שיעור הנשים המשתתפות בפוליטיקה אינו תואם את ההתפתחות הנוכחית.

שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה, דאו נגוק דונג, שקיבל אישור מראש הממשלה להציג את הדו"ח על תוצאות יישום המטרות הלאומיות לשוויון מגדרי בשנת 2023, אמר כי תחום השוויון המגדרי מקבל יותר ויותר תשומת לב והכוונה מצד מנהיגי המפלגה, המדינה, האסיפה הלאומית, הממשלה וראש הממשלה, המשרדים והסניפים. מערכת המסמכים המשפטיים והמדיניות ממשיכה להשתפר במטרה להבטיח את עקרון השוויון המגדרי. מסמכים משפטיים, בעת בנייתם ​​או תיקונם, מוערכים להשפעתם, ושילוב מגדרי מיושם עבור מסמכים בעלי סוגיות מגדריות.

סיכום הפגישה ב-22 במאי.

עבודת התקשורת בנושא שוויון מגדרי ממשיכה להתחזק בהשתתפות כלל המערכת הפוליטית , מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, ותורמת להעלאת המודעות ולשינוי עמדות ופעולות של ועדות המפלגה, רשויות ואנשים בכל הרמות בנושא יישום שוויון מגדרי.

קיים תיאום חלק יחסית בין רמות, מגזרים, סוכנויות ניהול מדינה וארגונים חברתיים-פוליטיים, ארגונים חברתיים ביישום שוויון מגדרי ובמניעה ותגובה לאלימות מגדרית, דבר התורם להרחבת ומשיכת משאבים ויוזמות ליישום יעיל של תחום עבודה זה.

השר דאו נגוק דונג אמר גם כי מודלים לקידום שוויון מגדרי, מניעה ותגובה לאלימות מגדרית התפתחו בהדרגה בכמות ושיפרו את איכות שירותי התמיכה עבור נבדקים.

שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה, דאו נגוק דונג, הציג דו"ח על תוצאות יישום היעדים הלאומיים לשוויון מגדרי בשנת 2023.

"סטטיסטיקות ודיווחים על תוצאות עבודת השוויון המגדרי באופן כללי ויישום המטרות והיעדים של האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי בשנת 2023 השיגו תוצאות טובות יותר מאשר בשנים קודמות", אמר מר דונג.

עם זאת, השר אמר גם כי מנגנון הניהול המדינתי לשוויון מגדרי בכל הרמות עדיין מוגבל במספרו, הצוות העובד על שוויון מגדרי מתחלף לעתים קרובות ואינו יציב, דבר המשפיע על יעילות יישום עבודת השוויון המגדרי.

"מקורות המימון הרגילים של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות לעבודה בתחום שוויון מגדרי באופן כללי וליישום האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי לתקופה 2021-2030, התוכנית למניעה ותגובה לאלימות מגדרית לתקופה 2021-2025 ותוכנית התקשורת בנושא שוויון מגדרי עד 2030 עדיין צנועים", אמר מר דונג.

נציגי האסיפה הלאומית בישיבה.

סטטיסטיקות, מידע ודיווחים על שוויון מגדרי ואלימות מבוססת מגדר עדיין נתקלים בקשיים מסוימים עקב היעדר כלים לניטור, בדיקה והערכת יישום חוקים, אסטרטגיות, תוכניות ותוכניות לשוויון מגדרי. מידע מגדרי בתחומים רבים עדיין חסר ואינו עקבי.

חלק מהסוכנויות האחראיות על ניסוח מסמכים משפטיים לא זיהו באופן יזום סוגיות מגדריות, אחריות מגדרית ומשאבים לטיפול בנושאים מגדריים בטיוטות המסמכים. לא היה תיאום הדוק בין סוכנות הערכת המסמכים לבין סוכנות ניהול השוויון המגדרית של המדינה בהערכת ושילוב סוגיות שוויון מגדרי כפי שנקבע.

בהצגת דוח הביקורת על תוצאות יישום היעדים הלאומיים לשוויון מגדרי בשנת 2023, אמרה יו"ר הוועדה החברתית, נגוין טוי אן, כי המערכת המשפטית לשוויון מגדרי הופכת יותר ויותר שלמה, סינכרונית ועקבית עם המציאות במדינה ומגמת האינטגרציה הבינלאומית כדי להבטיח שוויון זכויות לנשים, גברים וקבוצות פגיעות.

יו"ר הוועדה החברתית אמר גם כי בנוסף לתוצאות שהושגו, לעבודה לשוויון מגדרי עדיין יש כמה חסרונות ומגבלות. שיעור הנשים המשתתפות בשדה הפוליטי אינו תואם את הרמה והיכולת הנוכחיות של נשים ולא הגיע ליעד.

שילוב סוגיות שוויון מגדרי בפיתוח מסמכים משפטיים זוכה לתשומת לב גוברת. המודעות לשוויון מגדרי בקרב פקידים ואזרחים משתנה לטובה יותר ויותר. יחסי שיתוף הפעולה, התמיכה והשיתוף בין גברים לנשים בכל תחומי החיים החברתיים הופכים מקושרים ומתגבשים יותר ויותר.

עם זאת, יו"ר הוועדה החברתית אמר גם כי בנוסף לתוצאות שהושגו, לעבודה לשוויון מגדרי עדיין יש כמה חסרונות ומגבלות כגון: שיעור הנשים המשתתפות בשדה הפוליטי אינו תואם את רמתן ויכולתן של נשים כיום, ולא השיגה את יעדי החלטה מס' 11-NQ/TW מיום 27 באפריל 2007 של הפוליטביורו בנושא עבודת נשים בתקופת התיעוש והמודרניזציה החזקים של המדינה. יעד 1 של האסטרטגיה עד 2025 לא הושג.

"עובדות עדיין מהוות את רובן במקצועות עתירי עבודה, בעלות כישורים מקצועיים נמוכים או עובדות במגזר הבלתי פורמלי, והכנסותיהן הממוצעות נמוכות יותר מעובדים גברים. חוסר האיזון המגדרי בלידה טרם ירד, ויעד זה קשה להשגה עד 2025, דבר שיוביל להשלכות חברתיות ודמוגרפיות והוא אחד הגורמים לאי-שוויון מגדרי", הצהיר יו"ר ועדת הרווחה.

יו"ר הוועדה החברתית, נגוין טוי אן, הציגה את דו"ח הביקורת.

יו"ר הוועדה החברתית המליץ ​​כי הממשלה תמשיך להוביל את השלמת המערכת המשפטית בנושא שוויון מגדרי; ליישם בקפדנות את שילוב סוגיות שוויון מגדרי בפיתוח מסמכים משפטיים; ולהוביל את היישום היעיל של התוכנית "שיפור השתתפות שווה של נשים בתפקידי מנהיגות וניהול בכל רמות קביעת המדיניות לתקופה 2021-2030".

בנוסף, יש צורך ליישם ביעילות פרויקטים, מדיניות ופתרונות להפחתת שיעור חוסר האיזון המגדרי בלידה; להסתגל להזדקנות האוכלוסייה, לטכנולוגיה דיגיטלית, להכנסה, לתעסוקה, לשינויי אקלים ולצמצום הפער המגדרי.

"ניהול קידום תעמולה והעלאת המודעות החברתית לשוויון מגדרי. המשך קיום מדיניות מתאימה במתן עדיפות לרישום ותמיכה בלמידה עבור ילדי גן חובה, תלמידים וסטודנטים בני מיעוטים אתניים קטנים מאוד", אמר יו"ר ועדת הרווחה.

בנוסף, יו"ר הוועדה החברתית הדגיש את הצורך לשים לב להקצאת מימון לפעילויות ותכנים בנושא שוויון מגדרי, קביעת תקציבים המותאמים למגדר בתוכניות פיתוח חברתי-כלכלי; וחיזוק ושיפור יכולות הצוות העוסק בשוויון מגדרי.

"להנחות את התיקון והשלמת חוק השוויון המגדרי וחוק הזקנים; להעריך את יישום האסטרטגיה עד 2025, לבחון מחדש ולהתאים את יעדי האסטרטגיה כדי להבטיח שהם עולים בקנה אחד עם המציאות", אמר יו"ר הוועדה החברתית.

מקור: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov