המשך מפת הדרכים להעלאת שכר של 5-7% לאחר יישום הרפורמות

[מודעה_1]

במסיבת העיתונאים על סדר היום הצפוי של המושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15 אחר הצהריים של ה-19 באוקטובר, אמר חבר הקבוע בוועדה החברתית של האסיפה הלאומית, דין נגוק קוי, כי בוועידה השמינית, פרסם הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה החלטה והטיל על הממשלה להגיש לאסיפה הלאומית את התקדמות רפורמת השכר.

על פי מסקנת הוועידה, מפת הדרכים לרפורמת השכר תחל ב-1 ביולי 2024, מתוך רוח ונקודת מבט של יישום 6 נושאים כפי שנקבעו בהחלטה 27 משנת 2018.

הראשון הוא לבנות מערכת שכר חדשה שתחליף את מערכת השכר הנוכחית, הכוללת טבלאות שכר לתפקידי מנהיגות מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, טבלאות שכר מקצועיות ו-3 טבלאות שכר החלות על הכוחות המזוינים.

התוכן השני, לדברי מר דין נגוק קוי, הוא להסדיר ולצמצם את משטר הקצבאות בהשוואה לקיים. השלישי הוא משטר בונוסים השווה ל-10% מקרן השכר הבסיסי לא כולל קצבאות. הרביעי הוא משטר העלאת השכר. החמישי הוא מקור המימון ליישום משטר רפורמת השכר. השישי הוא ניהול שכר והכנסה.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — חבר קבוע בוועדת העניינים החברתיים של האסיפה הלאומית, דין נגוק קוי (צילום: פאם טאנג).

בששת התכנים הללו, חבר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית הודיע כי הנושא החשוב ביותר הוא מקור המימון לרפורמת השכר.

הממשלה דיווחה לממשלה המרכזית על הכנת משאבים כספיים לרפורמת השכר לתקופה 2024-2026.

לדברי מר קוי, עם זאת, לאחר 2024, כלומר, החל משנת 2025, המדינה תיישם גם מפת דרכים להעלאת השכר ב-5-7% כדי להבטיח רמת שכר מתאימה המתקרבת למגזר 1 של המגזר הפרטי.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — טבלת השוואה של תקנות השכר הנוכחיות ואחרי הרפורמה במגזר הציבורי (עיצוב: Thuy Tien).

ברוח החלטה 27, מבנה השכר החדש יעוצב כך שיכלול: שכר בסיס (המהווה כ-70% מסך קרן השכר) ותשלומים (המהווים כ-30% מסך קרן השכר). בונוסים נוספים (קרן בונוסים השווה לכ-10% מסך קרן השכר של השנה, לא כולל ותשלומים).

בנוסף, האלמנט הספציפי לעיצוב טבלת השכר החדשה הוא שכר הבסיס, אשר בנוי עם סכום ספציפי בטבלת השכר החדשה. שכר הבסיס יבוטל.

[מודעה_2]
קישור למקור