03 नियम जो श्रमिकों को जानने चाहिए

क्या मैं अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले इस्तीफा दे सकता हूँ? क्या मुझे पहले से सूचना देनी होगी? कृपया नीचे दिया गया लेख देखें।

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. क्या कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त होने से पहले इस्तीफा देने का अधिकार है?

2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 5 में कर्मचारियों के अधिकार इस प्रकार निर्धारित किए गए हैं:

अनुच्छेद 5. कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व

1. कर्मचारियों के निम्नलिखित अधिकार हैं:

क) काम करना; रोजगार, कार्यस्थल, व्यवसाय, व्यावसायिक प्रशिक्षण और पेशेवर सुधार को स्वतंत्र रूप से चुनना; कार्यस्थल पर भेदभाव, जबरन श्रम या यौन उत्पीड़न का सामना न करना;

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घ) रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति;

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छ) कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।

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इस प्रकार, कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त होने से पहले इस्तीफा देने का अधिकार है (श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं या एकतरफा श्रम अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं)।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले इस्तीफा देने के लिए कितने दिन का नोटिस दिया जाना चाहिए?

(i) श्रम अनुबंध समाप्त करने के समझौते के मामले में: श्रम अनुबंध समाप्त करने के समझौते के अनुसार कार्यान्वयन करें।

उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी इस्तीफ़ा देने का अनुरोध करता है और नियोक्ता से 29 नवंबर, 2023 तक काम करने के लिए सहमत होता है और नियोक्ता भी सहमत हो जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को इस्तीफ़ा देने से पहले 29 नवंबर, 2023 तक काम करना होगा।

(ii) श्रम अनुबंध की एकतरफा समाप्ति के मामले में:

- कर्मचारियों को एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन उन्हें नियोक्ता को पहले से निम्नानुसार सूचित करना होगा :

+ अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध के तहत काम करने पर कम से कम 45 दिन;

+ यदि 12 से 36 महीने की अवधि वाले निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं तो कम से कम 30 दिन;

+ यदि 12 महीने से कम अवधि वाले निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत काम कर रहे हैं तो कम से कम 03 कार्य दिवस;

+ कुछ विशिष्ट उद्योगों, व्यवसायों और नौकरियों के लिए नोटिस अवधि सरकारी नियमों के अनुसार लागू की जाती है।

- कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में बिना किसी पूर्व सूचना के एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:

+ इस संहिता के अनुच्छेद 29 में निर्दिष्ट मामले को छोड़कर, सही नौकरी या कार्यस्थल पर नियुक्त न किया जाना या सहमति के अनुसार कार्य करने की स्थिति की गारंटी न दिया जाना;

+ 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 97 के खंड 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, पूर्ण भुगतान नहीं किया जाना या समय पर भुगतान नहीं किया जाना;

+ नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार, मारपीट, या मौखिक या शारीरिक रूप से दुर्व्यवहार किया जाना, या ऐसे कार्य करना जिनसे स्वास्थ्य, गरिमा या सम्मान प्रभावित हो; काम करने के लिए मजबूर किया जाना;

+ कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न;

+ गर्भवती महिला कर्मचारियों को 2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 138 में विनियमों के अनुसार छुट्टी लेनी होगी;

+ 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचें, जब तक कि पक्षों द्वारा अन्यथा सहमति न हो;

+ नियोक्ता 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार बेईमान जानकारी प्रदान करता है, जो श्रम अनुबंध के प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

कानूनी आधार: 2019 श्रम संहिता का अनुच्छेद 35, डिक्री 145/2020/ND-CP का अनुच्छेद 7

3. नवीनतम त्याग पत्र फॉर्म 2023

- श्रम अनुबंध को समाप्त करने के समझौते के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को "श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए समझौता" प्रस्तुत करना होगा।

डाउनलोड करना	रोजगार अनुबंध समाप्त करने का समझौता (संदर्भ के लिए)

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रोजगार अनुबंध समाप्त करने का समझौता (संदर्भ के लिए)

- श्रम अनुबंध की एकतरफा समाप्ति के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को "श्रम अनुबंध की समाप्ति की सूचना" प्रस्तुत करनी होगी।