37% प्रबंधक एआई को नियुक्त करना पसंद करेंगे

न्यूजवीक पत्रिका में प्रकाशित शोध के अनुसार, 98% मानव संसाधन नेताओं को प्रतिभा खोजने में कठिनाई होती है, लेकिन 89% हाल ही में स्नातक हुए लोगों को नौकरी पर रखने से बचते हैं और संकेत देते हैं कि वे एआई में रुचि रखते हैं।

काफी संख्या में प्रबंधकों का मानना ​​है कि जनरेशन Z को अन्य पीढ़ियों के साथ काम करने में कठिनाई होती है क्योंकि उन्हें लगता है कि उन पर अत्यधिक दबाव डाला जाता है और उन्हें स्वतंत्रता की कमी महसूस होती है। - फोटो: PEXELS

सहकर्मियों की बातों को ध्यान से सुनने से पीढ़ीगत पूर्वाग्रहों और कार्यशैली को समझने में मदद मिल सकती है। इससे विश्वास बढ़ता है, रिश्ते मजबूत होते हैं और आपसी सीखने के अवसर पैदा होते हैं।

सवाल यह है कि क्या कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) जेनरेशन जेड के लिए नौकरियों के लिए एक नया खतरा बन जाएगी?

डिजिटल युग में जन्मी पहली पीढ़ी होने के नाते, जेनरेशन जेड तकनीक-प्रेमी और अत्यधिक अनुकूलनीय है, लेकिन अक्सर उन्हें दृढ़ता की कमी, रचनात्मक प्रतिक्रिया के प्रति कम ग्रहणशील और गैर-पेशेवर के रूप में देखा जाता है।

रेज़्यूमे बिल्डर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 74% प्रबंधकों का मानना ​​है कि अत्यधिक अपेक्षा और स्वतंत्रता की कमी महसूस करने के कारण जनरेशन Z के लोगों के साथ काम करना अन्य पीढ़ियों के लोगों के लिए मुश्किल है। अन्य आंकड़ों से पता चलता है कि जनरेशन Z के 54% कर्मचारियों को नौकरी के पहले 90 दिनों के भीतर ही निकाल दिया जाता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता अभी तक परिपूर्ण नहीं हुई है, लेकिन इसे लागत प्रभावी माना जाता है और यह मानव-से-मानव संचार की चुनौतियों से बचती है, भले ही यह अभी तक जटिल मानवीय भूमिकाओं को निभाने में सक्षम न हो।

हल्ट इंटरनेशनल द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, नेता पीढ़ी Z के व्यावहारिक अनुभव, वैश्विक सोच और टीम वर्क कौशल की कमी से निराश हैं। प्रशिक्षण की उच्च लागत और व्यावसायिक वातावरण में प्रभावी ढंग से संवाद करने में पीढ़ी Z की अक्षमता को लेकर भी चिंताएं हैं।

वित्तीय विशेषज्ञ और 9i कैपिटल ग्रुप के संस्थापक और सीईओ केविन थॉम्पसन ने न्यूज़वीक को बताया: "सटीक प्रोग्रामिंग के साथ किसी एआई को आसानी से कार्य करने के लिए प्रशिक्षित करना, मनुष्यों को प्रशिक्षित करने और उन्हें भुगतान करने की तुलना में कहीं अधिक लागत प्रभावी है।" इतना ही नहीं, एआई छुट्टियां नहीं लेता, डॉक्टर के पास नहीं जाता और कभी सोता भी नहीं!

हालांकि, 37% प्रबंधकों द्वारा एआई को प्राथमिकता देने से कार्यस्थल पर नैतिक प्रश्न भी उठते हैं। ऑनलाइन शिक्षा और दूरस्थ कार्य के उपकरण जेनरेशन Z को लचीले कार्य वातावरण में लाभ प्रदान करते हैं। जेनरेशन Z सामाजिक न्याय, स्थिरता और विविधता को भी महत्व देती है।

एक अक्सर चर्चित पहलू है जनरेशन जेड की संचार शैली। वे सोशल मीडिया पर मजबूत संचार कौशल विकसित करते हैं, इन प्लेटफार्मों पर अपने निजी जीवन के पहलुओं को आसानी से साझा करते हैं, लेकिन आमने-सामने की बातचीत में उन्हें कठिनाई होती है।

आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले एक साल में, जनरेशन Z के एक कर्मचारी ने अपनी कंपनी में 50 वर्ष से अधिक आयु के किसी भी व्यक्ति से सीधे बातचीत नहीं की है। लिंक्डइन की करियर विशेषज्ञ शार्लोट डेविस का कहना है कि 55 वर्ष से अधिक आयु के लगभग 40% लोगों ने पिछले एक साल में किसी भी जनरेशन Z सहकर्मी से बात नहीं की है।

जनरेशन Z को एआई ऑटोमेशन जैसे नवीनतम उपकरणों की नहीं, बल्कि संवादों की आवश्यकता है। चाहे आप हाल ही में स्नातक हुए हों या अनुभवी पेशेवर, आपसी जुड़ाव ही सफलता की कुंजी है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm