אוכלוסיית המהגרים של הו צ'י מין סיטי ירדה ביותר ממחצית: סימן מעודד ומדאיג כאחד.

(LĐXH) - סטטיסטיקות מראות שלראשונה, הו צ'י מין סיטי אינה עוד יעד אידיאלי עבור מהגרים, כאשר בשנת 2023 רק כ-65,000 איש הגיעו להתיישב, ירידה של יותר ממחצית בהשוואה לשנים קודמות.

הירידה במספר ההגירה מציבה בעיות חמורות לעיר.

האם הו צ'י מין סיטי עדיין "הארץ המובטחת"?

למעשה, מספר המהגרים להו צ'י מין סיטי בשנת 2024 אינו גדול מאשר בשנת 2023. בעלי עסקים רבים אמרו כי נסעו ליישובים רבים באזורי המרכז, הצפוני ודלתא של המקונג כדי לגייס עובדים, אך התוצאות לא היו חיוביות במיוחד, כאשר מספר העובדים שגויסו ענה רק על פחות מ-50% מהביקוש.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 1 — על פי תרחיש הצמיחה, בתקופה שבין 2025 ל-2030, אם הו צ'י מין סיטי רוצה לגדול ביותר מ-8% בשנה, היא צריכה להוסיף יותר ממיליון עובדים.

בנוסף, מספר המהגרים המשתתפים במגזר הכלכלי הבלתי פורמלי אינו גדול כמו בעבר. כמה רוכלי רחוב ומוכרי כרטיסי לוטו אמרו שבשנתיים האחרונות, בני ארצם אינם מעוניינים עוד להגיע להו צ'י מין סיטי כדי להתפרנס, למרות שהפרנסה בעיר יציבה למדי, ורמת החיים בדרך כלל אינה נחותה מבעבר.

אז מדוע מרכז קניות הולנד (HCMC) כבר אינו "הבחירה המובילה" עבור עובדים זרים כמו בעבר? על פי הניתוח של גב' טראן טי דיו ת'וי, סגנית יו"ר הוועדה העממית של מרכז קניות הולנד, ישנן מספר סיבות לכך שעובדים זרים עוזבים את העיר ומספר המגיעים החדשים קטן למדי, מכיוון שרוב העובדים הזרים שולחים את ילדיהם לעיר כדי להרוויח כסף וישובו הביתה לאחר שיצברו מעט הון.

זה טוב אם העבודה נוחה, אבל אם יהיה שינוי בתעסוקה, במדיניות או במחלה, הם יחזרו מיד לעיר הולדתם. זה ניכר בבירור כשמסתכלים על מספר האנשים שמקבלים דמי אבטלה בשנתיים האחרונות, כאשר בכל שנה הוא מגיע לכמעט 150,000 איש.

ניתן להתייחס לגורמים הנ"ל כ"קש ששבר את גב הגמל" שגרם ליותר מהגרים לעזוב בשנתיים האחרונות, אך ישנם גורמים רבים אחרים שמשפיעים. באופן ספציפי, הזדמנויות התעסוקה מתרחבות במחוזות עם פארקים תעשייתיים ועסקים שמשקיעים. ליישובים יש גם מנגנונים ומדיניות רבים כדי למשוך עובדים לחזור.

לדברי גב' תוי, גורם חשוב נוסף שגורם לעובדים לעזוב הוא שיוקר המחיה בהו צ'י מין סיטי הוא בין הגבוהים במדינה. לכן, חלק מהמהגרים לא יכולים לשאת זאת, הם עובדים בלי לחסוך. אנשים רבים בוחרים לחזור הביתה, ההכנסה אולי לא גבוהה אבל העלות נמוכה, הם יכולים להיות קרובים לילדיהם ולדאוג למשפחתם.

בפרט, מספר סקרים מצביעים על כך שעובדים מוערכים יותר בקרבת משפחה וקרובי משפחה לאחר מגפות ואסונות טבע. דבר זה תורם גם לקידום הגירה מאזורים עירוניים, כולל הו צ'י מין סיטי.

סימנים טובים אך גם מדאיגים

בתגובה לידיעה על ירידה במספר המהגרים לעיר, דעות חיוביות רבות אומרות שזהו סימן טוב. ראשית, הדבר מראה שתפקיד ה"מונופול" מבחינת הזדמנויות תעסוקה בהו צ'י מין סיטי אינו נשמר עוד כאשר גם מחוזות וערים רבות אחרות התפתחו במהירות, והשקיעו במתקנים רבים כדי למשוך עובדים "לעזוב את העיר ולחזור לאזור הכפרי".

חוץ מזה, מבחינת חינוך , ישנם בתי ספר רבים במחוזות ובערים רבות, אין צורך לנסוע להו צ'י מין סיטי.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 2 — איש השליחויות עזר בעקיפין לעובד המיומן לבצע את עבודתו היטב.

בכל הנוגע לתעסוקה, מרכזים תעשייתיים נפתחו ברחבי המדינה, במיוחד בדלתא של הנהר האדום עם תאגידים גדולים רבים. "פרובינציות וערים רבות 'ניקו את קיניהן' היטב כדי לקבל את פני 'הנשרים'. לדוגמה, גם בפרובינציות כמו בין דואנג, דונג נאי, בה ריה - וונג טאו אין מחסור במשרות בתעשייה, בשירותים... ויוקר המחיה נוח יותר.

יחד עם זאת, ישנן גם דעות שזהו מחזור הפיתוח של עיר, זוהי הזדמנות עבור הו צ'י מין סיטי לווסת, לחלק מחדש את האוכלוסייה, לבנות חדשה, לסדר, לנקות... כך שלאדריכלות העיר תהיה מראה מודרני ומתורבת. זוהי גם הזדמנות להוציא בהדרגה תעשיות עתירות עבודה מהעיר, מה שיוביל לירידה בכוח אדם בעל מיומנות נמוכה.

מצד שני, על העיר לתת עדיפות לתעשיות היי-טק ומיומנות גבוהה. לעובדים יהיו הכנסות גבוהות והביקוש לדירות עם תנאי מחיה טובים יגדל. זוהי מגמה בלתי נמנעת כאשר העיר תעביר את מבנה הייצור שלה לתעשיות מיומנות גבוהה.

עם זאת, מנקודת מבט מעשית, אמר מנהיג עירוני כי סוגיית עזיבת העובדים המהגרים את העיר והירידה החדה במספר המהגרים החדשים היא עניין מדאיג, משום שהו צ'י מין סיטי לא יכולה להיות בלי מהגרים ליום אחד.

הם באים לכאן כדי לחפש הזדמנויות לעצמם ובמקביל לתרום לפיתוח העיר. אם נספור מהשיפוץ (1986) ועד עכשיו, כמעט 40 שנה, מהגרים היו כוח מניע גדול שעזר לעיר להפוך למה שהיא היום.

סגנית יו"ר ועדת העם של העיר, טראן טי דיו טוי, אישרה: "כל מהגר, החל ממומחים מובילים ועד שליחים, שעושים עבודות פשוטות שבוחרים בעיר להתפרנס, מחפשים עבודה אמיתית, כולנו מכירים בו ומקבלים בברכה. לדוגמה, עובד מיומן עובד וצריך להקדיש זמן לעבודתו."

עם זאת, בזמן הארוחות הוא צריך לצאת החוצה, מה שישפיע על עבודתו. בשלב זה, השולח הוא פתרון התמיכה. איש המשלוחים עזר בעקיפין לעובד המיומן להשלים את עבודתו היטב. לכן, שניהם תרמו לעיר ויש להכיר בהם.

העיר הזאת לא פועלת על בסיס דייקני, כולם הולכים למשרד או למפעל, אבל זה רק חלק. שם בחוץ, יש מאות אלפי שירותים הזקוקים למיליוני עובדים מכל הרמות והרקעים, התומכים זה בזה כדי להתפתח יחד.

חייבים להשתנות כדי להגביר את המשיכה

במבט על תהליך ההגירה התעשייתית בעולם, בשלב מסוים, תעשיות עתירות עבודה יעזבו ערים או מדינות כדי לפנות מקום לתעשיות היי-טק וטכנולוגיות. הו צ'י מין סיטי אינה יוצאת דופן למגמה זו.

העיר צפתה וחישבה כיצד לקבל את הירידה הזו, ועושה מאמצים ליצור אטרקציות חדשות מתחומי הכלכלה הירוקה, הכלכלה המעגלית, הכלכלה הדיגיטלית, שירותים, תיירות, פיננסים וחדשנות. זה ייצור מנועי צמיחה חדשים עם קבוצות תעשייה חדשות שבהן עובדים יוכלו למצוא רק כאן את הזדמנויות הפיתוח הטובות ביותר.

עם זאת, מנהיג העיר גם אמר כי למרות שהיא יוצרת מנועי צמיחה חדשים ומושכת קבוצות חדשות של עובדים, אין זה אומר שהעיר אינה זקוקה לעובדים פשוטים. נקודת המבט של העיר היא לקבל בברכה את כל סוגי העובדים אם העיר עדיין מספקת הזדמנויות תעסוקה והכנסה טובה לכולם.

על פי תרחיש הצמיחה, בתקופה שבין 2025 ל-2030, אם הו צ'י מין סיטי רוצה לגדול ביותר מ-8% בשנה, היא צריכה להוסיף יותר ממיליון עובדים. לכן, משיכת עובדים מהגרים היא אחת הסוגיות החיוניות לכלכלת העיר.

לדברי פרופסור חבר, ד"ר נגוין דוק לוק, מנהל המכון לחקר החיים החברתיים, כדי לשמר עובדים זרים, הו צ'י מין סיטי חייבת להתמודד עם אתגרים רבים, כמו גם לשפר ולשנות מדיניות רבות.

"במשך עשרות שנים, הו צ'י מין סיטי משכה אליה עובדים זרים באופן טבעי, ונתנה לחברה לווסת את עצמה. עם זאת, המצב השתנה מאוד, העיר צריכה לחשב משיכה סלקטיבית, בתקווה שמי שיגיע לעיר והעיר תביא להם דברים טובים מבחינת ביטוח לאומי, שירותי בריאות וחינוך שאין בפרובינציות ובערים אחרות", אמר מר לוק.

שימור מהגרים בעיר ומשיכתם דורשים מאמצים מצד הממשלה, הקהילה החברתית והעסקים.

באו חאן

עיתון עבודה ורווחה אביב בטיי

[מודעה_2]
מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm