שקלו את האפשרות להעלות את שכר המינימום בתחילת אוגוסט.

בדיאלוג בין העובדים ליו"ר האסיפה הלאומית, אמרה העובדת גב' ה'צ'וין ניי (מטע הגומי קואור דאנג, חברת הגומי דאק לק ) כי העובדים הולכים לעבודה קודם כל כדי להרוויח משכורת כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם, ולאחר מכן כדי לתרום לבניית המדינה.

נושא השכר מדאיג את כל העובדים, ובמיוחד את אלו המעורבים ישירות בייצור.

העובדת ה'צ'וין ניי (צילום: טו דה).

עובדות ציינו כי בשנים האחרונות המדינה הקדישה תשומת לב להעלאת השכר הבסיסי ושכר המינימום האזורי כדי להפחית קשיים ולשפר את חייהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.

עם זאת, במציאות, המחיר עלה עוד לפני שהמשכורת עלתה. לאחרונה, מחירי המזון כמו בשר חזיר ומוצרים חיוניים רבים אחרים עלו בהתמדה, בעוד ששכר המינימום לא עמד ברמת החיים המינימלית של העובדים. גם שכרם של רוב עובדי המדינה ועובדי הציבור רחוק מלענות על צורכי המחיה הבסיסיים.

שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג, שמונה על ידי יו"ר האסיפה הלאומית להבהיר את הסוגיה שהעלו העובדים, הזכיר את נושא רפורמת השכר.

הוא אמר שבמהלך שלוש שנות מגפת הקורונה, משכורותיהם של עובדי המדינה ועובדי הציבור במגזר הציבורי לא עלו. עם זאת, המדינה עדיין התאימה את שכר המינימום האזורי החל על עובדים ואת הסובסידיות למקבלי ביטוח לאומי ולאנשים מצטיינים.

החל מ-1 ביולי 2022, כל הנושאים הנ"ל יקבלו משכורות וקצבאות חדשות, 6 חודשים מוקדם מהרגיל.

השר דאו נגוק דונג בדיאלוג עם העובדים (צילום: פאם טאנג).

"בנוגע לשכר המינימום האזורי, ב-8 באוגוסט תתכנס מועצת השכר הלאומית כדי להקשיב לדעות והצעות של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם ושל התאחדות המסחר והתעשייה של וייטנאם, להעריך את המצב הנוכחי, לשקול את רמת הייצור והעסקים, את מצב המפעלים, את מצבם והכנסתם של העובדים, את קצב הצמיחה הכלכלית ... משם, מועצת השכר הלאומית תחשב האם שכר המינימום יותאם בשנת 2024 או לא, ואם כן, באיזו רמה", אמר שר העבודה, הנכים והרווחה.

בהתאם לכך, הצדדים הנוגעים בדבר דנו בשכר המינימום האזורי. צפויות הדעות להיות שונות מאוד.

"המועצה הלאומית לשכר צריכה לבצע הערכה יסודית וסיסטמטית לפני שתוכל להציע תוכנית להעלאת שכר המינימום. העיקרון הוא לחשב בהרמוניה כדי להבטיח את חייהם של העובדים תוך יצירת תנאים לעסקים להתאושש ולהתפתח", הדגיש השר.

בנוגע לסוגיה זו, אמר יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה כי רפורמת השכר במגזר הציבורי ובמשכורות שאינן ארגוניות תיושם בהתאם להחלטה 27 של הוועד הפועל המרכזי.

באוקטובר הקרוב, האסיפה הלאומית תדון במפת הדרכים לרפורמת השכר המבוססת על איזון משאבים.

עבור המגזר העסקי, המדינה עדיין מתקנת את שכר המינימום האזורי מדי שנה בהתבסס על רמת החיים המינימלית, תנודות במדד המחירים לצרכן (CPI) וכן על הקשר ההרמוני בין עובדים לעסקים, משום שהשכר ששולם קשור במידה רבה לעלויות העסק.

"אם עלויות התשומות גבוהות מדי, עסקים לא יוכלו לשרוד, וגם לעובדים יהיה קושי למצוא עבודה והכנסות יציבות", הסביר יו"ר האסיפה הלאומית. יש לדון בקפידה בתהליך המשא ומתן מנקודות מבט אלה.

בהמשך, נסכם 10 שנים של מדיניות חברתית לתקופה 2012-2022. הוועד המרכזי יפרסם החלטה בנושא מדיניות חברתית לתקופה 2022-2030, עם חזון לשנת 2045, עם מטרות ברורות מאוד.

לדברי שר העבודה, הנכים והרווחה דאו נגוק דונג, בין המטרות, וייטנאם שואפת להיות אחת המדינות החלוצות בבניית מדיניות חברתית ותעסוקתית משביעת רצון עד שנת 2030.

שלוש פריצות דרך הקשורות לסוגיות חברתיות ייבחרו ליישום. אלו הן בניית שוק עבודה יציב, תוך התמקדות במקורות מחיה יציבים וברי קיימא. מערכת הביטחון הסוציאלי מתמקדת בהבטחת מוסדות מינימליים לבריאות ולחינוך. בנוסף, המדיניות תתמקד גם בפיתוח מערכת הדיור במטרה לבטל 100,000 בתים זמניים עבור אזורים עניים עד 2025, ובשאיפה לתמוך בפינוי בתים זמניים באזורים כפריים עד 2030, במטרה לבנות מיליון בתים זולים.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/xem-xet-kha-nang-tang-luong-toi-thieu-trong-dau-thang-8-20230728170549797.htm