למה המשכורת הבסיסית עולה ב-30% אבל הפנסיה עולה רק ב-15%?

בבוקר ה-29 ביוני, מיד לאחר מושב הסיום של המושב השביעי, קיים משרד האסיפה הלאומית מסיבת עיתונאים כדי להכריז על תוצאות המושב השביעי של האסיפה הלאומית ה-15.

סקירה כוללת של עקביות שכר

במסיבת העיתונאים, בתשובה לשאלות הכתבים בנוגע לשאלה מדוע השכר הבסיסי הותאם לעלייה של 30% בעוד שרק הפנסיה והטבות הביטוח הלאומי הנוכחיות הותאמו לעלייה של 15%, אמר מר דאנג תואן פונג - סגן יו"ר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית כי הפנסיות הותאמו על סמך עליית מדד המחירים לצרכן בשנים האחרונות.

"מדד המחירים לצרכן עלה פי כמה יחד עם משכורות הגמלאים. אם יסכמו את המשכורות, הוא יעלה רק ב-11.5%, וזה שווה ערך לעלייה של 30% עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. עם זאת, מכיוון שגמלאים עדיין חווים חיים קשים, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה להעלות אותו ל-15%. לכן, אם מחברים את מדדי מדד המחירים לצרכן, הפנסיה בפועל תגדל ביותר מ-30%", הסביר מר פונג.

לדברי סגן יו"ר הוועדה החברתית, הדבר מראה על האנושיות במדיניות, כאשר נותנים עדיפות לגמלאים, ובמיוחד לגמלאים שחייהם עדיין קשים.

מר דאנג תואן פונג - סגן יו"ר הוועדה לענייני חברה של האסיפה הלאומית.

בנוגע לדחייתה המתמשכת של רפורמת השכר המקיפה השלישית, אמר מר פונג כי החלטת המושב קבעה בבירור: יישום רפורמת השכר לפי החלטה מס' 27 במגזר הציבורי על פי מפת דרכים, צעד אחר צעד, בזהירות ובתקיפות, תוך הבטחת היתכנות ותרומה לשיפור חייהם של מקבלי השכר.

לדברי מר פונג, יישום רפורמת השכר החדשה צריך להתבסס על בניית משרות ומשכורות הולמות.

עם זאת, זהו תהליך ארוך טווח, בעוד שקביעת משרות עדיין אינה סינכרונית ועקבית בין משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, אפילו באותו תחום, או בכוחות המזוינים, עדיין ישנן סוגיות רבות שיש לזהות בבירור בנוגע לרפורמת השכר...

לכן, ועדת ההיגוי לרפורמת השכר הסכימה להגיש תוכנית "האטה" שתאפשר לממשלה יותר זמן לבחון ולחשב בקפידה, במסגרת הנוסחה לקביעת משרות המבוססת על ייעול השכר, שממנה יהיה בסיס לחישוב מקדמי שכר, רמות שכר... בהתאם.

סגן יו"ר הוועדה החברתית של האסיפה הלאומית הציע כי בתקופה הקרובה, הממשלה צריכה לערוך סקירה מקיפה כדי להגיע לקונצנזוס בנוגע לניהול השכר על ידי המדינה, ובכך להגיע לפתרונות יעילים יותר.

בפרט, יש צורך לשקול היטב רפורמת שכר המבוססת על תנאי המשאבים, במיוחד לתקופה שלאחר 2026, משום שעדיין לא ניתן לחזות את המשאבים ליישום רפורמת השכר לתקופה זו.

להאיץ את יעילות החוק כדי להבטיח את היתכנותו

מענה על שאלות הקשורות לפרויקט "חוק אחד לתיקון 4 חוקים". ספציפית, הפרויקט שואף להכניס לתוקף את החוק לתיקון ומשלים מספר סעיפים בחוק המקרקעין, חוק הדיור, חוק עסקי הנדל"ן וחוק מוסדות האשראי וליישם אותו בהתאם ללוח זמנים קודם החל מ-1 באוגוסט 2024.

מר פאן דוק הייאו - חבר קבוע בוועדת הכלכלה של האסיפה הלאומית אמר כי זוהי מדיניות נכונה ליישום בקרוב של מדיניות וחוקים.

מר פאן דוק הייאו - חבר קבוע בוועדת הכלכלה של האסיפה הלאומית, ענה למסיבת העיתונאים.

לדברי מר הייאו, הממשלה הראתה את מאמציה ונחישותה ביישום חוקים ומדיניות בהקדם האפשרי. במהלך הדיון בהצעת חוק זו, הייתה רק דאגה אחת של כמה מחברי האסיפה הלאומית: אם החוק ייכנס לתוקף מוקדם, האם הוא יבטיח את היתכנותו, כלומר, האם הוא יבטיח את הנפקתם של מסמכים מנחים מלאים כדי להבטיח שהחוק ייכנס לתוקף במועד המוקדם ביותר?

"דנו בכך רבות. הממשלה קיבלה גם דו"ח מפורט על ההתקדמות והדגימה את מחויבותה ונחישותה באמצעות פתרונות. אי אפשר אפילו לקרוא לזה התחייבות משום שהממשלה פעלה בנחישות רבה, ובמקביל מכוונת לסוכנויות הרלוונטיות להשלים את טיוטות הצווים ברמה המרכזית והמקומית, כדי להבטיח שהחוק יפורסם וייכנס לתוקף בהתאם למועד החדש החל מ-1 באוגוסט 2024."

"מצד האסיפה הלאומית, כדי להבטיח השלמת משימה זו, בהחלטת מושב האסיפה הלאומית הדגישה גם את הצורך של האסיפה הלאומית להבטיח הנפקה של מסמכי מנחים מפורטים, כדי למנוע את התופעה של אי-הנפקה או הנפקה איטית של מסמכים, מה שמוביל למצב שבו החוק יעיל אך אינו מיושם בפועל", אמר מר הייאו.

לדברי חבר הוועדה הכלכלית של האסיפה הלאומית, יש להבין בבירור את סוגיית "חוק אחד המתקן 4 חוקים" שתיקון החוק אינו נובע מחוסרים אלא כדי שניתן יהיה ליישם את החוקים בקרוב .

הואנג ביץ' - ת'ו הויאן

מקור: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html