יישום התוכנית להבטחת משאבי אנוש ברמת הקומונה: 4 פתרונות, הכשרה ל-36 משרות

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים ביקש מהפרובינציות והערים לפרוס בדחיפות תוכניות להבטחת משאבי אנוש ברמת הקהילות, תוך מתן עדיפות מיוחדת להוספת משרות פנויות בתחומים "חמים" כמו טכנולוגיית מידע, חשבונאות, ניהול קרקעות ובנייה; במקביל, הכוונת 36 משרות ספציפיות עבור היישובים כדי שיבחנו, יסודרו ויעודדו את כוח האדם שלהם.

משלחת עבודה ממשרד המדע והטכנולוגיה עבדה וסקרה במרכז שירותי המנהל הציבורי של קהילת הא טרונג, מחוז טאנה הואה - צילום: VGP/TG

ב-1 וב-29 באוגוסט, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את הסיכום מס' 183-KL/TW ואת הסיכום מס' 186-KL/TW, הדורשות מוועדות המפלגה המחוזיות והעירוניות להמשיך ולחזק בדחיפות את הקיבולת ברמת הקומונה (תוך הבטחת כמות ואיכות כאחד), לשכלל את עבודת כוח האדם למשרות פנויות; לבצע בדיקה יזומה של סידור והעברת כוח אדם בין קומונות ורובעים בהתאם למשימות מעשיות, תוך הבטחת האנשים הנכונים, המשרות הנכונות, המומחיות והמיומנויות הנכונות; ארגון מספיק כוח אדם, משאבי אנוש וצוות מיוחד ומקצועי בתחומים שונים ברמת הקומונה; חיזוק הכיוון, ניטור והכוונה צמודים של היישובים ביישום.

לאחרונה, משרד הפנים פרסם את הודעת הדו"ח הרשמי מס' 7415/BNV-CCVC לוועדות העם של המחוזות והערים המנוהלות במרכז, ובהציע פתרונות להבטחת נוכחותם של אנשי הצוות ברמת הקומונות בדרישות של ארגון ממשל מקומי דו-שלבי על מנת לפעול ביעילות ובצורה חלקה.

בהתאם לכך, משרד הפנים ביקש מוועדות העם של המחוזות והערים המרכזיות להורות לסוכנויות ולארגונים תחת ניהולם לבחון את המצב הנוכחי של הסדר והשימוש בעובדי מדינה על מנת לעמוד בדרישות המקצועיות והטכניות בהתאם לתפקידים ולמשימות ולכוון באופן זמני את רשימת משרות הציבור ברמת הקהילה.

בעתיד המיידי, להבטיח את המספר המינימלי של עובדי מדינה בארגונים מנהליים ברמת הקומונה בהתאם להנחיות בהודעה רשמית מס' 09/CV-BCĐ מיום 30 במאי 2025 של ועדת ההיגוי להסדרת יחידות מנהליות בכל הרמות ובניית מודל ארגון ממשלתי דו-שלבי של הממשלה.

4 פתרונות להבטחת משאבי אנוש

משם, לקבוע את מספר עובדי המדינה החסרים כדי להשלים בדחיפות את משאבי האנוש (במיוחד בתחומי טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית, חשבונאות, ניהול קרקעות, בנייה... ברמת הקהילה) ותפקידים המשרתים ישירות אנשים ועסקים ב-4 צורות.

באופן ספציפי, ראשית, יש להעביר עובדי מדינה בין קומונות ורובעים בהתאם למשימות מעשיות, תוך הבטחת האדם הנכון, התפקיד הנכון, המומחיות והמקצוע הנכון בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו והמזכירות.

שנית, יש לחתום על חוזי עבודה עם אנשים בעלי מומחיות ומיומנויות העונים באופן מיידי על דרישות המשימה (עדיפות ניתנת לבעלי התמחות בטכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית, חשבונאות, ניהול קרקעות, בנייה וכו') בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 4 של צו מס' 173/2025/ND-CP מיום 30 ביוני 2025 של הממשלה.

שלישית, לערוך בחינות, גיוס או קבלה של עובדי מדינה בהתאם להוראות צו הממשלה מס' 170/2025/ND-CP מיום 30 ביוני 2025, במסגרת מספר המשרות שהוקצו על ידי הרשויות המוסמכות אך טרם נוצלו (תוך הבטחה שמספר המשרות הכולל שהוקצו על ידי הוועדה המארגנת המרכזית ליישובים לא ישתנה), ובמיוחד לתת עדיפות לגיוס של אנשים מנוסים העומדים באופן מיידי בדרישות המשימות ברמת הקומונה.

רביעית, לחזק את ההכשרה המקצועית לעובדי מדינה בתחומים מיוחדים כגון טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית, פיננסים, השקעות, ניהול קרקעות, בנייה, משפט וכו' כדי להבטיח ביצוע תקין של תפקידים ומשימות בתחומים הדורשים מומחיות מקצועית כדי לעמוד בדרישות של ממשל מקומי פועל ברמת הקהילה.

אוריינטציה של רשימת משרות ברמת הקומונה

הנספח המצורף לדיווח הרשמי מס' 7415 של משרד הפנים פירט 36 משרות ברמת הקומונה, ביניהן: 8 משרות מנהיגות וניהול, כולל ראש משרד, סגן ראש משרד מועצת העם וועדת העם, ראש מחלקה, סגן ראש מחלקה, מנהל, סגן מנהל מרכז שירותי מינהל ציבורי, מפקד, סגן מפקד פיקוד צבאי קומונה.

28 משרות מקצועיות וטכניות הפרוסות על פני תחומים: משרד, משפט, חוץ, פיננסים - תכנון, בנייה - תעשייה ומסחר, חקלאות - סביבה, פנים, חינוך והכשרה, תרבות, מדע ומידע, בריאות, מרכז שירות למינהל ציבורי, מיליציה וכוחות הגנה עצמית...

משרד הפנים מבקש מוועדות העם של המחוזות והערים המרכזיות ליישם בהתאם לסמכויות שנקבעו להן; במהלך תהליך היישום, אם ישנן בעיות כלשהן, אנא שלחו מסמך בכתב למשרד הפנים לצורך סיכום ודיווח לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת והחלטה.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm