וינמילק שומרת על אטרקטיביותה כ"מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם ובאסיה"

לאחר שנים רבות רצופות בהן חברת Vinamilk נודעה כמקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם, היא ממשיכה לזכות בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה בשנת 2023. מה עוזר לחברה בת ה-47 שנים לשמור על משיכתה לעובדים לאורך הדורות, ובמיוחד לדור ה-Z - כוח העבודה העיקרי של העתיד?

מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם ובאסיה

עם למעלה מ-400,000 משיבים ב-16 שווקים ברחבי האזור המשתתפים בסקר מדי שנה, פרס HR Asia הוא הפרס היוקרתי המוביל להכרה והוקרה לעסקים עם סביבות עבודה יוצאות דופן באסיה. בשנת 2023, בווייטנאם, הפרס משך את תשומת ליבם של 642 עסקים עם יותר מ-49,500 עובדים.

עם ציון שעלה על ממוצע השוק, חברת מוצרי החלב הווייטנאמית (Vinamilk) עקפה מועמדים חזקים רבים כדי לזכות בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה בשנת 2023.

חברת Vinamilk זכתה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר באסיה לשנת 2023

תוצאה זו אינה מפתיעה במיוחד עבור מותג אשר מחזיק במקום הראשון ברשימת 100 מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם במשך שנים רבות (2017-2020). החל משנת 2021 ואילך, עסק זה יעשה צעד נוסף ויהפוך לשותפות עם Anphabe בפרויקט סקר 100 מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם, מתוך רצון לתרום לעסקים וייטנאמים בבניית סביבת עבודה אטרקטיבית ובת קיימא יותר עבור עובדים, תוך שיפור ושדרוג הדרגתי של שוק העבודה בווייטנאם.

בשוק העבודה, Vinamilk היא גם אחת היחידות המובילות ברשימות הצבעה רבות בנושא "מותג מעסיק" או "סביבת עבודה" כמו 50 מותגי המעסיקים האטרקטיביים ביותר עבור סטודנטים וייטנאמים בשנת 2020 על ידי Anphabe , 100 המעסיקים המועדפים ביותר במשך שנים רבות ברציפות על ידי CareerBuilder Vietnam ו- Amco ...

נחוש, נועז ותמיד היה עצמך

זהו המסר שהעבירה החברה עם השקת זהות המותג החדשה שלה לאחרונה. זה משקף גם את הרוח שהמותג בן ה-47, Vinamilk, שואף להעביר לעובדיו.

כעסק בתעשיית מוצרי הצריכה הנעה במהירות, הסתגלות מהירה לתנודות השוק, כאן היעד הוא לא רק צרכנים אלא גם עובדים, נחשבת למטרה אסטרטגית.

מותג המעסיק נבנה על ידי הצוות הנוכחי של Vinamilk.

בהתייחסו לכך, אמר מר נגוין טונג הוי - מנהל משאבי אנוש של Vinamilk - כי הסודות המסייעים למותג בן ה-47 להמשיך ולהשאיר רושם חזק על הדור הצעיר של העובדים. ב-Vinamilk, לשיפור סביבת העבודה בכיוון של "חדשנות והשראה" יש מטרות ותוכניות ספציפיות. בהן, הגורם האנושי ממלא תפקיד מרכזי והוא גם הכוח המניע העיקרי לקידום יישום מוצלח.

למעשה, עבור דור ה-Y ודור ה-Z (ילידי 1981 ואילך), בנוסף לשכר ולהטבות, הם זקוקים גם לסביבת עבודה שיכולה ליצור תנאים עבורם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, ובכך להשיג הצלחה אישית וקידום קריירה. נכון לעכשיו, בווינאמילק, דור ה-YZ מהווה 63.7% מכוח העבודה; מתוכם 18.4% הם מנהלי ביניים ומעלה, בגילאי 25-35.

רוח ה"נחישות, התעוזה, תמיד להיות עצמך" בתרבות הארגונית היא זרז המסייע לחבר דורות רבים של עובדים בווינאמילק.

"עובדי Vinamilk יתרמו ליצירת אופיו של המותג, "נחרץ, נועז ותמיד אותנטי", ויהוו גורם חשוב במימוש היעדים האסטרטגיים העתידיים של Vinamilk", הדגיש מר הוי.

לעבוד כדי לצמוח וליצור ערך

בנוסף להתפתחות עצמית, מודעות חברתית, אחריות סביבתית ופיתוח בר-קיימא הופכים בהדרגה ל"מניעים מרתקים" של הדור החדש של עובדים. זה מסביר חלקית מדוע Vinamilk עדיין שומרת על משיכתה לקבוצת העובדים החדשה. מכיוון ש-Vinamilk ידועה כיחידה שתרמה תרומות חיוביות רבות לפיתוח בר-קיימא בתחומים רבים כמו קהילה, סביבה... עם רוח חלוצית ומחויבות גבוהה.

לדוגמה, לאחרונה, מיזם זה הכריז על מפת הדרכים שלו לקראת אפס פליטות נטו לשנת 2050 עם תוכנית הפעולה "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" וקיבל הסמכה ניטרלית פחמן לפי תקן PAS2060:2014 עבור המפעל והחווה הראשונים בנגה אן .

לדברי נציג העסק, המטרה היא להבטיח שהמחויבות של החברה לפיתוח בר-קיימא מלווה ומחויבת על ידי העובדים. משום שהשגת יעדים אלה אינה רק מאמץ מצד ההנהלה או ברמת החברה, אלא סך של סדרה של פתרונות הקשורים ישירות לעבודה היומיומית של כל עובד.

עובדי וינאמילק משתתפים בפעילויות להגנת המנגרובים בקא מאו במסגרת פרויקט אפס פליטות של וינאמילק.

"במסע לעבר אפס נטו, כל עובד של Vinamilk הוא הראשון לתמוך ולהשתתף בהתלהבות. באמצעות יוזמות ופתרונות המסייעים לחיסכון בצריכת אנרגיה, הפחתת פליטות או השתתפות בפרויקטים של נטיעת עצים..., העובדים יהיו מחוברים יותר ויהיו גאים יותר להיות חברים ב-Vinamilk", סיכמה מנהלת משאבי אנוש, אדמיניסטרציה ויחסי חוץ של Vinamilk - גב' בוי טי הואנג .

נוֹעַר