वेतन सुधार से पहले और बाद में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की वेतन तालिका

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वर्तमान सिविल सेवक वेतन तालिका

डिक्री 204/2004/ND-CP के अनुसार, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी के वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक।

जिसमें, वर्तमान वेतन गुणांक को डिक्री 204/2004/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट में विशेष रूप से इस सिद्धांत के अनुसार विनियमित किया गया है कि किसी रैंक पर नियुक्त सिविल सेवकों को उस रैंक के अनुसार वेतन में स्थान दिया जाएगा।

वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है।

इसे प्रत्येक सिविल सेवक के लिए "मूल" वेतन गणना माना जाता है क्योंकि वेतन के अलावा, सिविल सेवकों को भत्ते भी मिलते हैं। हालाँकि, सभी को एक जैसे भत्ते नहीं मिलते।

1 जुलाई 2023 से सिविल सेवक वेतन तालिका का विवरण:

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 1

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 2

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 3

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 4

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 5

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 6

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 7

सुधार के बाद 2 सिविल सेवक वेतन तालिकाएँ

2024 के राज्य बजट अनुमान पर नेशनल असेंबली के प्रस्ताव के अनुसार, 1 जुलाई 2024 से, राज्य वेतन में सुधार करते समय एजेंसियों और प्रशासनिक इकाइयों के सभी तंत्रों और विशेष आय को समाप्त कर देगा और साथ ही पेंशन और सामाजिक भत्ते को तदनुसार समायोजित करेगा।

केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, सुधारित वेतन संरचना में शामिल हैं: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)।

इसके अतिरिक्त, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस दिया जाता है, बोनस निधि भत्ते को छोड़कर, वर्ष के कुल वेतन निधि के लगभग 10% के बराबर होती है।

तदनुसार, केन्द्रीय से लेकर सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्वकारी पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर आसीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू पदों के लिए एक वेतन तालिका होगी।

राज्य इस वेतन तालिका को इस सिद्धांत के साथ बनाता है कि किसी पद का वेतन स्तर राजनीतिक व्यवस्था में पदानुक्रम को प्रतिबिंबित करना चाहिए; किसी पद पर आसीन नेता का वेतन उस पद पर आधारित होना चाहिए; यदि कोई व्यक्ति कई पदों पर आसीन है, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर प्राप्त होगा; यदि वह समान नेतृत्व पदों पर आसीन है, तो उसे समान वेतन स्तर प्राप्त होगा; एक वरिष्ठ नेता का वेतन स्तर एक अधीनस्थ नेता के वेतन स्तर से अधिक होना चाहिए।

प्रत्येक समकक्ष पद के लिए वेतन स्तर निर्धारित करें; केंद्रीय स्तर पर पदों के लिए वेतन तालिका बनाते समय मंत्रालयों, शाखाओं, विभागों, समितियों और समकक्षों को केंद्रीय स्तर पर वर्गीकृत न करें; स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण के अनुसार एक ही नेतृत्व पद के लिए अलग-अलग वेतन स्तरों में अंतर न करें, बल्कि उन्हें भत्ता व्यवस्था के माध्यम से लागू करें।

राजनीतिक व्यवस्था में समकक्ष नेतृत्व पदों के वर्गीकरण से लेकर पदों के लिए वेतन तालिका तैयार करने का निर्णय केंद्रीय कार्यकारी समिति को रिपोर्ट करने के बाद पोलित ब्यूरो द्वारा लिया जाता है।

इसके अलावा, सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों के अनुसार पेशेवर और तकनीकी कौशल के लिए एक वेतन तालिका होगी, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होगी जो नेतृत्व के पदों पर नहीं हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के कई वेतन स्तर हैं।

यह वेतन तालिका इस सिद्धांत पर बनाई गई है कि नौकरी की जटिलता के समान स्तर के लिए वेतन का स्तर समान है; कार्य स्थितियां सामान्य से अधिक हैं और कैरियर प्रोत्साहन को कैरियर-आधारित भत्ता व्यवस्था के माध्यम से क्रियान्वित किया जाता है; सिविल सेवकों के रैंकों में समूहों और रैंकों का पुनर्व्यवस्थापन, सार्वजनिक कर्मचारियों के व्यावसायिक पद, और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक योग्यताओं और कौशलों में सुधार करने के लिए प्रोत्साहन।

किसी सार्वजनिक कर्मचारी के सिविल सेवक पद या व्यावसायिक पद पर नियुक्ति, उसकी नौकरी की स्थिति और सिविल सेवकों तथा सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा किए गए सिविल सेवक पद या व्यावसायिक पद की संरचना से जुड़ी होनी चाहिए।

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