סטנדרטים לתארים של עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות מדינה

[מודעה_1]

הממשלה פרסמה צו מס' 29/2024/ND-CP הקובע סטנדרטים לתארים של עובדי מדינה המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות מנהליות ממלכתיות. — הממשלה פרסמה את צו מס' 29/2024/ND-CP הקובע סטנדרטים לתארים של עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות מנהליות ממלכתיות.

הצו קובע סטנדרטים כלליים החלים על תפקידי מנהיגות וניהול של עובדי מדינה, לרבות: סטנדרטים פוליטיים ואידיאולוגיים; סטנדרטים של אתיקה, אורח חיים, תחושת ארגון ומשמעת; סטנדרטים של כישורים; סטנדרטים של יכולת ויוקרה; סטנדרטים של בריאות, גיל וניסיון עבודה.

צו 29/2024/ND-CP קובע במפורש את הסטנדרטים לכל תפקיד מנהיגות וניהול במשרד, במחלקה הכללית ובסוכנויות המיוחדות תחת ועדות העם ברמות המחוז והמחוז.

סטנדרטים לתפקיד סגן שר

בנוגע לתפקיד סגן שר במשרד, הצו קובע כי סגן שר הוא סגן השר או ראש גוף ברמת משרד (להלן - השר), המסייע לשר בהובלה, הכוונה וניהול של מגזר, תחום ותחום עבודה מיוחדים אחד או יותר כפי שהוטלו על ידי השר; אחראי בפני השר ולפני חוק על התפקידים והמשימות שהוטלו עליו.

סגני שרים חייבים לעמוד בסטנדרטים הכלליים החלים על תפקידי מנהיגות וניהול ובתקנות הבאות:

- בעלי נקודות מבט אובייקטיביות, מקיפות, דיאלקטיות והיסטוריות; הבנה מעמיקה של המשפט, ניהול המדינה של התעשייה, תחום הניהול ופרקטיקות בינלאומיות;

- יכולת: לייעץ בנושאים של פיתוח אסטרטגי של מגזרים ותחומים; לכוון את הפיתוח והיישום היעיל של מסמכים משפטיים, נושאים, פרויקטים, תוכניות ותוכניות עבודה שנתיות של מגזרים ותחומים; לכוון או לפתור ישירות סוגיות קשות ומסובכות במגזרים ותחומים; לכוון את יישום הרפורמה המנהלית, שירות הציבור ומשטרי עובדי המדינה; לכוון את יישום הבדיקות, הבדיקות והטיפול בהתאם להוראות החוק; לכוון את פתרון המלצות, תלונות והלשנות של ארגונים ואזרחים תחת סמכותו; לתאם בין משרדים, מגזרים, ובין הרמות המרכזיות והמקומיות כדי ליישם באופן סינכרוני, אחיד ויעיל את הנחיות, המדיניות והחוקים של המפלגה;

- נושא בתפקיד הנוכחי: מנכ"ל ומקבילה; סגן מנכ"ל ומקבילה (לאחר שמילא תפקיד ראש מחלקה ומקבילה במשרד); ראש מחלקה ומקבילה במשרד; סגן יו"ר מועצת העם, ועדת העם ברמה המחוזית או תפקיד או תואר מקביל או בכיר יותר בהתאם לתקנות הרשות המוסמכת.

ישנם מקרים מיוחדים המחילים סטנדרטים של בעלות בעת מינוי

בנוסף, הצו קובע גם מספר מקרים מיוחדים החלים על סטנדרטים של תואר בעת מינוי.

על פי התקנות, במקרה של מינוי כוח אדם ממקורות חיצוניים, אין צורך להבטיח את הסטנדרט של ניסיון בתפקיד, תואר מנהיגותי או תפקיד ניהולי בתפקיד כפוף ישיר בסוכנות, בארגון או ביחידה הצפויים להתמנות.

במקרה שסגן שר או סגן ראש סוכנות ברמת משרד ממונה לתפקיד או תואר מקבילים או למכה במקביל לתפקיד או תואר אחר, אין צורך לעמוד במלואו בסטנדרטים של התפקיד או התואר המקבילים או למכה במקביל בתפקיד או תואר אחר.

במקרה של עבודה בכוחות המזוינים, יחידות שירות ציבורי, מפעלים בבעלות המדינה או סוכנויות וארגונים אחרים במערכת הפוליטית, גיוס או מינוי לתפקידי מנהיגות או ניהול בסוכנויות מנהליות ממלכתיות, עליהם לעמוד בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו בצו זה, אך אינם חייבים לעמוד באופן מיידי בסטנדרטים לניהול ממלכתי כפי שנקבעו לתפקיד או לתואר שאליהם ממונים. במקרים אלה, יש להשלים את הסטנדרטים תוך 12 חודשים ממועד החלטת המינוי.

צו 29/2024/ND-CP נכנס לתוקף החל מ-1 במאי 2024.

[מודעה_2]
מָקוֹר