מנכ"ל ארגון העבודה הבינלאומי: האם בינה מלאכותית "תגנוב" לעובדים את מקומות העבודה?

[מודעה_1]

התוכן שותף על ידי מר גילברט פ. הונגבו, המנכ"ל של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), עם כתב דן טרי במהלך ביקורו הראשון בווייטנאם.

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא סוכנות ייעודית של האומות המאוחדות המוקדשת לשיפור תנאי העבודה והעלאת רמת החיים ברחבי העולם .

בשנת 1992 הצטרפה וייטנאם לארגון זה. מאז, וייטנאם חברה פעילה ואחראית ב-ILO. ההתחייבויות בין וייטנאם ל-ILO מומשו למעשה ושולבו בחוקי ארצנו.

מנכ"ל ארגון העבודה הבינלאומי מדבר על אתגרי שוק העבודה בביקורו הראשון בווייטנאם ( וידאו : SN)

דגש על גורמים אנושיים

כידיד ותיק של וייטנאם, מה היו מחשבותיך כשביקרת לראשונה במדינה הזו?

זהו ביקורי הראשון בווייטנאם כמנכ"ל ארגון העבודה הבינלאומי (ILO). משרד ארגון העבודה הבינלאומי בווייטנאם הוא אחד הגדולים בעולם, עם למעלה מ-100 עובדים.

לכן, בביקור זה, אנו רוצים להבין את המצב באזורים בהם יש משרדי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO). בנוסף, אנו רוצים להרחיב את תחומי שיתוף הפעולה, תוך ניצול השותפויות הקיימות. בפרט, במהלך ביקור זה, ביקרנו במפעל הבגדים בהונג ין - שם מיושמת תוכנית Better Jobs.

התוכנית מיושמת מאז 2009 במטרה לשפר את תקני העבודה על סמך חוקי העבודה ותקני עבודה בינלאומיים בסיסיים, לשפר את יעילות העסקים ואת התחרותיות של מפעלים. נכון להיום, זוהי התוכנית היעילה ביותר שיישמה ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 1 — זוהי הפעם הראשונה שמר גילברט פ. הונגבו מגיע לווייטנאם כמנכ"ל ארגון העבודה הבינלאומי.

במהלך השנים האחרונות, ממשלת וייטנאם תמיד עשתה מאמצים לרפורמה במדיניות ובחוקים כדי להגן טוב יותר על זכויותיהם ואינטרסיהם של העובדים. כיצד אתה מעריך את מאמצי וייטנאם?

אני תמיד מעריך את מאמציה של וייטנאם. זה משהו שאפשר לאשר מאז שארגון העבודה הבינלאומי תיאם באופן פעיל עם הרשויות בווייטנאם כדי לבנות את חוק העבודה הראשון בשנת 1994.

אנו רואים שממשלת וייטנאם תמיד מתמקדת בגורם העבודה בפיתוח כלכלי תחת המוטו "אף אחד לא נשאר מאחור". כל חברה צריכה להתמודד עם אתגרים כמו אינפלציה או אי שוויון, ווייטנאם בדרך הנכונה.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 3 — ממשלת וייטנאם תמיד מתמקדת בגורם העבודה בפיתוח כלכלי תחת המוטו "אף אחד לא נשאר מאחור".

אדוני, מדוע חיזוק הציות לחוקי העבודה הבינלאומיים חשוב למדינות החברות, כולל וייטנאם?

- לארגון הבינלאומי לעבודה יש כמעט 200 אמנות שנקבעו במהלך 100 השנים האחרונות. אנו נוטים לשכוח את שעות העבודה השבועיות או את החלוקה שנקבעה על ידי אמנות הארגון. יש לנו גם אמנות של הארגון לעבודת ילדים או עבודת כפייה או חובה. כעת נעבוד על אמנות חדשות מעכשיו ועד 2025-2026.

העולם צריך לשים לב יותר לצורות חברתיות, שבהן עלינו להשיג איזון טוב יותר. הכלכלה יוצרת עושר והמחיר הוא ההיבט החברתי.

תרומתו של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) היא באמצעות ביסוס זכויות עובדים באופן התורם לעלייה בפריון ובמקביל להגדלת רווחי העסקים, ובכך מסייע לעסקים להתפתח באופן בר-קיימא.

שוק העבודה של וייטנאם משתפר.

לאחר מגפת הקורונה והמשבר הכלכלי העולמי, מה צופה ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לגבי התאוששות כוח העבודה העולמי בכלל ווייטנאם בפרט? לדעתך, מהם האתגרים העיקריים של וייטנאם בתחום העבודה והתעסוקה בשנים הקרובות?

בסך הכל, אנו רואים שינוי בשוק העבודה העולמי. עם זאת, אנו צופים התאוששות מתונה בשוק העבודה בשנת 2023. כפי שראינו, כלכלות מתפתחות עדיין מתקשות להתאושש לרמות שלפני נגיף הקורונה. שוק העבודה נוטה להגדיל את המגזר הבלתי פורמלי ואת הכלכלה הבלתי פורמלית.

לכן, בתקופה שלאחר מגפת הקורונה, אנו מאמינים שיש לעשות יותר כדי להבטיח את זכויות העובדים במגזר זה, וליצור תנאים נוחים עבורם למעבר למגזר הפורמלי. זו הסיבה שאנו מקדמים תוכניות הגנה חברתית נוספות ויוצרים סביבה המאפשרת את פורמליזציה של הכלכלה הבלתי פורמלית.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 5 — שוק העבודה של וייטנאם מתאושש מאוד לאחר מגפת הקורונה.

שוק העבודה של וייטנאם משתפר. אנו צופים שלא רק וייטנאם אלא גם מדינות ASEAN נמצאות בדרך הנכונה.

מפגישות עם משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, האסיפה הלאומית והממשלה, כולם תומכים ומשפרים כדי לסייע לממשלה לעמוד בקצב מגמות הפיתוח ולהבטיח את הביטחון הסוציאלי.

צדק חברתי הוא אחד מעקרונות הפעילות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO). אז מה צריכה לעשות וייטנאם כדי להבטיח צדק חברתי?

- צדק חברתי הוא הבסיס לעולם שלום, שבו הגורם העיקרי הוא הגנה חברתית. עם זאת, עדיין ישנם 4 מיליארד אנשים בעולם שאינם נהנים מכל הגנה חברתית.

בווייטנאם אני רואה חוסן שנבנה באמצעות מלחמות וכעת היא מדינה בעלת הכנסה בינונית, שואפת להיות מדינה בעלת הכנסה גבוהה עד 2045. וייטנאם עדיין מתפתחת, עם כלכלה דינמית מאוד מוכוונת שוק. ראש הממשלה גם הדגיש את הבטחת העושר שנוצר על ידי מאמצי כל אזרחיה יחולק באופן שווה בין כל מגזרי החברה.

האם עבודה זולה עדיין מהווה יתרון?

בנוסף להשפעת מגפת הקורונה, המעבר האנרגטי והטרנספורמציה הדיגיטלית מציבים גם מספר אתגרים. אז כיצד נוכל לנצל את ההזדמנויות ולהגביל את ההשפעות השליליות על העובדים, אדוני?

אני לוקח כדוגמה את הבינה המלאכותית. אזהרות רבות אומרות שבינה מלאכותית תגזל מאנשים רבים את מקומות העבודה. אבל היא גם יוצרת הזדמנויות חדשות רבות, מקומות עבודה חדשים.

לכן, משימתנו היא להבטיח שעובדים בתחומים שעשויים להיעלם יוכלו לשפר את כישוריהם, לקבל בברכה מגמות חדשות וסוגי עבודות חדשים. לשם כך, נדרש תפקיד של חינוך מקצועי ומיומנויות. למידה היא חשובה מאוד ומשימה לכל החיים.

Tổng Giám đốc ILO: Trí tuệ nhân tạo có cướp đi việc làm của người lao động? - 7

הממשלה יכולה לעודד תוכניות הכשרה מקצועיות חדשות, ליצור מדיניות תומכת ולעודד עסקים קטנים ובינוניים להשתתף. גם הקהילה העסקית צריכה לעבוד יחד עם הממשלה כדי שזה יקרה.

משקיעים רבים מגיעים לווייטנאם בשביל כוח עבודה זול, אך מחפשים כוח עבודה מקומי מיומן יותר. האם וייטנאם עדיין יעד השקעה אטרקטיבי?

אני חושב שכל מדינה צריכה להתאים את האסטרטגיה שלה ככל שהיא מתפתחת, כולל וייטנאם. רוב המדינות בדרום מזרח אסיה ראו מגמות חיוביות באמצעות שרשראות אספקה ושירותי מיקור חוץ מאירופה, צפון אמריקה ודרום קוריאה.

על ידי פיתוח כוח עבודה טוב יותר, יתרונה של וייטנאם הופך בולט יותר.

תודה על השיחה!

צילום: ג'יה דואן

[מודעה_2]
קישור למקור