וייטקומבנק במסע של "התגברות על אתגרים - פריצה - חלוצות בהתמדה"

במהלך חמש השנים האחרונות, העולם, האזור ווייטנאם חוו שינויים חסרי תקדים. ממגפת הקורונה ועד לסכסוכים גיאופוליטיים, מהמהפכה הדיגיטלית ועד לגזע...

במהלך חמש השנים האחרונות, העולם, האזור ווייטנאם חוו שינויים חסרי תקדים. ממגפת הקורונה ועד סכסוכים גיאופוליטיים , מהמהפכה הדיגיטלית ועד למרוץ הבינה המלאכותית (AI), הכל קרה במהירות עם משתנים רבים ובלתי צפויים.

עם זאת, אתגרים והזדמנויות שזורים זה בזה ככל שהעידן החדש מתעצב. הוועד המרכזי של המפלגה והמזכיר הכללי טו לאם זיהו בבירור: " העולם נמצא בתקופה של שינוי עצום, מעתה ועד 2030 היא התקופה החשובה ביותר לכינון סדר עולמי חדש, זוהי גם תקופה של הזדמנויות אסטרטגיות חשובות, השלב הסופי של המהפכה הוייטנאמית להשגת המטרה האסטרטגית של 100 שנה תחת הנהגתה של המפלגה, ויצירת הנחת יסוד איתנה להשגת המטרה של 100 שנים של ייסוד לאומי."

מטה וייטקומבנק ארגנו בהצלחה את קונגרס המפלגה החמישי, קדנציה 2025 - 2030

השינוי העידני מביא איתו הזדמנויות ויתרונות חדשים, אך גם אתגרים רבים, שבהם האתגרים בולטים יותר והזדמנויות חדשות יכולות להופיע גם ברגעים שבין שינויים פתאומיים במצב העולמי. המהפכה התעשייתית הרביעית, ובמיוחד בינה מלאכותית וטכנולוגיה דיגיטלית, מביאה הזדמנויות שמדינות מתפתחות ותת-מפותחות יכולות לנצל כדי להוביל, להתפתח במהירות... זה הזמן 'לאחד' את מלוא היתרונות והחוזקות כדי להביא את המדינה לעידן חדש, עידן הפיתוח הלאומי לאחר עידן העצמאות, החופש, בניית הסוציאליזם ועידן החדשנות".[1] תקופה זו דורשת יותר מתמיד רוח פרואקטיבית, נחושה ושאפתנית, המקדמת כוח פנימי וביטחון כדי "להתגבר על אתגרים, להתגבר על עצמך, להגשים שאיפות, להגיע למטרות ולהשיג הישגים גדולים".[2]

ההחלטות והמסקנות העיקריות שפרסמה הוועדה המרכזית בתקופה האחרונה הדגימו את החזון העקבי של מפלגתנו, את נחישותה לפרוץ דרך ואת שאיפתה להגיע לגבהים חדשים. מסקנה מס' 123-KL/TW של הוועדה המרכזית של המפלגה, שפורסמה ב-24 בינואר 2025, קובעת יעד צמיחת תמ"ג של 8% ומעלה בשנת 2025 - לא רק מדד כלכלי, אלא גם קריאה חזקה לפעולה, שמטרתה לעורר שאיפות לאומיות, ליצור עמדה בת קיימא וכוח למסע פיתוח מהיר החל משנת 2026.

החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית ביססה מערכת חדשה של ערכי פיתוח לאומי, שבה חדשנות הופכת לעמוד התווך של כל אסטרטגיות הצמיחה, כאשר טרנספורמציה דיגיטלית היא הכוח המניע לכל אורך הדרך, החל מהמוסדות ועד למודלים הארגוניים.

יחד עם זאת, החלטה מס' 68-NQ/TW מיום 4 במאי 2025 של הפוליטביורו בנושא פיתוח כלכלי פרטי מאשרת כי לכלכלה הפרטית תפקיד מרכזי בבניית כלכלה עצמאית, אוטונומית, עצמאית ותלויה בעצמה, הקשורה לאינטגרציה בינלאומית עמוקה, מהותית ויעילה, המסייעת למדינה להימנע מסיכון של פיגור ולעלות לפיתוח משגשג.

"להתגבר על אתגרים - לפרוץ - להיות חלוץ בהתמדה"

במהלך כהונת 2020-2025, בעקבות הנהגת המפלגה, הממשלה ובנק המדינה, הוביל ועדת המפלגה של וייטקומבנק את כל ועדת המפלגה והמערכת לשלב ידיים, לקדם את רוח הסולידריות, החדשנות, היצירתיות וההסתגלות כדי לשמור על עמדת מספר 1 באופן רציף, לשמור על קצב צמיחה מרשים, להרחיב את היקף הפעילות, לשפר את איכות השירות, לשאוף לעלות על היעדים העסקיים שנקבעו בהחלטת קונגרס המפלגה הרביעי של וייטקומבנק. סך הנכסים בתקופה שבין 2020-2024 גדל ביותר מפי 1.6 ועלה על 2 מיליון מיליארד וייטקומבנק עד סוף 2024[3]; לשמור תמיד על מעמד הבנק הנסחר בבורסה עם היקף השווי הגדול ביותר בשוק המניות, בקבוצת 100 הבנקים עם היקף השווי הגדול ביותר בעולם משנת 2022...

יחד עם הישגים אלה מגיעות אחריות וציפיות גוברות. ועדת המפלגה ודירקטוריון וייטקומבנק מודעים היטב לכך שמעמדו המוביל פירושו התמודדות עם דרישות מחמירות יותר ואתגרים גדולים יותר. כלפי חוץ, קיימת תחרות עזה מצד בנקים דיגיטליים מהדור החדש, חברות פינטק ומערכות אקולוגיות פיננסיות פתוחות. מבפנים, קיים צורך דחוף בארגון מחדש, מודרניזציה טכנולוגית ושינוי תפיסת הארגון, המשאבים והתרבות במערכת שנמצאת בדרך להפוך לקבוצה פיננסית אזורית. עם זאת, זוהי גם הזדמנות עבור וייטקומבנק לקדם באופן מלא את מה שיצר את זהותו במשך יותר מ-6 עשורים של הקמה ופיתוח, ולקדם עוד יותר את הכוח המניע האנדוגני ליצירת כוח תחרותי בר-קיימא בעידן החדש.

מתוך ההקשר הזה - עם דרישות חדשות, חזון חדש, מוטיבציה חדשה, פרסמה ועדת מפלגת וייטקומבנק את החלטה 2639-NQ/DU, מיום 11 באפריל 2025, בנושא הובלת משימות פוליטיות ועבודת בניית המפלגה, תוך קידום הרוח, האומץ והאינטליגנציה של וייטקומבנק "התגברות על אתגרים - פריצת דרך - חלוצות בהתמדה".

חמישה עקרונות מנחים

כדי להבטיח כיוון ועקביות בהובלת משימות פוליטיות ובעבודת בניית המפלגה, ועדת המפלגה של וייטקומבנק זיהתה חמש נקודות מבט מנחות מרכזיות.

ראשית, לקדם את הרוח, האומץ והאינטליגנציה של וייטקומבנק במלואם; לעורר את הרצון להתפתחות, להביא את וייטקומבנק ל"התגברות על אתגרים - פריצת דרך - חלוצות בהתמדה";

השני הוא להדגיש את הרוח החלוצית, האומץ והאינטליגנציה של Vietcombank, אשר "מוכן להשתנות, להתמודד עם כל הקשיים והאתגרים, ותמיד להיות חלוץ בחדשנות ולהוביל". אחת הדוגמאות האופייניות לצעד חלוצי זה היא ההפעלה המוצלחת של מערכת הבנקאות הליבה בתחילת 2020 או הרחבה נועזת של השוק הבינלאומי בעיצומה של חוסר היציבות הכלכלית העולמית, הקמת משרד נציגות בארה"ב בנובמבר 2019 - והפך לבנק הווייטנאמי הראשון שנוכח בשוק הפיננסי הגדול בעולם.

שלישית, זהו אישור שהרצון להתפתחות הוא הרצון לחדש בחשיבה, להתגבר על מגבלות, לעבור מבטיחות לפריצת דרך, מליווי להובלה, מיציבות לחדשנות.

רביעית, התגברות על אתגרים פירושה "להעז להתמודד עם ההתנגדות של מנגנונים ודגמים ישנים, להעז להסיר מחסומים פנימיים ולקבל שינוי למען התקדמות";

חמישית, "פריצת דרך אינה רק עניין של צמיחה בקנה מידה אלא גם שיפור באיכות, החל מיעילות כלכלית ועד לערכים חברתיים, תרבותיים ואנושיים".

פריצת הדרך מובלת על ידי רוח חלוצית, אומץ ואינטליגנציה המבוססים על מדע ניהול מודרני, תרבות חדשנית והרצון לשלוט בטכנולוגיה ולחדש. בזרימה הכוללת של שאיפות האומה להתעלות, נקודות המנחות הללו של ועדת מפלגת וייטקומבנק מדגימות עוד יותר את האחדות הגבוהה של תפיסה ופעולה בין חשיבה חדשנית בארגון המפלגה בארגון בעל משימה היסטורית כמו וייטקומבנק. זוהי השאיפה "להתגבר על אתגרים" - לא רק להסתגל, אלא להוביל וליצור.

שבעה כיוונים מרכזיים

חשיבה חדשנית הופכת לחוזק רק כאשר היא ממוסדת לפעולה עם אוריינטציה ברורה, עומק אסטרטגי ומיקוד יישום ספציפי. החלטה 2639-NQ/DU של ועדת מפלגת וייטקומבנק קבעה בבירור 7 אוריינטציות, וזיהתה את הגורמים המרכזיים עבור וייטקומבנק ל"חיזוק ופריצת דרך - חלוץ בהתמדה".

ראשית, לשמר ולקדם את הזהות התרבותית של Vietcombank, ולהפוך אותה ל"כוח רך" בממשל כדי לחזק את החוזק הפנימי. אמון הוא לשמר את אמון העם, המפלגה והשוק; סטנדרטי הוא לבסס סטנדרטים אתיים מקצועיים וטכניים בכל המערכת; חדש הוא לחדש וליצור כל הזמן; עמיד הוא לפתח באופן בר-קיימא, להסתגל גמישות ואנושיות היא לפתח אנשים כמוקד וכוח מניע.

שנית, לחזק את תפקיד המנהיגות וההכוונה המקיף של המפלגה, לשמר באופן איתן את תפקיד המנהיגות וההכוונה המקיף של הוועד הפועל, הוועדה הקבועה, מזכירי ועדות המפלגה וועדות המפלגה בכל הרמות; לחדש שיטות מנהיגות; לקשר בין אחריות המנהיגים ליעילות היישום; לקשר מנהיגות לחשיבה חדשנית ורוח פעולה; ליישם החלטות עם פעולות ספציפיות ומדידות.

שלישית, לייעל את הארגון, לפעול בצורה אופטימלית ויעילה. לארגן מנגנון יעיל, פונקציות ומשימות ברורות, אנשים ותפקידים ברורים, יעילות גבוהה; לפתח משאבי אנוש איכותיים, ניהול סיכונים חכם, טכנולוגיית תפעול מתקדמת; לקצץ ברמות ביניים מיותרות, ולבצע דיגיטציה מקיפה של תהליכים עסקיים.

רביעית, טרנספורמציה דיגיטלית - יצירת מומנטום פורץ דרך, ובכך מחקר ויישום טכנולוגיות חדשות, ניצול מדע וטכנולוגיה לדיגיטציה מקיפה של הפעילות; בניית מודלים עסקיים, שיטות ייצור דיגיטליות מודרניות; שיפור יכולת הניהול, ניצול ושימוש בנתונים כמשאב ייצור חדש; פיתוח מוצרים דיגיטליים, בנקאות דיגיטלית, ניהול סיכונים דיגיטלי, משאבי אנוש דיגיטליים.

חמישית, לייעל את המשאבים, להילחם בבזבוז ולהשקיע ביעילות בכיוון של הקצאת משאבים מחדש בהתאם לאוריינטציה אסטרטגית ארוכת טווח; לשפר את יעילות השימוש, להילחם בבזבוז; להגביר את עדיפות ההשקעה בחדשנות, יצירתיות, נכסים דיגיטליים וטכנולוגיות ליבה; לשקול את יעילות המשאבים כמדד למנהיגות וממשל.

שישית, פיתוח משאבי אנוש לשליטה בעידן החדש. המוקד הוא על בניית צוות בעל חשיבה אסטרטגית, חשיבה מערכתית, חשיבה טרנספורמטיבית ויכולות מתאימות להסתגל לעידן החדש; גילוי וטיפוח כישרונות, פיתוח צוות של "עובדי מפתח טרנספורמטיביים"; התמקדות במשאבי אנוש צעירים וביורשים אסטרטגיים בכל הרמות; יצירת סביבת עבודה המעודדת חדשנות ואומץ לפעול.

שביעית, קישור אסטרטגיית בנקאיות לאסטרטגיה לאומית, מימון פרויקטים כלכליים מרכזיים, פיתוח תשתיות, טרנספורמציה ירוקה וטרנספורמציה דיגיטלית; ליווי פיתוח כלכלי פרטי ומימון מקיף; אישור תפקידם של בנקים לאומיים בבניית מדינה חזקה.

החזון של Vietcombank לשנת 2030 אינו מסתכם בשמירה על מעמדו כבנק מספר 1 בווייטנאם, אלא גם שואף להפוך לקבוצה פיננסית מובילה באזור, להיכנס ל-200 הקבוצות הפיננסיות הגדולות בעולם ול-700 המפעלים הרשומים הגדולים בעולם, ולתרום תרומה מעשית לפיתוח בר-קיימא של המדינה. לקראת מימוש חזון זה, ניתן לראות בהחלטה 2639-NQ/DU כעיקרון מנחה לפעולה, המגדיר בבירור סדרי עדיפויות מרכזיים, החל מארגון - משאבי אנוש, תרבות ארגונית, טרנספורמציה דיגיטלית, ועד לפיתוח שוק וניהול סיכונים. ההחלטה מדגימה את המחויבות החזקה של ועדת המפלגה של Vietcombank להוביל את המערכת כולה לשלב חדש של פיתוח - אמיץ יותר, יצירתי יותר ופורץ דרך יותר.

מקור: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html