שכר כפול, תמיכה של עד 500 מיליון דולר כדי למשוך כישרונות

[מודעה_1]

מאמר מערכת: חדורים ברעיון ש"כישרון הוא האנרגיה החיונית של האומה", מפלגתנו ומדינתנו התמקדו זה מכבר בגילוי, משיכת וניצול כישרונות.

לאחרונה, במסגרת תוכנית הפיתוח של המדינה לתקופה 2021-2030, החלטת הקונגרס הלאומי ה-13 הדגישה גם "משיכה וניצול כישרונות".

הסיפור של "מציאת כישרונות בחול" ושימור כישרונות עדיין מעסיק דורות רבים של מנהיגים לאורך הקדנציות.

נכון לעכשיו, משרד הפנים מפתח פרויקט אסטרטגיה לאומי למשיכת וניצול כישרונות עד 2030, עם חזון עד 2045, שיוגש לממשלה לפרסום בשנת 2023.

בהתחשב בחשיבותו של פרויקט זה, VietNamNet מארגנת סדרת מאמרים תחת הכותרת "מפתחות" למשיכת כישרונות ושימורם בתקווה לתרום קול אובייקטיבי ורב-ממדי לאסטרטגיה זו.

על פי נתוני משרד הפנים, בתקופה האחרונה, 37 סוכנויות מרכזיות ו-58 יישובים קיבלו 387 בקשות שעמדו בסטנדרטים של צו 140. כתוצאה מכך, 135 בוגרים מצטיינים ו-123 מדענים צעירים נמשכו לעבוד בסוכנויות המדינה.

כיחידה הראשונה במדינה שארגנה את משיכתם ובחירתם של בוגרים מצוינים ומדענים צעירים, משרד האוצר ארגן את גיוסם של 88 יעדים וגייס לעבודה 51 בוגרים מצוינים ומדענים צעירים. מתוכם, 49 מקרים עובדים במשרד האוצר ו-2 מקרים עובדים באוצר המדינה.

על פי הערכת משרד האוצר, הבוגרים והמדענים הצעירים המצוינים שגויסו השלימו כולם את משימותיהם בצורה טובה ומצוינת. ביניהם, חלקם זוכים להערכה רבה בזכות כישוריהם המקצועיים, כישוריהם, יכולתם ליישם ידע בתחומים שהוקצו להם, סיכויי התפתחותם; חשיבה טובה ויכולת מקצועית, יכולת עבודה טובה בקבוצות וגם באופן עצמאי, רוח למידה ושאיפה להשלים את כל המשימות בצורה מצוינת.

בנוסף למשרד האוצר, ברמה המרכזית, פועלים גם הוועדה המארגנת המרכזית, הוועדה המרכזית לפיקוח, משרד הפנים ומשרדים וסניפים רבים אחרים המארגנים גם הם גיוס עובדי מדינה בהתאם למדיניות זו.

מנקודת מבט מקומית, משנת 2019 ועד היום, מחוז קואנג נין גייס גם הוא 17 מקרים (2 עובדי מדינה, 15 עובדי ציבור) בהתאם לצו מס' 140.

בנוסף, מחוז קואנג נין משך אליו 10 בעלי תואר שלישי ו-11 בעלי תואר שני מחו"ל, בתחומים הנדרשים על ידי המחוז, עם ניסיון הוראה, לעבודה באוניברסיטת הא לונג בתקופה 2015 - 2020 עם תקציב תמיכה כולל של כ-61 מיליארד וונד.

במהלך 4 השנים האחרונות, מחוז הא טין ארגן 4 מבחני גיוס לעובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לצו מס' 140/2017. עם 213 יעדים שאושרו על ידי המחוז, 60 מועמדים הגישו מועמדות ו-48 מועמדים עמדו בדרישות ובסטנדרטים על פי התקנות.

כתוצאה מכך, גייסה הא טין 32 מתוך 48 מועמדים מתאימים (כולל 30 עובדי מדינה ו-2 עובדי ציבור), ביניהם 13 בוגרים מצטיינים ו-19 מדענים צעירים.

משרד הפנים מסר כי, בניגוד לשיטת הגיוס הרגילה באמצעות מבחנים, מועמדים מיוחדים אלה ייבחרו וייהנו מזכויות מיוחדות רבות במינויים, קידום, הכשרה ומדיניות שכר.

לאחר הגיוס, מתמחים העומדים בדרישות ממונים רשמית לדרגת מומחה ומקבילה. שכרם של סטודנטים מצטיינים מדורג ברמה 1, עם מקדם שכר של 2.34. בנוסף, הם מקבלים גם קצבה נוספת השווה ל-100% משכרם הנוכחי אך לא תעלה על 5 שנים. כלומר, הם מקבלים שכר כפול בהשוואה לאלו המגויסים באופן רגיל.

לפיכך, כאשר השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי עומד על 1.8 מיליון דונג וייטנאמי, סטודנטים מצטיינים הנכנסים לשירות המדינה יקבלו מיד שכר של 8.424 מיליון דונג וייטנאמי.

בנוסף, הם זכאים גם לתשלומי שכר בהתאם לתקנות הנוכחיות עבור אזורים, תעשיות ותחומים ספציפיים (אם קיימים).

בפרט, האנוי והו צ'י מין סיטי, בנוסף ליישום המדיניות שנקבעה בצו 140, מיישמות גם מנגנונים מיוחדים בהתאם לתקנות.

בנוסף ליישום מדיניות למשיכת ויצירת משאבים מבוגרי הלימודים ומדענים צעירים מצוינים, מחוזות וערים רבות הציגו מדיניות יוצאת דופן למשיכת כישרונות לעבודה במנגנון.

סגן ראש מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי, פאם דוק האי, אמר כי לאחרונה, הו צ'י מין סיטי פרסמה מדיניות לפיה כאשר מומחים חדשים מגויסים מקבלים סבסוד של 100 מיליון וונד, הם מקבלים משכורת מהמדינה כפי שנקבע עם משכורת מעל 8.0. בנוסף, ישנן מדיניות נוספות כגון הוצאות מחיה של 30-50 מיליון וונד, אם אין דיור רשמי, הם יקבלו סבסוד נוסף של 7 מיליון וונד לחודש...

יחד עם זאת, קיימת מדיניות לעודד מומחים לקיים פרויקטים מחוץ לעבודתם השוטפת. פרויקטים אלה יתוגמלו בהתאם לערך. לדוגמה, אם הפרויקט שווה 100 מיליארד, הם יקבלו מיליארד.

עם זאת, משנת 2018 ועד סוף 2022, הו צ'י מין סיטי משכה אליה רק 5 אנשים, כולל וייטנאמי אחד, אמריקאי אחד ו-3 יפנים.

לאחרונה, מועצת העם של העיר דא נאנג אישרה גם החלטה לפיתוח מדיניות למשיכת רופאים למתקני בריאות ציבוריים לתקופה 2023-2025 עם רמת הוצאות של פי 50-200 מהשכר הבסיסי, כלומר, בין 70 לכמעט 300 מיליון דונג וייטנאמי.

באופן ספציפי, אלו הזכאים לגיוס יקבלו בונוס גיוס חד פעמי מיד עם תחילת עבודתם. מועמדים לתואר שלישי יקבלו בונוס השווה לפי 200 משכר הבסיס. מומחים ברמה 2 יקבלו סכום השווה לפי 180 משכר הבסיס. רופאים מתמחים יקבלו פי 150 משכר הבסיס...

הוועדה העממית של מחוז הא טין פרסמה גם מספר מדיניות לעידוד פיתוח משאבי אנוש איכותיים. נכון לעכשיו, המחוז בונה רשימה של תעשיות ומקצועות הזקוקים להכשרה, משיכה ותמיכה לאחר גיוס בתקופה שבין 2022 ל-2025, שתשמש בסיס לגיוס, קליטה, משיכה והכשרה של משאבי אנוש במחוז.

בהתאם לכך, בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים הזכאים לגיוס במסגרת צו מס' 140/2017, אם הם נמצאים ברשימת המקצועות שהפרובינציה צריכה למשוך, לגייס, להשתתף בגיוס ומתקבלים, בהתאם לנושא הספציפי, יקבלו מדיניות תמיכה נוספת בין 40 ל-500 מיליון דונג וייטנאמי.

החל מיישום מעשי של מדיניות למשיכת ויצירת משאבים מבוגרי לימודים מצוינים, מדענים צעירים, כמו גם מדיניות מצטיינת אחרת, משרדי ממשלה ורשויות מקומיות הבינו גם כמה ליקויים במדיניות זו.

משרד האוצר סבור כי צו מס' 140/2017 מסדיר למעשה רק גיוס תשומות.

בנוסף, משטר השכר והקצבאות כפי שנקבע בצו 140/2017 אינו מספק. לדוגמה, במקרה של כישלון בבחינת הקידום או שתקופת 5 השנים לקבלת הקצבה המוגדלת פגה, עובד המדינה שגויס למעשה אינו זכאי עוד ליחס המוגדל כפי שהיה בהתחלה.

מחוז הא טין הצביע גם על המציאות שתנאי העבודה והסביבה למשאבי אנוש איכותיים לאחר גיוס עדיין קשים ואינם עומדים בדרישות. לכן, נוצר מצב של אי יכולת לשמר "כישרונות" לאחר גיוס.

במקרים מסוימים, לאחר שהתקבלו והוצבו בתפקיד, אנשים חוששים מקשיים, לא באמת קשורים לתפקיד, בעלי מנטליות של גישוש וניסיון, לפעמים משווים משכורות ולא באמת בטוחים בתפקיד, ולכן הם מתפטרים או עוברים לסוכנות אחרת.

בנוסף, המגזר הפרטי, עם סביבת העבודה הדינמית והגמישה ומשטר השכר האטרקטיבי שלו, מושך אליו יותר ויותר משאבי אנוש איכותיים מהמגזר הציבורי, כולל סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים הנמשכים במסגרת משטרים מיוחדים.

פרופסור חבר ד"ר דין דונג סי, לשעבר מנהל המחלקה המשפטית - משרד הממשלה, המחיש מציאות זו עם סיפורה של הו צ'י מין סיטי. בשנת 2014, הו צ'י מין סיטי פרסמה מדיניות למשיכת כישרונות, כולל תקנות על משכורות מוסכמות אך עם מקסימום של 150 מיליון, יחד עם תמריצים רבים אחרים בנושאי דיור, תחבורה וכו'.

לאחר 5 שנים, הו צ'י מין סיטי משכה אליה 19 מומחים. עד 2019, הו צ'י מין סיטי עברה למשטרים רשמיים, 14 אנשים עזבו, ונותרו 5 אנשים ולא גויסו אנשים חדשים.

מספרים בולטים

סטטיסטיקות מ-24 משרדים, מחוזות וערים (3 משרדים, 21 מחוזות וערים) מראות כי 3,128 איש גויסו בהתאם למדיניות של משיכה וניצול כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים. עד כה, 2,903 איש עדיין עובדים, המהווים 92.8%; 225 איש עזבו את מקום עבודתם, המהווים 7.2%.

מבחינת כישורים מקצועיים , היו 68 בעלי תארים דוקטורים, 853 בעלי תארים שניים ו-1,899 בוגרי אוניברסיטאות.

בנוגע לרמת התיאוריה הפוליטית: מספר האנשים בעלי רמת תיאוריה פוליטית בסיסית מהווה את האחוז הגבוה ביותר עם 1,421 איש, המהווים 76.94%; רמה בינונית כוללת 316 איש, המהווים 17.11% ו-110 איש בעלי רמה מתקדמת, המהווים 5.96%.

לגבי מבנה הגילאים הנמשכים: בגילאי 20 עד 25 ישנם 1,180 איש, המהווים 42.5%; בגילאי 25 עד 30 ישנם 1,115 איש, המהווים 40.1%; בגילאי 30 ומעלה ישנם 484 איש, המהווים 17.4%.

בנוגע למקצועות שהוכשרו וטופחו לאחר משיכתם: המספר הרב ביותר הוא המגזר הרפואי עם 842 איש, המהווים 30.97%; המגזר המדע והטכנולוגיה מונה 363 איש, המהווים 13.35%; המגזר הכלכלי מונה 231 איש, המהווים 8.5%; המגזר הפיננסי מונה 219 איש, המהווים 8.05%. בתחומים אחרים מונה 1,064 איש, המהווים 39.13%.

[מודעה_2]
מָקוֹר