यह छठी बार है जब एमवे वियतनाम को एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल के रूप में सम्मानित किया गया है।
2025 की थीम "बहु-पीढ़ी तालमेल" के साथ, एचआर एशिया पुरस्कार उन संगठनों को मान्यता देते हैं जो लचीले हैं, पीढ़ीगत विविधता का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करते हैं, और हर व्यक्ति के लिए, चाहे उसकी उम्र कुछ भी हो, सुने जाने, विकसित होने और योगदान देने के लिए परिस्थितियाँ बनाते हैं। कार्य अनुभव को बेहतर बनाने के प्रयासों को सम्मानित करने के अलावा, एचआर एशिया पुरस्कार 2025 एक स्थायी और मानवीय कॉर्पोरेट संस्कृति को आकार देने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में कर्मचारियों की आवाज़ के महत्व पर भी ज़ोर देता है।
इस वर्ष के पुरस्कार के लिए 700 से अधिक व्यवसायों और 14,000 से अधिक कर्मचारियों ने सर्वेक्षण पूरा किया। एमवे वियतनाम ने एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 की कठोर मूल्यांकन प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पार कर लिया है, जिसमें टीम (टोटल एंगेजमेंट असेसमेंट मॉडल) मॉडल पर आधारित लगभग 70 प्रश्नों वाला एक आंतरिक कार्य वातावरण सर्वेक्षण और सलाहकार बोर्ड के साथ सीधे साक्षात्कार शामिल हैं। परिणाम उत्कृष्ट रहे और 5-बिंदु पैमाने पर अंक दिए गए: कोर (सांस्कृतिक और रणनीतिक आधार) के लिए 4.45 अंक, सेल्फ (कर्मचारी अनुभव) के लिए 4.61 अंक और ग्रुप (टीम बॉन्डिंग) के लिए 4.69 अंक। ये संख्याएँ एक सकारात्मक, प्रेरक और जन-केंद्रित कार्य वातावरण बनाने के लिए एमवे की निरंतर प्रतिबद्धता का स्पष्ट प्रदर्शन हैं।
एमवे में, हम लोगों को अपनी पूरी क्षमता तक जीने, एक ऐसे वैश्विक परिवार का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित करते हैं जहाँ लोग एक साथ बढ़ते हैं और चमकने के लिए सशक्त होते हैं। संगठन की संस्कृति मूलभूत सिद्धांतों और व्यवहारों द्वारा निर्देशित होती है जो मूल मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, और प्रदर्शन मूल्यांकन, नेतृत्व विकास, मान्यता और पुरस्कार जैसी प्रमुख प्रक्रियाओं में गहराई से एकीकृत होते हैं। साथ ही, एमवे कई उत्कृष्ट पहलों के साथ व्यापक मानव विकास कार्यक्रमों में निवेश और कार्यान्वयन पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जैसे: व्यक्तिगत शिक्षण अनुभव प्रदान करने वाला मल्टी-प्लेटफ़ॉर्म लर्निंग पोर्टल, निरंतर सीखने की भावना का प्रसार करने वाला लर्निंग फेस्टिवल, और भविष्य के लिए एक मजबूत उत्तराधिकार टीम बनाने के लिए एशिया-प्रशांत क्षमता और प्रतिभा नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम।
65% कार्यबल महिलाओं का है और 80% महिलाएँ वरिष्ठ नेतृत्वकारी भूमिकाओं में हैं, और कर्मचारियों की एक टीम X, Y, Z पीढ़ियों तक फैली हुई है, एमवे वियतनाम एक विविध, समावेशी और जन-केंद्रित कार्य वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता रहा है। यहाँ, लिंग, आयु या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, प्रत्येक व्यक्ति का सम्मान किया जाता है, उसे सुरक्षा प्राप्त है और वह अपनी राय व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र है।
एमवे प्रत्येक कर्मचारी के लिए निष्पक्ष और व्यापक विकास सुनिश्चित करने हेतु व्यावहारिक नीतियों और प्रथाओं को निरंतर लागू करता है। कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में आंतरिक आवाज़ को एक महत्वपूर्ण आधार माना जाता है। "मुझसे कुछ भी पूछें" कार्यक्रम, खुले संवाद सत्रों और नियमित सर्वेक्षण प्रणालियों जैसे पारदर्शी संचार माध्यमों के माध्यम से, सभी की राय सुनी जाती है और उन पर गंभीरता से प्रतिक्रिया दी जाती है। साथ ही, गोपनीय फ़ीडबैक चैनल एथिक्सपॉइंट कर्मचारियों को ज़रूरत पड़ने पर अपनी बात कहने में सुरक्षित महसूस कराने में भी मदद करता है, जिससे एक सकारात्मक, ईमानदार, खुला और भरोसेमंद कार्य वातावरण बनाने में मदद मिलती है।
विशेष रूप से, त्रैमासिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन और व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम न केवल मानव संसाधन प्रबंधन का एक साधन है, बल्कि प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच आदान-प्रदान का एक खुला मंच भी है। यहाँ, प्रत्येक व्यक्ति को स्पष्ट, विशिष्ट और यथार्थवादी लक्ष्यों से जुड़े अपने विकास का रोडमैप बनाने में सहायता प्रदान की जाती है।
सदस्यों के बीच टीम भावना और सामंजस्य वे कारक हैं जो एचआर एशिया पुरस्कार 2025 सर्वेक्षण में 4.69/5 के प्रभावशाली ग्रुप स्कोर में योगदान करते हैं, जो एक ऐसे कार्य वातावरण को दर्शाता है जहां एमवे वियतनाम में सहयोग, संबंध और साझा करने की भावना को हमेशा बढ़ावा दिया जाता है।
पुरस्कार समारोह में एमवे वियतनाम के प्रतिनिधि
वर्षों से, एमवे आंतरिक संस्कृति निर्माण गतिविधियों में निरंतर निवेश कर रहा है, खासकर कंपनी-व्यापी जुड़ाव बढ़ाने वाली विदेश यात्राएँ : कोरिया (2022), सिंगापुर - मलेशिया (2024), शंघाई - चीन (2026)। ये यात्राएँ न केवल यादगार अनुभव प्रदान करती हैं, बल्कि विभागों के बीच की दूरी को कम करने में भी मदद करती हैं, जिससे कार्यस्थल पर प्रभावी समन्वय की नींव तैयार होती है।
इसके अलावा, बेहतर, स्वस्थ आप कार्यक्रम शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और व्यापक व्यक्तिगत विकास से जुड़ी गतिविधियों के माध्यम से आंतरिक जुड़ाव में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जैसे: फुटबॉल, जिम, योग, जॉगिंग, स्वास्थ्य चर्चा सत्र और एमवे पोषण संबंधी उत्पादों का अनुभव। ये गतिविधियाँ न केवल एक स्वस्थ जीवनशैली को प्रोत्साहित करती हैं, बल्कि एक ऐसी एकजुट टीम बनाने में भी योगदान देती हैं जो एक साथ मिलकर आगे बढ़ती है।
अप्रैल 2025 के आंतरिक संस्कृति सर्वेक्षण के अनुसार, एमवे का कॉर्पोरेट जुड़ाव सूचकांक 94% तक पहुँच गया और 2020 से 90% से ऊपर बना हुआ है। खुले, सुरक्षित कार्य वातावरण, साथ ही विकास और पदोन्नति के अवसरों से कर्मचारियों की संतुष्टि 90% से अधिक रही। विशेष रूप से, 94% कर्मचारियों का मानना है कि एमवे एक ऐसा वातावरण है जो अनुपालन और अखंडता को प्राथमिकता देता है।
एमवे वियतनाम की मानव संसाधन निदेशक सुश्री ले थी किम होआ ने कहा: "हमारा मानना है कि एक आदर्श कार्य वातावरण न केवल प्रतिभाओं को पोषित करने का स्थान है, बल्कि एक ऐसा स्थान भी है जहाँ लोग जुड़े होते हैं, प्रेरित होते हैं और स्वयं होने में सक्षम होते हैं। यह पुरस्कार पूरी टीम के अथक प्रयासों के लिए एक मूल्यवान मान्यता है और यह हमारे लिए एक अनुस्मारक भी है कि हम सभी पीढ़ियों के कर्मचारियों के लिए एक सुसंगत, निष्पक्ष और टिकाऊ कार्यस्थल बनाने की यात्रा में दृढ़ रहें।"
एक कार्यस्थल से कहीं बढ़कर, एमवे वियतनाम एक ऐसा स्थान है जहाँ प्रत्येक व्यक्ति सामूहिक रूप से विकसित हो सकता है, उसकी बात सुनी जा सकती है, उसे पहचाना जा सकता है और सकारात्मक मूल्यों के निर्माण की यात्रा में उसका साथ दिया जा सकता है। यह पुरस्कार न केवल अथक प्रयासों का सम्मान है, बल्कि एमवे के लिए सभी पीढ़ियों के कर्मचारियों के लिए एक खुशहाल, टिकाऊ और अवसरों से भरपूर कार्य वातावरण विकसित करने की प्रेरणा भी है। 2025 की थीम "बहु-पीढ़ी तालमेल" के साथ, एचआर एशिया पुरस्कार उन संगठनों को मान्यता देता है जो पीढ़ीगत विविधता को अपनाने और प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में लचीले हैं, साथ ही हर व्यक्ति के लिए, चाहे उसकी उम्र कुछ भी हो, सुनने, विकसित होने और योगदान देने के लिए परिस्थितियाँ बनाते हैं। कार्य अनुभव को बेहतर बनाने के प्रयासों का सम्मान करने के अलावा, एचआर एशिया पुरस्कार 2025 एक टिकाऊ और मानवीय कॉर्पोरेट संस्कृति को आकार देने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में कर्मचारी की आवाज़ के महत्व पर भी ज़ोर देता है।
इस वर्ष के पुरस्कार के लिए 700 से अधिक व्यवसायों और 14,000 से अधिक कर्मचारियों ने सर्वेक्षण पूरा किया। एमवे वियतनाम ने एचआर एशिया अवार्ड्स 2025 की कठोर मूल्यांकन प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पार कर लिया है, जिसमें टीम (टोटल एंगेजमेंट असेसमेंट मॉडल) मॉडल पर आधारित लगभग 70 प्रश्नों वाला एक आंतरिक कार्य वातावरण सर्वेक्षण और सलाहकार बोर्ड के साथ सीधे साक्षात्कार शामिल हैं। परिणाम उत्कृष्ट रहे और 5-बिंदु पैमाने पर अंक दिए गए: कोर (सांस्कृतिक और रणनीतिक आधार) के लिए 4.45 अंक, सेल्फ (कर्मचारी अनुभव) के लिए 4.61 अंक और ग्रुप (टीम बॉन्डिंग) के लिए 4.69 अंक। ये संख्याएँ एक सकारात्मक, प्रेरक और जन-केंद्रित कार्य वातावरण बनाने के लिए एमवे की निरंतर प्रतिबद्धता का स्पष्ट प्रदर्शन हैं।
एमवे में, हम लोगों को अपनी पूरी क्षमता तक जीने, एक ऐसे वैश्विक परिवार का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित करते हैं जहाँ लोग एक साथ बढ़ते हैं और चमकने के लिए सशक्त होते हैं। संगठन की संस्कृति मूलभूत सिद्धांतों और व्यवहारों द्वारा निर्देशित होती है जो मूल मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, और प्रदर्शन मूल्यांकन, नेतृत्व विकास, मान्यता और पुरस्कार जैसी प्रमुख प्रक्रियाओं में गहराई से एकीकृत होते हैं। साथ ही, एमवे कई उत्कृष्ट पहलों के साथ व्यापक मानव विकास कार्यक्रमों में निवेश और कार्यान्वयन पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जैसे: व्यक्तिगत शिक्षण अनुभव प्रदान करने वाला मल्टी-प्लेटफ़ॉर्म लर्निंग पोर्टल, निरंतर सीखने की भावना का प्रसार करने वाला लर्निंग फेस्टिवल, और भविष्य के लिए एक मजबूत उत्तराधिकार टीम बनाने के लिए एशिया-प्रशांत क्षमता और प्रतिभा नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम।
65% कार्यबल महिलाओं का है और 80% महिलाएँ वरिष्ठ नेतृत्वकारी भूमिकाओं में हैं, और कर्मचारियों की एक टीम X, Y, Z पीढ़ियों तक फैली हुई है, एमवे वियतनाम एक विविध, समावेशी और जन-केंद्रित कार्य वातावरण बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता रहा है। यहाँ, लिंग, आयु या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, प्रत्येक व्यक्ति का सम्मान किया जाता है, उसे सुरक्षा प्राप्त है और वह अपनी राय व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र है।
एमवे प्रत्येक कर्मचारी के लिए निष्पक्ष और व्यापक विकास सुनिश्चित करने हेतु व्यावहारिक नीतियों और प्रथाओं को निरंतर लागू करता है। कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण में आंतरिक आवाज़ को एक महत्वपूर्ण आधार माना जाता है। "मुझसे कुछ भी पूछें" कार्यक्रम, खुले संवाद सत्रों और नियमित सर्वेक्षण प्रणालियों जैसे पारदर्शी संचार माध्यमों के माध्यम से, सभी की राय सुनी जाती है और उन पर गंभीरता से प्रतिक्रिया दी जाती है। साथ ही, गोपनीय फ़ीडबैक चैनल एथिक्सपॉइंट कर्मचारियों को ज़रूरत पड़ने पर अपनी बात कहने में सुरक्षित महसूस कराने में भी मदद करता है, जिससे एक सकारात्मक, ईमानदार, खुला और भरोसेमंद कार्य वातावरण बनाने में मदद मिलती है।
विशेष रूप से, त्रैमासिक कार्य-निष्पादन मूल्यांकन और व्यक्तिगत विकास कार्यक्रम न केवल मानव संसाधन प्रबंधन का एक साधन है, बल्कि प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच आदान-प्रदान का एक खुला मंच भी है। यहाँ, प्रत्येक व्यक्ति को स्पष्ट, विशिष्ट और यथार्थवादी लक्ष्यों से जुड़े अपने विकास का रोडमैप बनाने में सहायता प्रदान की जाती है।
सदस्यों के बीच टीम भावना और सामंजस्य वे कारक हैं जो एचआर एशिया पुरस्कार 2025 सर्वेक्षण में 4.69/5 के प्रभावशाली ग्रुप स्कोर में योगदान करते हैं, जो एक ऐसे कार्य वातावरण को दर्शाता है जहां एमवे वियतनाम में सहयोग, संबंध और साझा करने की भावना को हमेशा बढ़ावा दिया जाता है।
वर्षों से, एमवे आंतरिक संस्कृति निर्माण गतिविधियों में निरंतर निवेश कर रहा है, खासकर कंपनी-व्यापी जुड़ाव बढ़ाने वाली विदेश यात्राएँ: कोरिया (2022), सिंगापुर - मलेशिया (2024), शंघाई - चीन (2026)। ये यात्राएँ न केवल यादगार अनुभव प्रदान करती हैं, बल्कि विभागों के बीच की दूरी को कम करने में भी मदद करती हैं, जिससे कार्यस्थल पर प्रभावी समन्वय की नींव तैयार होती है।
इसके अलावा, बेहतर, स्वस्थ आप कार्यक्रम शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और व्यापक व्यक्तिगत विकास से जुड़ी गतिविधियों के माध्यम से आंतरिक जुड़ाव में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जैसे: फुटबॉल, जिम, योग, जॉगिंग, स्वास्थ्य चर्चा सत्र और एमवे पोषण संबंधी उत्पादों का अनुभव। ये गतिविधियाँ न केवल एक स्वस्थ जीवनशैली को प्रोत्साहित करती हैं, बल्कि एक घनिष्ठ टीम बनाने में भी योगदान देती हैं जो एक साथ मिलकर आगे बढ़ती है।
अप्रैल 2025 के आंतरिक संस्कृति सर्वेक्षण के अनुसार, एमवे का कॉर्पोरेट जुड़ाव सूचकांक 94% तक पहुँच गया और 2020 से 90% से ऊपर बना हुआ है। खुले, सुरक्षित कार्य वातावरण, साथ ही विकास और पदोन्नति के अवसरों से कर्मचारियों की संतुष्टि 90% से अधिक रही। विशेष रूप से, 94% कर्मचारियों का मानना है कि एमवे एक ऐसा वातावरण है जो अनुपालन और अखंडता को प्राथमिकता देता है।
एमवे वियतनाम की मानव संसाधन निदेशक सुश्री ले थी किम होआ ने कहा: "हमारा मानना है कि एक आदर्श कार्य वातावरण न केवल प्रतिभाओं को पोषित करने का स्थान है, बल्कि एक ऐसा स्थान भी है जहाँ लोग जुड़े होते हैं, प्रेरित होते हैं और स्वयं होने में सक्षम होते हैं। यह पुरस्कार पूरी टीम के अथक प्रयासों के लिए एक मूल्यवान मान्यता है और यह हमारे लिए एक अनुस्मारक भी है कि हम सभी पीढ़ियों के कर्मचारियों के लिए एक सुसंगत, निष्पक्ष और टिकाऊ कार्यस्थल बनाने की यात्रा में दृढ़ रहें।"
केवल एक कार्यस्थल ही नहीं, बल्कि एमवे वियतनाम एक ऐसा स्थान है जहाँ प्रत्येक व्यक्ति सामूहिक रूप से विकसित हो सकता है, उसकी बात सुनी जा सकती है, उसे पहचाना जा सकता है और सकारात्मक मूल्यों के निर्माण की यात्रा में उसका साथ दिया जा सकता है । यह पुरस्कार न केवल अथक प्रयासों के लिए एक मान्यता है, बल्कि एमवे के लिए सभी पीढ़ियों के कर्मचारियों के लिए एक खुशहाल, टिकाऊ और अवसरों से भरपूर कार्य वातावरण विकसित करने की प्रेरणा भी है।
त्वचा
स्रोत: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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