משכורות ותגמולים לעובדים מיותרים עקב מיזוגים של מחוזות וקומונות ופרישה מוקדמת

[מודעה_1]

ב-3 ביוני, ראש הממשלה פאם מין צ'ין חתם והוציא צו 29 המסדיר את ייעול הצוות. הוא קובע בבירור את מדיניות השכר והקצבאות לפורשים מוקדמים ולפקידים ועובדי מדינה מיותרים עקב מיזוגים של מחוזות וקומונות.

5 מקרים של פרישה מוקדמת

ראשית, נושאי צמצום כוח האדם צעירים ב-2-5 שנים מגיל הפרישה שנקבע ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, מתוכן 15 שנים בעבודה בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות, או 15 שנים או יותר בעבודה באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד. בנוסף להנאה מהטבות פרישה, הם זכאים גם להטבות אחרות.

פוליסות חדשות רבות לאנשים שפרשו מוקדם. צילום: NLĐ

כלומר, אין ניכוי משיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; סובסידיה של 3 חודשי שכר ממוצע עבור כל שנת פרישה מוקדמת; סובסידיה של 5 חודשי שכר ממוצע עבור 20 שנות העבודה הראשונות, עם תשלום ביטוח לאומי חובה מלא. החל מהשנה ה-21 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, ניתן סובסידיה של חצי חודש שכר.

שנית, נושאי מצטמצמים שגילם נמוך ב-2-5 שנים מגיל הפרישה ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר, זכאים לפנסיה בהתאם לתקנות ומקבלים סובסידיה של 3 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

מקרים אלה אינם כפופים לניכוי בשיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; הם מסובסדים ב-5 חודשי שכר ממוצעים במשך 20 שנות העבודה הראשונות, עם תשלום ביטוח לאומי חובה מלא, ומהשנה ה-21 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, הם מסובסדים ב-1/2 חודש שכר.

שלישית, נושאי צמצום כוח אדם שגילם נמוך בשנתיים מגיל הפרישה ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, מתוכן 15 שנות עבודה בעבודות קשות, רעילות, מסוכנות או קשות במיוחד, רעילות ומסוכנות, או 15 שנות עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, זכאים לגמלת פנסיה בהתאם לתקנות ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

רביעית, נושאי מצטמצמים שגילם נמוך לפחות בשנתיים מגיל הפרישה המינימלי ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר, זכאים לתגמולים פנסיוניים בהתאם לתקנות ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

חמישית, נושאי הקיצוץ בכוח אדם הם קאדריות ועובדות מדינה ברמת הקומונה, שהן צעירות מגיל הפרישה ב-2-5 שנים ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים עד פחות מ-20 שנים. בנוסף להנאה ממשטר הפנסיה, הן זכאיות גם למשטרים אחרים.

באופן ספציפי, לא ינוכה שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; הפנסיה תהיה זכאית לסבסוד של 5 חודשי שכר ממוצע ו-3 חודשי שכר ממוצע עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

אין ניכוי פנסיה, תהנו מיותר הטבות

בנוסף, הצו קובע בבירור את מדיניות הפרישה המוקדמת עבור קאדרים ברמת הקומונה ועובדי מדינה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, שגילם נמוך ב-5-10 שנים מגיל הפרישה ושילמו 20 שנות ביטוח לאומי חובה או יותר, בנוסף להנאה ממשטר הפרישה שנקבע, הם זכאים גם למשטרים אחרים.

באופן ספציפי, לא ינוכה שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת; יינתן סובסידיה של 1.5 חודשי שכר ממוצעים עבור כל שנת פרישה מוקדמת ומספר הטבות נוספות.

הקיצוץ בכוח אדם הוא נשים ברמת הקומונה ובעובדות מדינה שפוטרו עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, והן צעירות מגיל הפרישה ב-5-10 שנים ושילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים עד פחות מ-20 שנים. בנוסף להנאה ממשטר הפנסיה שנקבע, הן זכאיות גם למשטרים אחרים.

כלומר, אין ניכוי פנסיה עקב פרישה מוקדמת; תהנו מ-5 חודשי שכר ממוצע והטבות נוספות בהתאם לתקנות.

נושאי ייעול הצוות הם קאדרים ברמת המחוז והקומוניה, עובדי מדינה ועובדי ציבור המיותרים עקב סידור מחדש של היחידות המנהליות ופרשו ממועד קבלת החלטת הסידור מחדש על ידי הרשות המוסמכת ועד לפני תום מפת הדרכים לסידור מחדש. בנוסף להטבות לאחת מהמדיניות הנ"ל, הם ייהנו גם מהטבות אחרות.

עבור קאדרים היוצאים לחופשה תוך 12 חודשים ממועד קבלת החלטת הרשות המוסמכת, עבור כל חודש חופשה לפני תום הקדנציה, הם יקבלו סובסידיה השווה למחצית השכר הנוכחי.

אם תפרוש לאחר 12 חודשים, עבור כל חודש פרישה לפני תום תקופת הפרישה שלך, תקבל הטבה השווה לרבע ממשכורתך הנוכחית...

עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, אם יצאו לחופשה תוך 12 חודשים ממועד החלטת הרשות המוסמכת, עבור כל חודש חופשה לפני תום מפת הדרכים לפתרון משרות עובדי מדינה ועובדי ציבור מיותרים, הם יקבלו סובסידיה השווה ל-1/2 חודש מהשכר הנוכחי.

אם תתפטרו לאחר 12 חודשים, עבור כל חודש של התפטרות לפני סיום תהליך ההסדר, תקבלו סובסידיה השווה לרבע ממשכורתכם הנוכחית...

[מודעה_2]
מָקוֹר