הנפקת מדד רפורמה מנהלית עבור 22 מגזרים ציבוריים

קינתדוטי – ב-29 באוקטובר, סגן יו"ר ועדת העם של האנוי , הא מין האי, חתם על החלטה מס' 5644/QD-UBND בנוגע לפרסום מדד הרפורמה המנהלית החל על יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם של האנוי בתקופה שבין 2024 ל-2030.

בהתאם לכך, מטרת פרסום מדד הרפורמה המנהלית היא להעריך באופן אובייקטיבי, מקיף והוגן את תוצאות הרפורמה המנהלית השנתיות של יחידות השירות הציבורי תחת ועדת העם העירונית. לחזק את תפקידם ואחריותם של מנהיגים, פקידים ועובדים בביצוע עבודות הרפורמה המנהלית של סוכנויות ויחידות.

להעריך באופן כמותי ואיכותי את תוצאות יישום הרפורמה המנהלית עם השפעת הרפורמה המנהלית; לשלב הערכה פנימית וחיצונית. באמצעותה, היחידות מזהות בבירור את התוצאות, החסרונות והמגבלות כדי למצוא פתרונות לשיפור ושיפור האיכות והיעילות של הרפורמה המנהלית השנתית של היחידה.

קביעת מדד ה-PAR חייבת להבטיח היתכנות, התאמה למאפיינים ולתנאים בפועל של יחידות השירות הציבורי, ולהעריך את תוצאות ה-PAR השנתיות של היחידות באופן מהותי, אובייקטיבי והוגן.

חיזוק השתתפותם של יחידים וארגונים בהערכת תהליך יישום הרפורמה המנהלית של יחידות השירות הציבורי תחת ועדת העם העירונית. גיבוש מערכת ניטור והערכה סינכרונית, מאוחדת ויציבה בהדרגה בסוכנויות וביחידות בעיר.

מדד הרפורמה המנהלית המוחל על יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם העירונית נקבע עבור 3 קבוצות של יחידות, ביניהן: קבוצת בתי ספר (11 יחידות); קבוצת מכונים, מרכזים וקרנות השקעה (5 יחידות); קבוצת מועצות ניהול פרויקטים, סוכנויות עיתונים ורדיו (6 יחידות).

תוצאות מדד ביצועי המינהל הציבורי של 22 יחידות מדורגות מהגבוה לנמוך.

התהליך והזמן הספציפיים להערכה ולניקוד הם כדלקמן:

שלב 1. יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם העירונית, בהתבסס על הקריטריונים והתוצאות של ביצוע משימות רפורמה מנהלית, עורכות הערכה עצמית: השלמת הערכה עצמית 6 חודשים לפני 30 ביולי בכל שנה והשלמת הערכה שנתית לפני 30 בנובמבר בכל שנה.

שלב 2. חברי מועצת ההערכה העירונית מעריכים ומעריכים את סבב 1: השלמת הערכה והערכה במשך 6 חודשים לפני 15 באוגוסט בכל שנה והשלמת הערכה והערכה לשנה לפני 15 בדצמבר בכל שנה.

שלב 3. יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם העירונית מבצעות הערכה עצמית ומספקות הסברים נוספים ומסמכי אימות: השלם את ההסבר וההערכה הנוספת תוך 3 ימי עבודה מיום שהגוף הקבוע הנפיק מסמך המבקש הסבר ומסמכים נוספים.

שלב 4. חברי מועצת ההערכה העירונית עורכים את סבב ההערכה וההערכה השני: משלימים את ההערכה בת 6 חודשים לפני ה-30 באוגוסט בכל שנה ומשלימים את ההערכה השנתית לפני ה-31 בינואר של השנה העוקבת.

שלב 5. מועצת הערכת העיר מתכנסת לאישור תוצאות קביעת מדד PAR השנתי עבור יחידות שירות ציבורי במסגרת ועדת העם העירונית לפני ה-5 בפברואר של השנה העוקבת.

שלב 6. להגיש לוועדת העם של העיר לאישור והכרזה לפני ה-10 בפברואר של השנה העוקבת.

ועדת העם של האנוי הטילה על משרד הפנים לנהל ולתאם עם סוכנויות ויחידות ליישום החלטת ועדת העם של העיר; לחקור ולייעץ לוועדת העם של העיר להתאים ולעדכן את מדד ה-PAR בהתאם במהלך תהליך היישום.

מקור: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html