1 जुलाई, 2024 से स्वास्थ्य क्षेत्र के संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए 2 नए वेतनमान लागू होंगे

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वेतन सुधार 2024 को लागू करते समय 1 जुलाई 2024 से स्वास्थ्य क्षेत्र में संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू दो नई वेतन तालिकाएँ कौन सी हैं?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

नया वेतनमान स्वास्थ्य क्षेत्र के संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होगा।

नया वेतनमान स्वास्थ्य क्षेत्र के संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होगा

नेशनल असेंबली ने हाल ही में 2024 के राज्य बजट अनुमान पर एक प्रस्ताव पारित किया है, जिसमें केंद्रीय कार्यकारी समिति द्वारा जारी किए गए कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार पर 2018 में संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार वेतन नीति के व्यापक सुधार का कार्यान्वयन शामिल है।

2018 के संकल्प 27-NQ/TW में, देश भर में सामान्यतः और विशेष रूप से स्वास्थ्य क्षेत्र में, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू दो नई वेतन तालिकाएँ विकसित करने पर सहमति व्यक्त की गई थी। तदनुसार, स्वास्थ्य क्षेत्र में कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों पर निम्नलिखित दो वेतन तालिकाएँ लागू होंगी:

पदों के लिए वेतन तालिका निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार केंद्रीय से सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व के पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर बैठे कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होती है:

- किसी पद का वेतन स्तर राजनीतिक व्यवस्था में रैंक को प्रतिबिंबित करना चाहिए; किसी पद पर आसीन नेता का वेतन उस पद पर आधारित होना चाहिए; यदि कोई व्यक्ति कई पदों पर आसीन है, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर प्राप्त करना चाहिए; यदि कोई व्यक्ति समकक्ष नेतृत्व पदों पर आसीन है, तो उसे समान वेतन स्तर प्राप्त करना चाहिए; एक वरिष्ठ नेता का वेतन स्तर एक अधीनस्थ नेता के वेतन स्तर से अधिक होना चाहिए;

- प्रत्येक समकक्ष पद के लिए वेतन स्तर निर्धारित करें; केंद्रीय स्तर पर पदों के लिए वेतन तालिका बनाते समय मंत्रालयों, शाखाओं, विभागों, समितियों और समकक्षों को केंद्रीय स्तर पर वर्गीकृत न करें; स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण के अनुसार एक ही नेतृत्व पद के लिए अलग-अलग वेतन स्तरों में अंतर न करें, बल्कि इसे भत्ता व्यवस्था के माध्यम से लागू करें।

- राजनीतिक व्यवस्था में समकक्ष नेतृत्व पदों का वर्गीकरण, पदों के लिए वेतन तालिका तैयार करने के लिए, केंद्रीय कार्यकारी समिति को रिपोर्ट करने के बाद पोलित ब्यूरो द्वारा निर्णय लिया जाता है।

सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों के अनुसार पेशेवर और तकनीकी कौशल के लिए वेतनमान आम तौर पर सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो नेतृत्व के पदों पर नहीं होते हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक में निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार कई वेतन स्तर होते हैं:

- नौकरी की जटिलता का समान स्तर, समान वेतन;

- कार्य स्थितियां सामान्य से अधिक बेहतर हैं और नौकरी प्रोत्साहन को नौकरी-आधारित भत्ते के माध्यम से लागू किया जाता है;

- सिविल सेवकों के समूहों और रैंकों तथा सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर पदनामों को पुनर्व्यवस्थित करना, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनकी पेशेवर योग्यता और कौशल में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करना।

- किसी लोक कर्मचारी के सिविल सेवक पद या व्यावसायिक पद पर नियुक्ति, लोक कर्मचारी के सिविल सेवक पद या व्यावसायिक पद की नौकरी की स्थिति और संरचना से जुड़ी होनी चाहिए, जिसे लोक सेवकों और लोक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा किया जाता है।

इसके अलावा, राष्ट्रीय असेंबली सत्र में गृह मंत्री ने कहा कि अब तक 13/15 मंत्रालयों ने विशिष्ट क्षेत्रों में नौकरी के पदों की सूची पूरी कर ली है, जिसके आधार पर आने वाले समय में वेतन सुधार को लागू करने में सक्षम होने के लिए परियोजना को मंजूरी दी जा रही है।

2024 के वेतन सुधार के बाद स्वास्थ्य क्षेत्र में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वेतन संरचना कैसे बदलेगी?

2018 में संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के मार्गदर्शन के अनुसार, स्वास्थ्य क्षेत्र में संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन ढांचे में निम्नलिखित प्रमुख परिवर्तन हुए हैं:

+ वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करें, नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ मूल वेतन का निर्माण करें।

+ एक नया वेतन ढांचा तैयार करें जिसमें शामिल हों: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)। बोनस जोड़ें (बोनस निधि, भत्ते को छोड़कर, वर्ष की कुल वेतन निधि का लगभग 10% है)।

इस प्रकार, मुख्य वेतन संरचना में दो मुख्य मदें शामिल हैं: मूल वेतन, जो कुल वेतन निधि का 70% है और भत्ते, जो कुल वेतन निधि का 30% है, इसके अतिरिक्त, बोनस भी अतिरिक्त हैं। इसलिए, स्वास्थ्य क्षेत्र के कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी वास्तव में प्राप्त कर सकते हैं:

स्वास्थ्य क्षेत्र के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वास्तविक वेतन = मूल वेतन + भत्ता (यदि कोई हो) + बोनस (यदि कोई हो)

2024 के वेतन सुधार में देश भर के कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के भत्ते कैसे बदलेंगे?

2018 में संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू ने वर्तमान भत्ता व्यवस्थाओं को पुनर्व्यवस्थित करने पर सहमति व्यक्त की, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुल भत्ता निधि कुल वेतन निधि का अधिकतम 30% हो, जो निम्नानुसार है:

- भत्ते लागू करना जारी रखें:

+ समवर्ती भत्ता;

+ ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ता;

+ क्षेत्रीय भत्ता;

+ नौकरी जिम्मेदारी भत्ता;

+ गतिशीलता भत्ता;

- पेशे के आधार पर अधिमान्य भत्ते, पेशे के आधार पर उत्तरदायित्व भत्ते और विषाक्त तथा खतरनाक भत्ते (जिन्हें सामूहिक रूप से पेशे के आधार पर भत्ते कहा जाता है) को मिलाकर, सामान्य से अधिक कार्य स्थितियों वाले व्यवसायों और नौकरियों के सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू किया जाता है और राज्य की उपयुक्त अधिमान्य नीतियों (शिक्षा और प्रशिक्षण, स्वास्थ्य, न्यायालय, अभियोजन, नागरिक प्रवर्तन, निरीक्षण, परीक्षा, लेखा परीक्षा, सीमा शुल्क, वानिकी, बाजार प्रबंधन, ...) के साथ लागू किया जाता है।

- विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में विशेष भत्ते, आकर्षण भत्ते और दीर्घकालिक कार्य भत्ते को विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में कार्य भत्ते में विलय कर दिया जाएगा।

- निम्नलिखित भत्ते समाप्त करें:

+ वरिष्ठता भत्ता;

+ नेतृत्व पद भत्ता (राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व पदों के लिए वेतन वर्गीकरण के आधार पर);

+ पार्टी कार्य, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के लिए भत्ता;

+ सार्वजनिक सेवा भत्ता (मूल वेतन में शामिल);

+ खतरनाक और विषाक्त भत्ते (व्यावसायिक भत्ते में खतरनाक और विषाक्त कार्य स्थितियों को शामिल करने के कारण)।

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स्रोत