אם מעל 50% משיעור התמיכה נמוך והם לא מתפטרים, הם יועלו להצבעה.

[מודעה_1]

אחר הצהריים של ה-30 במאי, דנה האסיפה הלאומית בקבוצות בטיוטת ההחלטה בנושא מתן הצבעת אמון לאנשים המחזיקים בתפקידים שנבחרו או אושרו על ידי האסיפה הלאומית או מועצת העם (בתוקן).

בדיון בקבוצה 12, אמרה הנציגה וו הונג לוין (משלחת הונג ין ) כי עדיין יש צורך מאוד להביע אמון באנשים הממתינים להפסיק לעבוד או לפרוש.

לדבריה, על פי חוק עובדי המדינה ועובדי הציבור, עובדי המדינה יקבלו הודעה בכתב על פרישתם 6 חודשים לפני הפרישה. החלטת פרישה תינתן 3 חודשים לפני כן.

לכן, כאשר אדם זה מקבל הודעה על פרישה, נותרו לו עדיין 6 חודשי עבודה לכל היותר, 3 חודשים לפני קבלת החלטת הפרישה.

"בעוד 3 חודשים, אדם זה עדיין ינהל את כל העבודה, כך שהצבעת האמון עדיין מתאימה. לאדם שייבחר יהיה בסיס להערכה עצמית, התבוננות עצמית ותיקון עצמי", אמר הנציג לוין.

דיאלוג - אם מעל 50% מהמצביעים לא יתפטרו מאמון, הם יועלו להצבעה. — נציג הואנג דוק טאנג (משלחת קוואנג טרי ).

לדברי הנציג הואנג דוק טאנג (משלחת קוואנג טרי), מתן הצבעת אמון אינו רק הערכת פקידים, אלא גם ביצוע הצעדים הבאים כגון הוצאתם מהתכנון, פיטורים ושיבוצם לתפקידים אחרים בדרגה נמוכה יותר מתפקידיהם הנוכחיים עבור אלו בעלי ביטחון נמוך.

הוא גם התייחס לתקנות הנוגעות למעשים אסורים, כולל "שימוש או הבטחה לתת, לתרום או לתמוך בכסף, רכוש או הטבות חומריות כדי לפתות, לפתות או לשחד חברי האסיפה הלאומית וחברי מועצת העם לקבל הצבעת אמון או הצבעת אמון".

בהתחשב בכך שהוראה זו אינה מספיקה, הציע מר טאנג להוסיף "הטבות חומריות והטבות אחרות", משום שישנן הבטחות לא חומריות כגון הבטחות להסרת עבודה, הבטחות לסדר משרה מסוימת או מתן הזדמנויות קידום למטרות טמאות.

בהבהרת כמה מדעותיהם של הנציגים, אמר ראש ועדת עבודת המשלחת, נגוין טי טאן, כי הטיוטה תוקנה רבות בהשוואה לתקנות הקודמות, ושמרה רק על 2 מתוך 22 סעיפים.

היא הדגישה כי טיוטת ההחלטה נבנתה על בסיס תקנה מס' 96 מיום 2 בפברואר 2023 של הפוליטביורו בנושא קבלת הצבעת אמון בתפקידי מנהיגות וניהול ותארים במערכת הפוליטית.

לכן, תקנות כגון מתן הצבעת אמון פעם אחת באמצע הקדנציה, אי מתן הצבעת אמון עבור אנשים המטופלים במחלות קשות ולא כיהנו בתפקיד במשך 6 חודשים או יותר, מוחלות על פי תקנה 96.

דיאלוג - אם מעל 50% מהאמון נמוך והם לא יתפטרו, הם יועלו להצבעה (איור 2). — ראש ועדת ענייני המשלחת נגוין טי טאן.

בנוגע לנושאים שלא יזכו להצבעת אמון, גב' תאן הצהירה בבירור כי רק אלו הסובלים ממחלות קשות או אלו שלא היו בניהול במשך 6 חודשים או יותר לא יקבלו זכות הצבעה.

"זוהי גם תוספת חדשה בהשוואה לתקנה 96. בתחילה, ועדת הניסוח תכננה מגבלת זמן של 3 חודשים, אך תהליך ההתייעצות מצא כי זה קצר מדי ונחשב ל-6 חודשים או יותר מתאים. לכן, ועדת הניסוח קיבלה וכללה סעיף זה בטיוטת ההחלטה", הסבירה גב' טאנה.

גב' טאנה הוסיפה כי קבלת הצבעת אמון והצבעת אי אמון הם שני "צעדים" שונים. באופן ספציפי, הצבעת אי אמון היא תוצאה של קבלת הצבעת אי אמון במקרים של אמון נמוך מ-50% או יותר לפחות מ-2/3 אמון נמוך. אם לא יתפטרו, תתבצע הצבעת אי אמון. לכן, לדבריה, הצבעת אי אמון היא למעשה פיטורים.

לנוכח החששות שתוצאות הצבעת האמון היו נמוכות, אך כאשר הצבעת האמון הייתה גבוהה, אמרה גב' תאן שבפועל, בסיכום שלוש הקדנציות האחרונות, כולל ממועצת העם ברמת הקומונה ועד לאסיפה הלאומית, לא היה מקרה כזה.

בנוגע למגבלת הזמן להתפטרות, גב' טאנה הצהירה כי טיוטת ההחלטה קובעת שאם האדם הכפוף להצבעת אמון מדורג כ"אמון נמוך" על ידי יותר ממחצית עד פחות משני שלישים מכלל חברי האסיפה הלאומית וחברי מועצת העם, עליו להתפטר. אם לא יתפטר, יתקיים הצבעת אמון באותו מושב או במושב הקרוב ביותר.

גב' תאן מאמינה שלעולם אין מקרה של הצבעת אמון נמוכה, ואז כשמדובר בהצבעת אמון, זה משתנה. "זהו רק ערוץ אחד להערכת פקידים מבין ערוצים רבים אחרים", אמרה גב' תאן .

[מודעה_2]
מָקוֹר