वर्तमान सिविल सेवक वेतन तालिका
डिक्री 204/2004/ND-CP के अनुसार, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी के वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र द्वारा की जाती है: वेतन = मूल वेतन x वेतन गुणांक।
जिसमें, वर्तमान वेतन गुणांक को डिक्री 204/2004/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट में विशेष रूप से इस सिद्धांत के अनुसार विनियमित किया गया है कि किसी रैंक पर नियुक्त सिविल सेवकों को उस रैंक के अनुसार वेतन में स्थान दिया जाएगा।
वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है।
इसे प्रत्येक सिविल सेवक के लिए "मूल" वेतन गणना माना जाता है क्योंकि वेतन के अलावा, सिविल सेवकों को भत्ते भी मिलते हैं। हालाँकि, सभी को एक जैसे भत्ते नहीं मिलते।
1 जुलाई 2023 से सिविल सेवक वेतन तालिका का विवरण:
सुधार के बाद 2 सिविल सेवक वेतन तालिकाएँ
2024 के राज्य बजट अनुमान पर नेशनल असेंबली के प्रस्ताव के अनुसार, 1 जुलाई 2024 से, राज्य वेतन में सुधार करते समय एजेंसियों और प्रशासनिक इकाइयों के सभी तंत्रों और विशेष आय को समाप्त कर देगा और साथ ही पेंशन और सामाजिक भत्ते को तदनुसार समायोजित करेगा।
केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2018 के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार, सुधारित वेतन संरचना में शामिल हैं: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)।
इसके अतिरिक्त, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अतिरिक्त बोनस दिया जाता है, बोनस निधि भत्ते को छोड़कर, वर्ष के कुल वेतन निधि के लगभग 10% के बराबर होती है।
तदनुसार, केन्द्रीय से लेकर सांप्रदायिक स्तर तक राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्वकारी पदों (निर्वाचित और नियुक्त) पर आसीन कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए लागू पदों के लिए एक वेतन तालिका होगी।
राज्य इस वेतन तालिका को इस सिद्धांत के साथ बनाता है कि वेतन स्तर को राजनीतिक प्रणाली में रैंक को प्रतिबिंबित करना चाहिए; नेतृत्व की स्थिति रखने वाले व्यक्ति को उस स्थिति के अनुसार वेतन मिलता है; यदि कोई व्यक्ति कई पदों पर है, तो उसे उच्चतम वेतन स्तर मिलता है; समकक्ष नेतृत्व के पदों पर बैठे लोगों को समान वेतन स्तर मिलता है; एक वरिष्ठ नेता का वेतन स्तर एक अधीनस्थ नेता के वेतन स्तर से अधिक होना चाहिए।
प्रत्येक समकक्ष पद के लिए वेतन स्तर निर्धारित करें; केंद्रीय स्तर पर पदों के लिए वेतन तालिका बनाते समय मंत्रालयों, शाखाओं, बोर्डों, समितियों और समकक्षों को केंद्रीय स्तर पर वर्गीकृत न करें; स्थानीय स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों के वर्गीकरण के अनुसार एक ही नेतृत्व पद के लिए अलग-अलग वेतन स्तरों में अंतर न करें, बल्कि इसे भत्ता व्यवस्था के माध्यम से लागू करें।
राजनीतिक व्यवस्था में समकक्ष नेतृत्व पदों के वर्गीकरण से लेकर पदों के लिए वेतन तालिका तैयार करने का निर्णय केंद्रीय कार्यकारी समिति को रिपोर्ट करने के बाद पोलित ब्यूरो द्वारा लिया जाता है।
इसके अतिरिक्त, सिविल सेवक रैंक और पेशेवर उपाधियों के अनुसार एक पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिका होगी, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होगी, जो नेतृत्व के पदों पर नहीं हैं; प्रत्येक सिविल सेवक रैंक और पेशेवर उपाधि के कई वेतन स्तर हैं।
यह वेतन तालिका इस सिद्धांत पर बनाई गई है कि समान स्तर की नौकरी जटिलता के लिए वेतन स्तर समान है; कार्य स्थितियां सामान्य से अधिक हैं और कैरियर प्रोत्साहन को कैरियर-आधारित भत्ता व्यवस्था के माध्यम से क्रियान्वित किया जाता है; रैंकों के समूह और सिविल सेवक रैंकों में स्तरों की संख्या, सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षकों को पुनर्व्यवस्थित करना, और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक योग्यताओं और कौशलों में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करना।
लोक सेवकों के पदों या व्यावसायिक उपाधियों पर नियुक्ति, लोक सेवकों और लोक कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी, संगठन या इकाई द्वारा की जाने वाली नौकरी की स्थिति और लोक सेवकों के पदों तथा व्यावसायिक उपाधियों की संरचना से जुड़ी होनी चाहिए।
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