור כל חודש של התפטרות לפני סיום תהליך ההסדר, תקבלו סובסידיה השווה לרבע ממשכורתכם הנוכחית...

[מודעה_2]
מָקוֹר