הקניית הכישורים הדרושים לצוות הרפורמה המנהלית

קינתדוטי - הכנס נועד לעדכן את האוריינטציות וההנחיות של המרכז כדי לצייד את הידע והכישורים הדרושים לצוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור העובדים על רפורמה מנהלית (AR), ובמקביל ליצור פריסה כללית לכל הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המשתתפים בעבודת PAR ביישוב וביחידה.

הבוקר, 19 בנובמבר, תיאם משרד הרפורמה המנהלית ( משרד הפנים ) עם משרד הפנים של המחוזות והערים המנוהלות באופן מרכזי כדי לארגן כנס הדרכה מקוון בנושא רפורמה מנהלית, המחבר בין הגשר הראשי ל-149 גשרים ב-63 מחוזות וערים המנוהלות באופן מרכזי.

הנציגים המשתתפים בנקודות הגשר הם מנהיגים אחראים ועובדי ציבור המבצעים עבודות רפורמה מנהלית במחלקות, סניפים, מגזרים וועדות עממיות ברמות המחוז והקומונות.

במסגרת זו, אורגנה נקודת הגשר של האנוי במטה הדואר של האנוי (מחוז הואן קיאם) בהשתתפות למעלה מ-100 נציגים.

משרד הרפורמה המנהלית (משרד הפנים) תיאם עם משרדי הפנים של המחוזות והערים המרכזיות כדי לארגן כנס הדרכה מקוון בנושא רפורמה מנהלית.

במשך יום אחד, בכנס, האזינו הנציגים למר פונג דואן הונג ולמר בוי ואן קוויט - מומחה ראשי במחלקת הרפורמה המנהלית (משרד הפנים) שהציגו פתרונות לשיפור מדד הרפורמה המנהלית ומיומנויות ביישום רפורמה מנהלית. גב' פונג טי פונג לאן - הפקולטה למדעי המנהל (האקדמיה הלאומית למנהל ציבורי) הציגה את הנושא "חיזוק המשמעת, המשמעת המנהלית, התגברות על מצב הדחיפה וההימנעות מאחריות בביצוע תפקידים ומשימות ציבוריות של עובדי מדינה ועובדי ציבור בתקופה הנוכחית".

כמו כן, בכנס ההכשרה, נציגים מכמה יישובים כמו האנוי, וין פוק , האי פונג, חאן הואה... הציגו מודלים ויוזמות ליישום משימות רפורמה מנהלית ביישוביהם.

בדברים שנשא בכנס, אישר מנהל המחלקה לרפורמה מנהלית (משרד הפנים), פאם מין הונג, כי מדובר בכנס בקנה מידה גדול מאוד ובעל משמעות מעשית לעבודת הרפורמה המנהלית בתקופה הנוכחית, כאשר תוכנית האב לרפורמה מנהלית של המדינה לתקופה 2021-2030 בחנה את בניית צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC) כמשימה מרכזית.

מנהיגי משרד הפנים של האנוי, קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, השתתפו בהכשרה בנקודת הגשר של העיר האנוי.

כדי לבצע משימה זו, מדי שנה, מחוזות וערים חיזקו את ההכשרה והטיפוח לצוות. על פי תקנות הממשלה, קיימים כיום סוגים רבים של הכשרה וטיפוח עבור הצוות כדי לשפר את יכולותיהם וכישוריהם בטיפול בעבודה בהקשר של וייטנאם, תוך קידום רפורמה מנהלית ואינטגרציה בינלאומית.

לדברי מר פאם מין הונג, סוגי ההכשרה המבוצעים לעתים קרובות הם הכשרה לפי דרגות עובד מדינה, תארים מקצועיים של עובדי מדינה, הכשרה לפני מינוי, הכשרה לפי תפקידים, הכשרה לשיפור כישורים מקצועיים עבור עובדי מדינה... קורס הכשרה זה הוא סוג של הכשרה לפי תפקידים עבור עובדי מדינה העובדים ברפורמה מנהלית.

"תכני ההכשרה בכנס נועדו להשלים ולעדכן את הידע, המיומנויות והמידע בנוגע לרפורמה מנהלית שהממשלה ארגנה ויישמה בעבר; יחד עם מערכת המסמכים המשפטיים שפורסמו, הנחיות והכוונות רבות מתווספות מדי שנה על ידי הממשלה המרכזית והממשלה ועוקבות מקרוב אחר המצב המעשי של הרפורמה המנהלית במדינה. לכן, כנס זה מאורגן כדי לעדכן את הנחיות הממשלה המרכזית כדי לצייד את הידע והכישורים הדרושים לצוות עובדי המדינה ועובדי הציבור לשרת את עבודת הייעוץ בנושא רפורמה מנהלית, ובמקביל ליצור פריסה כללית של המערכת לכל עובדי המדינה ועובדי הציבור המשתתפים בעבודות הרפורמה המנהלית ביישובים וביחידות" - אישר מנהל המחלקה לרפורמה מנהלית.

[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/trang-bi-ky-nang-can-thiet-cho-cac-can-bo-tham-muu-cai-cach-hanh-chinh.html