מציאת עבודה קשה, 9X מתלוננים על כך שנשארו "מאחור" במרוץ עם דור ה-Z.

פוסטים רבים ברשתות החברתיות שפורסמו לאחרונה דנים בקשיים של דור ה-9X במציאת עבודה. יש הטוענים שהם נותרים מאחור בתחרות מול דור ה-Z.

ישנן דעות גלויות לפיהן מחפשי עבודה פי 9 אינם זוכים עוד לעדיפות מצד מעסיקים. הם נחשבים כחסרי יכולת להסתגל לעידן הטכנולוגיה, חסרי התלהבות ומתקשים לעבוד בסביבה מקוונת.

איזה דור לא מזדקן?

נראה היה שהמחלוקת הגיעה לשיאה כאשר יזם מפורסם ברשתות החברתיות דחה באופן בוטה מועמד מדור 9X למרות שהיה לו קורות חיים "מגניבים". אנשים רבים מדור 9X חשו לא מרוצים בגלל זה.

מר אן דונג (בן 32, העיר וונג טאו) ריחם על עצמו: "דור ה-9X הפך פתאום לדור שבאמצע, לא זקן אבל גם לא צעיר. כל כך הרבה תוכניות לא גמורות, אפילו בלי לדעת מה לאכול מחר בבוקר, איך נוכל לתכנן את העתיד?".

מר נאט דוי (בן 35, הו צ'י מין סיטי) היה נסער: "בעבר ביקרתי את דור ה-Z, עכשיו אני אומר שקשה ל-9X למצוא עבודה. אז בסופו של דבר, האם יש בעיה עם כל דור?"

הכינוי גב' האן טענה שהיא נולדה ב-1991 אבל יכולה להיות קרובה לאחים ואחיות של 7X ו-8X, והיא גם משחקת עם 2k5 (2005), 2k10 (2010), אז למה לומר ש-9X זה הפוך?

גב' הא (מורה בבין דואנג ) הסכימה גם היא: "אני בתחילת דור ה-9X, מעדכנת באופן קבוע טכנולוגיה בהוראה, תומכת בכירים בתכנון שיעורים, ועדיין עוקבת אחר טרנדים בטיקטוק. איפה זה מפגר?".

רבים אחרים מאמינים שייתכן שזוהי רק כותרת קליקבייט שמטרתה למשוך אינטראקציות. או פשוט טיעון מצד מעסיקים שאוהבים להעסיק צעירים בשכר נמוך.

גב' טראן וי אמרה בבוטות: "מעסיקים מעריכים אנשים צעירים וחסרי ניסיון משום שהם יכולים לנצל בקלות את מאמציהם, ואז משלמים להם משכורות נמוכות משום שאין להם ניסיון."

בינתיים, מר וי קאנג סבור ש-9X אנשים מתקשים למצוא עבודה משום שעבודה קשה בשכר נמוך אינה מושכת אותם. "הם יודעים את ערכם. שכר נמוך, עבודה קשה, שעות נוספות ללא הבחנה או הבטחות ריקות גורמים לא רק ל-9X אנשים אלא גם לצעירים ומוכשרים מדור ה-Z להסס", אמר מר וי קאנג.

Tìm việc khó khăn, 9X than bị 'bỏ rơi' trong cuộc đua với gen Z - Ảnh 2. — נושא הזדמנויות הקריירה עבור 9X נדון בחום ברשתות החברתיות - איור: קים אן

היו פרואקטיביים בשדרוג עצמי כשאתם מחפשים עבודה

גב' ת'ונג (מחוז בין טאן, הו צ'י מין סיטי) אמרה כי ל-9X או אפילו 8X עדיין יש כישורים מקצועיים יקרי ערך, שנצברו באמצעות ניסיון, שבינה מלאכותית (AI) אינה יכולה להחליף.

במקום לחשוב על הצורך ללמוד מאפס, למה שעובדי 9X לא מוסיפים מיומנויות חדשות ומשלבים אותן ביעילות? כי יש עובדי 9X שעשו שימוש טוב בבינה מלאכותית כדי להגדיל את הכנסתם.

פוק לה הצביע על התפיסה המוטעית לפיה אנשים מבוגרים כבר אינם נלהבים. "אם הם יכולים להשלים את עבודתם בצורה יעילה ונינוחה יותר, מדוע עליהם לנסות להשוויץ בהתלהבות שלהם?", שאל פוק לה.

אז במקום להאשים את הדור, חברות צריכות גם לבחון מחדש את חלוקת העבודה שלהן ואת סביבת העבודה שלהן.

גב' טאנה טאם אמרה שאם אדם בדרגה 9X מפוטר, החשוב הוא לשנות את חשיבתו ולהיות מוכן לחזור לשנות ה-20 לחייו, למרות שלא קל לוותר על אורח חייו המוכר כדי לעבור לאזור בטוח, כולל האגו האישי שלו.

זה אומר לחדש את קורות החיים, תיק העבודות, לעדכן את הלינקדאין שלך, ואפילו לקבל התמחות בגיל 30 במידת הצורך.

"לכן, הדרך הטובה ביותר להימנע מלהיות פסיביים בחיפוש עבודה היא לעדכן באופן רציף את הכישורים הדרושים, כך שתהיה לך הזכות לבחור את עבודתך במקום לתת לעבודה לבחור אותך", שיתפה גב' טאם.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm