מנכ"ל ACB אומר לסטודנטים: "בינה מלאכותית לא תחליף אתכם אלא אם כן תעמדו במקום"

מר טו טיאן פאט - המנכ"ל של בנק ACB - אישר כי בינה מלאכותית לא תיקח את עבודתכם אלא אם כן תעמדו במקום. לכן היו פרואקטיביים בלמידה, שדרוג עצמכם ו"השקיעו את כל כולי" בעידן החדש הזה.

מר טו טיין פאט - מנכ"ל בנקACB - שוחח עם סטודנטים מאוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) בנושא "בינה מלאכותית ועתיד הקריירה לסטודנטים" - צילום: טראן הויניה

ב-9 בספטמבר, מר טו טיין פאט - המנכ"ל של בנק המניות המסחרי של אסיה (ACB) - שיתף סטודנטים בנושא "בינה מלאכותית ועתיד הקריירה לסטודנטים" ביום הפתיחה של אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי).

זוהי גם השנה הראשונה שבה בית הספר כלל רשמית טכנולוגיה, ובמיוחד בינה מלאכותית (AI), בתכני הכוונה מקצועית לתלמידים כבר מיום הקבלה.

בינה מלאכותית אינה יכולה להחליף את האלמנטים האנושיים המרכזיים

מר פאט ציטט מחקר חדש ואמר: עד שנת 2030, 30% משעות העבודה יוכלו להיות אוטומטיות, ו-80% מהמשרות יושפעו מבינה מלאכותית (בינה מלאכותית גנרטיבית). עם זאת, בינה מלאכותית אינה יכולה להחליף חשיבה ביקורתית, רגשות, יצירתיות וחמלה. אלה הם גורמים אנושיים מרכזיים.

בתשובה לשאלה האם בינה מלאכותית יכולה להחליף בני אדם, אישר מר טו טיאן פאט: "בינה מלאכותית לא גוזלת ממך את עבודתך, אלא אם כן אתה עומד במקום. גם אם אתה משתמש בבינה מלאכותית כל יום, זה לא אומר שתשמור על עבודתך, אם אין לך כישורים ושוני."

מר פאט גם ציין שלושה דברים שסטודנטים צריכים להימנע מהם להישאר מאחור על ידי הבינה המלאכותית: ראשית, מיומנויות ליבה הן ידע רקע מוצק, במיוחד טכנולוגיה ושפות זרות. "אם אינך יכול לתקשר באנגלית, היכולת למצוא עבודה כמעט אפסית", הזהיר מר פאט.

שנית, מיומנויות "אמיתיות": חשיבה ביקורתית, יצירתיות, יוזמה ויכולת הסתגלות. אלו "מגנים" חשובים המסייעים לתלמידים להימנע מהחלפה.

שלישית, דעו כיצד להשתמש בבינה מלאכותית בצורה נכונה: יש לראות בבינה מלאכותית כעוזר וירטואלי, לא ככלי שעושה הכל בשבילכם.

"בינה מלאכותית יכולה להחליף חלק מהעבודות, אך לא תחליף את כל הרגשות, היצירתיות, החשיבה הביקורתית ומיומנויות אחרות. בינה מלאכותית לא תיקח את מקומות העבודה שלנו אלא אם כן נעמוד במקום. אז בואו נלמד באופן יזום, נשדרג את עצמנו ו'נעשה הכל' בעידן החדש הזה", הדגיש מר פאט.

שני סטודנטים מאוניברסיטת הכלכלה והמשפטים זכו לשבחים ותגמולים - צילום: טראן הויניה

לעשות שינוי עם הדברים הקטנים ביותר

מנכ"ל ACB גם שיתף את סיפורו האישי מימי ההתמחות שלו ואז גיוסו לעבודה בבנק. זהו סיפור על עשיית שינוי.

כאשר ראה כי מוצר משכנתאות הבנק חסר חומרי תקשורת, הוא עיצב בעצמו שלושה חוברות, שלא זכו לשים לב לצוות השיווק. לאחר מכן הוא הציג אותן באופן יזום למנהל הסניף והן נוצלו מיד. הודות ליוזמה זו, הוא נשכר.

"הייתי מאוד עצבני באותו זמן. אבל אם לא הייתי עושה שום דבר שונה, הייתי נשכח כמו מתמחים רבים אחרים", הוא אמר.

ממתמחה למנהל סניף בגיל 27 לאחר 4 שנים בלבד, מר פאט מאמין שדווקא התעוזה לחשוב, התעוזה לעשות, רוח איגוד הנוער, כישוריו הרכים ורוחו הפרואקטיבית עזרו לו להטביע את חותמו.

"בינה מלאכותית יכולה להעתיק קול ותמונה, אבל היא לא יכולה להעתיק אחריות ויוזמה", אמר מר פאט.

סטודנטים משתתפים בתוכנית UEL Talk בנושא "בינה מלאכותית ועתיד הקריירה לסטודנטים" - צילום: טראן הוינה

לשמור על חותמך בעידן הדיגיטלי

בטקס הדגיש פרופסור חבר ד"ר הואנג קונג ג'יה חאן - מנהל בית הספר: בהקשר של עולם המשתנה במהירות, שבו מקומות עבודה יכולים להיעלם לאחר מספר שנים בלבד, במקום זאת צצות מקומות עבודה חדשים, ומתוך פריצות דרך, הדבר בר-קיימא ביותר אינו ידע, אלא היכולת ללמוד, לשכוח ואז ללמוד שוב.

"המסע להצלחה אישית הוא חשוב מאוד, אך הסימן המתמשך ביותר הוא הערך שמתפשט לאחרים. בעולם שבו הטכנולוגיה יכולה לשחזר תמונות, היא לא יכולה להעתיק סימנים אישיים, אחריות לחיים, חמלה ועומק אנושיות."

"המסע של ארבע השנים הבאות נכתב על ידכם בעצמכם. הוא אולי לא יהיה מושלם, אבל הוא חייב להיכתב על ידכם בעצמכם. אלו הסימנים הייחודיים והבלתי ניתנים לטעות שלכם, והם ילוו אתכם לאורך מסע הלימודים והקריירה העתידית שלכם. אלו המאפיינים שאתם יוצרים על ידי כתיבתם בעצמכם בחיים", אמר מר חאן.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/tong-giam-doc-acb-noi-voi-sinh-vien-ai-khong-thay-ban-tru-khi-ban-dung-yen-20250909160028818.htm