החל מ-10 באפריל, מדיניות שכר חדשה יושמה רשמית על חברות ממשלתיות.

[מודעה_1]

החל מ-10 באפריל, נכנסו לתוקף רשמית צו מס' 21/2024/ND-CP המתקן ומשלים מספר סעיפים של צו מס' 51/2016/ND-CP מיום 13 ביוני 2016 המסדיר ניהול עבודה, שכר ובונוסים לעובדים בחברות בע"מ חד-חבריות עם 100% הון המוסמך המוחזק על ידי המדינה, וצו מס' 52/2016/ND-CP מיום 13 ביוני 2016 המסדיר שכר, תגמול ובונוסים למנהלים של חברות בע"מ חד-חבריות עם 100% הון המוסמך המוחזק על ידי המדינה.

תיקון תקנות בנוגע לדרגות שכר, שכר ותשלומי שכר לעובדים

צו מס' 21/2024/ND-CP לתיקון סעיף 4 לצו מס' 51/2016/ND-CP בנושא סולמות שכר, שכר ותשלומי שכר לעובדים בחברות בע"מ בעלות אחריות יחידה עם 100% הון מדינה.

באופן ספציפי, בהתבסס על ארגון הייצור וארגון העובדים, החברה בונה ומנפיקה סולמות שכר, טבלאות שכר ותוספות שכר כבסיס להסדרת שכר, תשלום שכר ויישום משטרי עבודה לעובדים בהתאם לתקנות דיני העבודה.

רמות השכר בסולם השכר, בטבלת השכר ובתוספת השכר נקבעות על ידי החברה, אך יש לוודא שקרן השכר המחושבת בהתאם לרמות השכר בסולם השכר, בטבלת השכר ובתוספת השכר לא תעלה על קרן השכר המתוכננת של העובדים בהתאם לתקנות.

בעת בנייה, תיקון או השלמה של סולמות שכר, טבלאות שכר ותוספות שכר, על החברה להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, לארגן דיאלוגים במקום העבודה בהתאם לתקנות, לדווח לסוכנות הנציגות של הבעלים לקבלת הערות ולפרסם זאת בחברה לפני היישום.

יש לשלול גורמים אובייקטיביים בעת קביעת כספי שכר מתוכננים

במקביל, צו מס' 21/2024/ND-CP מתקן ומשלים גם את סעיף 3, סעיף 5, לסעיף א' וסעיף ב', של צו מס' 51/2016/ND-CP בנוגע לקביעת קרן השכר המתוכננת.

באופן ספציפי, בעת קביעת קרן השכר המתוכננת, החברה אינה מתחשבת בגורמים אובייקטיביים המשפיעים על פריון העבודה והרווחים המתוכננים בהשוואה לביצועי השנה הקודמת, לרבות:

המדינה מתאימה מחירים, מגבלות ייצור ועסק (עבור מוצרים ושירותים שמחירן נקבע על ידי המדינה או שמגבלות ייצור ועסק שלהם מוסדרות על ידי המדינה), מספקת תמריצי מס הכנסה לחברות, מגדילה או מקטינה את הון המדינה, מחייבת חברות להעביר או לצמצם את מיקומי הייצור והעסק שלהן, ומתאימה מנגנונים ומדיניות המשפיעים ישירות על יעדי פריון העבודה והרווח של החברה.

החברה משתתפת בביצוע משימות פוליטיות , ביטחון לאומי והגנה, הבטחת ביטחון לאומי, איזון היצע וביקוש לכלכלה בהתאם להחלטת ראש הממשלה; ביצוע השקעות, קבלה או העברת הזכות לייצג את הבעלות על הון מדינה בהתאם להנחיות הממשלה או ראש הממשלה; קבלה, רכישה, מכירה, הקפאה, הארכה וטיפול בחובות, נכסים, רכישה ומכירה של מוצרים ושירותים בהתאם להוראות החוק או לבקשת סוכנויות המדינה המוסמכות; יישום הוראות רטרואקטיביות בהתאם לתקנות הממשלה; הגדלת פחת כדי להחזיר הון במהירות בהתאם להוראות חוקי המס; התאמת מדיניות תפעולית בהתאם לדרישות סוכנויות המדינה המוסמכות, הסכמים, אמנות או תקנות של ארגונים בינלאומיים בהם וייטנאם חברה; יישום פרויקטים של ארגון מחדש, השלמה או מכירת הון השקעה במפעלים אחרים; ביצוע השקעות חדשות, הרחבת ייצור ועסקים; התאמה או יצירת הוראות חדשות לסיכונים פיננסיים ואשראי בהתאם להוראות החוק; אספקת מוצרים ושירותים במחירים שנקבעו על ידי המדינה ומנגנוני התאמת מחירים אך המחירים לא הותאמו לכיסוי עלויות ייצור ועסקים בפועל וסבירות כאשר גורמי יצירת מחירים משתנים בהתאם להוראות חוק המחירים; הקצאת עלויות של פרויקטים שלא צלחו לחיפוש וניצול נפט וגז בהתאם לתקנות הממשלה; קביעת מס חברות בהתאם לחוזי נפט וגז עבור חברות חיפוש, ניצול וניצול נפט וגז בהתאם להוראות חוק המסים; מחזור רכישת חובות וסילוק חובות שטרם נרשם בהכנסות וברווח עבור חברות מסחר בחובות בהתאם להוראות החוק; תנודות בהכנסות מפעילות ארגון שוק מסחר בניירות ערך ופעילות הפקדת ניירות ערך; הפרש בתשלום בונוסים בהשוואה לשנה הקודמת עבור חברות הגרלות; שינויים בסביבה ובתנאים לניצול מינרלים עבור חברות ניצול מינרלים.

תיקון תקנות בנושא סיווג שכר למנהלים ובקרים מיוחדים

בנוסף, צו מס' 21/2024/ND-CP מתקן ומשלים גם את צו מס' 52/2016/ND-CP המסדיר משכורות, תגמולים ובונוסים למנהלים של חברות בע"מ בעלות חבר יחיד, בהן המדינה מחזיקה ב-100% מהון החברה.

באופן ספציפי, הביטוי "מנהל" בשם והביטויים "מנהל" או "מנהל חברה" בסעיפים, בסעיפים ובנספחים של צו 52/2016/ND-CP מוחלפים בביטוי "מנהל, מבקר".

בנוגע להסדרי שכר למנהלים ולחשבים במשרה מלאה, בהתאם לתקנות החדשות בצו מס' 21/2024/ND-CP, בהתבסס על מבנה הניהול, דירקטוריון החברה או יו"ר החברה יפתחו ויפרסמו טבלאות שכר והסדרי שכר למנהלים ולחשבים במשרה מלאה כבסיס ליישום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה ומשטרים אחרים בהתאם להוראות דיני העבודה.

רמות השכר בטבלת השכר נקבעות על ידי דירקטוריון החברים או יו"ר החברה, אך יש לוודא שקרן השכר המחושבת לפי רמות השכר בטבלת השכר לא תעלה על קרן השכר המתוכננת של המנהל והחשב המתמחה בהתאם לתקנות.

בעת בנייה, תיקון או השלמה של טבלת השכר של המנהל, על החשב, מועצת החברים או יו"ר החברה להתייעץ עם הארגון המייצג את העובדים במתקן, לארגן דיאלוג במקום העבודה בהתאם לתקנות, לדווח לאישור לסוכנות הנציגות של הבעלים ולפרסם אותה בחברה לפני היישום.

צו מס' 21/2024/ND-CP מוסיף גם את הסעיף הבא: במקרה שבמועצת המפקחים של החברה יש רק מפקח אחד כפי שנקבע בסעיף 103 לחוק המפעלים, המפקח יקבל שכר, גמול ובונוס בגין תפקיד ראש מועצת המפקחים.

מקדם נוסף לחישוב השכר הממוצע המתוכנן

בהתאם לכך, השינוי בתקנה על רמת השכר הממוצעת המתוכננת נקבע על סמך רמת השכר הבסיסית לפי סוג החברה המפורטת בנספח א' ובנספח ב' שהונפקו עם צו זה ומקדם העלייה בהשוואה לרמת השכר הבסיסית לפי עלייה מתוכננת ברווח בהשוואה ליישום השנה הקודמת.

באופן ספציפי, חברות עם פריון עבודה שאינו יורד ורווחים מתוכננים גבוהים מהביצועים בפועל של השנה הקודמת יחול על מקדם נוסף שלא יעלה על המקדם הנוסף שנקבע כדלקמן:

רווחיות לפי מגזר עסקי	מקדם נוסף
רווחיות לפי מגזר עסקי	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
קבוצה 1: בנקאות, פיננסים (לא כולל ארגון שוק מסחר בניירות ערך, פיקדונות ניירות ערך), טלקומוניקציה	פחות מ-500 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-500 עד פחות מ-1,500 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-1,500 עד פחות מ-2,000 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-2,000 עד פחות מ-3,000 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-3,000 מיליארד דונג וייטנאמי ומעלה
קבוצה 2: ניצול ועיבוד נפט וגז, מינרלים, חשמל, מסחר ושירותים	פחות מ-300 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-300 עד פחות מ-1,000 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-1,000 עד פחות מ-1,500 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-1,500 עד פחות מ-2,000 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-2,000 מיליארד דונג וייטנאמי ומעלה
קבוצה 3: ארגון שווקי מסחר בניירות ערך, משמרות ניירות ערך ותחומים אחרים	פחות מ-200 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-200 עד פחות מ-700 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-700 עד פחות מ-1,000 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-1,000 עד פחות מ-1,500 מיליארד דונג וייטנאמי	מ-1,500 מיליארד דונג וייטנאמי ומעלה

במקרה שלחברה יש רווח מתוכנן הגבוה פי כמה מרמת הרווח הנמוכה ביותר התואמת למקדם הנוסף של 2.5 בטבלת המקדמים הנוספים, ממלאת תפקיד חשוב בכלכלה הלאומית, פועלת בתחום שבו מפעלים בשוק משלמים משכורות גבוהות יותר לעובדי ניהול מאשר לתפקידים מקבילים בחברה, יש צורך להחיל מקדם נוסף גבוה יותר בהתאם לתקנות כדי לעודד עובדי ניהול, ולאחר מכן לדווח לסוכנות הנציגות של הבעלים בעת בחינת וקבלת החלטה על קרן השכר של מנהלים וחשבים בהתאם לרמת השכר של תפקידים מקבילים באותו תחום פעילות בשוק, לאחר התייעצות עם משרד העבודה - נכים ורווחה על מנת להבטיח איזון כללי.

חברה שהרווח המתוכנן שלה אינו גבוה מהרווח הממומש של השנה הקודמת, תהיה זכאית להחיל מקדם נוסף שלא יעלה על 70% מהמקדם הנוסף התואם לרמת הרווח בטבלת המקדמים הנוספים המפורטת בסעיף א' לסעיף זה, כפול היחס בין הרווח המתוכנן לרווח הממומש של השנה הקודמת.

אם החברה אינה רווחית, השכר הממוצע המתוכנן חייב להיות נמוך מהשכר הבסיסי, אך לא נמוך מ-50% מהשכר הבסיסי. במקרה של הפסד, השכר הממוצע המתוכנן שווה ל-50% מהשכר הבסיסי.

אם החברה מצמצמת הפסדים בהשוואה לשנה הקודמת, החברה החדשה שהוקמה או החברה הפעילה לאחרונה תקבע, בהתבסס על רמת צמצום ההפסדים או הייצור ותוכנית העסקית, את השכר, תבטיח התאמה כללית ותדווח לנציגות הבעלים לצורך שיקול דעת והחלטה.

במקרה שהרווח המתוכנן שווה או גבוה מהרווח הממומש של השנה הקודמת, לאחר קביעת ההוראות לעיל, אם השכר הממוצע המתוכנן נמוך מהשכר הממוצע הממומש של השנה הקודמת, השכר הממוצע המתוכנן מחושב על פי השכר הממוצע הממומש של השנה הקודמת.

שינוי סוג החברה המשמש לקביעת שכר הבסיס

בנספח, צו 21/2024/ND-CP מתקן את סוג החברות המשמש לקביעת רמת השכר הבסיסית של מנהלים ובקרים מיוחדים המפורטים בנספח 1 לצו מס' 52/2016/ND-CP.

באופן ספציפי, יש לתקן ולהוסיף את התוכן "רווח מ-200 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר, תשלום לתקציב המדינה מ-200 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר (מדדי הון, רווח ותשלום תקציבי מחושבים בממוצע ל-03 שנים) ויש להם 10 יחידות חברות או שיש להם מספר כולל של עובדים בחברת האם וביחידות החברות מ-10,000 איש או יותר" בסעיף ב', נקודה 2, ל: "רווח (או סך ההכנסות פחות סך ההוצאות עבור חברות הפועלות ללא מטרות רווח) מ-200 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר, יש להם 10 יחידות חברות (חשבונאות עצמאית ותלויה) או יש להם ארגוני ייצור ועסקים ברחבי הארץ, ממלאים במלואה את חובת התשלום לתקציב המדינה בהתאם לתקנות. מדדים על הון, רווח או סך ההכנסות פחות סך ההוצאות עבור חברות הפועלות ללא מטרות רווח, מחושבים בממוצע ל-03 שנים".

לתקן ולהוסיף את התוכן "רווח מ-100 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר, תשלום לתקציב המדינה מ-100 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר ו-5 יחידות חברות או מספר עובדים כולל של חברת האם ויחידות החברות מ-7,000 איש או יותר" בסעיף ג', נקודה 2, ל: "רווח (או סך ההכנסות פחות סך ההוצאות עבור חברות הפועלות ללא מטרות רווח) מ-100 מיליארד דונג וייטנאמי או יותר, ו-5 יחידות חברות (חשבונאות עצמאית ותלויה) או ארגוני ייצור ועסקים ברחבי הארץ, הממלאים באופן מלא את חובת התשלום לתקציב המדינה בהתאם לתקנות. מדדי ההון והרווח או סך ההכנסות פחות סך ההוצאות עבור חברות הפועלות ללא מטרות רווח מחושבים בממוצע ל-03 שנים".

לאחר התיקון, מפעלים עם 100% הון מדינה מחולקים ל-6 קבוצות עם תנאים ספציפיים לדירוג.

חָכמָה

[מודעה_2]
מָקוֹר